Specjalista ds. naliczania wynagrodzeń - KURS

1. Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych, tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut, łącznie 32 godziny dydaktyczne.

Planowane przerwy w trakcie zajęć: 10:30-10:40, 12:15-12:25, 14:00-14:10. Przerwy nie są wliczone w godziny zajęć usługi. Liczba godzin zajęć praktycznych: 16 godziny lekcyjne , liczba godzin zajęć teoretycznych: 16 godzin lekcyjnych, w tym praca kontrolna: 1 godzina lekcyjna.

Wykładowca ma prawo zmienić godziny przerw, jeśli wymaga tego proces dydaktyczny (np. rozpoczęte ćwiczenie) lub na życzenie większości uczestników kursu (zmęczenie, większa trudność treści kształcenia).

2. Grupa docelowa usługi: usługa adresowana jest do osób, które pracują lub rozpoczynają pracę w działach płac i zajmują się problematyką naliczania wynagrodzeń oraz do wszystkich osób pragnących zwiększyć wiedzę, umiejętności oraz kwalifikacje w omawianym zakresie.

Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek-Rozwój. Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".

3. Zakres tematyczny usługi:

I. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wstęp do wynagrodzeń

1. Zasady ustalania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne

1.1. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie emerytalne

1.2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie rentowe

1.3. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie chorobowe

1.4. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie wypadkowe

2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

2.1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

2.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe

2.3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

3. Zasady ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne

4. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne

5. Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

5.1. Pojęcie przychodu

5.2. Koszty uzyskania przychodu

5.3. Pojęcie dochodu

5.4. Podstawa obliczenia podatku

5.5. Skala podatkowa

5.6. Obniżenie podatku o składkę zdrowotną

5.7. Pobór podatku

5.8. Zaokrąglenie podstawy i podatku

6. Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy

7. Zasady ustalania i opłacania składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych

8. Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP

9. Roczna karta wynagrodzeń (z uwzględnieniem ograniczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przekroczenia progu podatkowego)

„Zerowy PIT dla młodych”

II. Lista płac – warsztaty praktyczne

III. Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby pracownika

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku innej nieobecności

3. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca

IV. Składniki wynagrodzenia, zasady i warunki ich przyznawania.

1. Obligatoryjne składniki wynagrodzeń

1.1. Wynagrodzenie zasadnicze

1.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

1.3. Wynagrodzenie za pracę w nocy

1.4. Wynagrodzenie za dyżur

1.5. Wynagrodzenie za przestój

2. Fakultatywne składniki wynagrodzeń

2.1. Dodatek funkcyjny

2.2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

2.3. Dodatek stażowy

2.4. Premia regulaminowa

2.5. Premia uznaniowa

3. Zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia

4. Termin wypłaty wynagrodzenia

5. Miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia

V. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

2. Podstawa wynagrodzenia urlopowego

- stałe składniki wynagrodzeń

- zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc,

- długotrwała nieobecność pracownika a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop

- urlop wykorzystywany na przełomie miesięcy a wynagrodzenie za urlop (przykłady praktyczne)

VI. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu,

2. Dobowa norma czasu pracy służąca do obliczenia ekwiwalentu za urlop,

3. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu

VII. Odprawa emerytalna, rentowa, odszkodowania

VIII. Rozliczanie wpłat do PPK

1. Wpłaty do PPK finansowane po stronie podmiotu zatrudniającego i zatrudnionego oraz możliwość ich obniżenia

2. Opodatkowanie wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający

3. Przykłady praktyczne rozliczenia wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK

IX. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

X. Wynagrodzenie ze pracę w godzinach nocnych

XI. Prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

1. Wynagrodzenie za przestój

2. Wynagrodzenie za dyżur

3. Wynagrodzenie za czas udziału w badaniach profilaktycznych

XII. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom przez zleceniobiorców

2. Koszty uzyskania przychodu z tytułu umów cywilnoprawnych

3. Podatek zryczałtowany

4. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

- umowa zlecenia z własnym pracownikiem

XIII. Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy

1. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy)

2. Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia

3. Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie

4. Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie przyjmowanym do obliczenia podstawy świadczenia.

5. Kontunuowanie ustalonej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

4. Warunki organizacyjne kursu:

• proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z ćwiczeniami praktycznymi ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą, do którego otrzymują Państwo dostęp za pośrednictwem programu/aplikacji MS Teams,
• uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
• uczestnik przed zajęciami otrzymuje dane do logowania się (login i hasło) do konta w aplikacji MS Teams, które ważne jest przez cały okres trwania kursu.

5.Posiadamy certyfikat jakości SUS 2.0.

6.Walidacja: formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych oraz zaliczenie pracy kontrolnej w postaci testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

7.Minimalne wymagania w stosunku do uczestników: słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej. Dodatkowym warunkiem uczestnictwa w usłudze jest zapisanie się na kurs przez stronę wroclaw.skwp.pl oraz podpisanie Oświadczenia przez uczestnika zawierające jego zobowiązanie wobec Dostawcy usługi.

8.Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo. Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Uczestnikom/-czkom projektu, kosztów dojazdu i zakwaterowania

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne w formie prezentacji, konspektów przygotowane przez wykładowcę, które są udostępniane w formie elektronicznej.

Wszelkie ogólnodostępne powstające w trakcie zajęć materiały oraz linki do materiałów źródłowych są umieszczane bezpośrednio na platformie internetowej.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Dodatkowym warunkiem uczestnictwa w usłudze jest zapisanie się na kurs przez stronę wroclaw.skwp.pl oraz podpisanie Oświadczenia przez uczestnika zawierające jego zobowiązanie wobec Dostawcy usługi.

Kurs obejmuje 32 godziny lekcyjne (w tym 1 godzina praca kontrolna).

SPOSÓB I FORMA ZALICZENIA: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych oraz zaliczenie pracy kontrolnej. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie § 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2175) oraz zaświadczenie o ukończeniu usługi rozwojowej. Formą zaliczenia kursu dla osób korzystających z dofinansowania jest obecność na minimum 80% zajęć.Zawarto regulamin współpracy i rozliczania usług z WUP Kraków w ramach projektu "Małopolski Pociąg do Kariery" oraz "Nowy Start w Małopolsce z EURESem". Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój.Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako instytucja szkoleniowa zwolniona jest z podatku VAT. Podstawa zwolnienia: art.43.ust.1 pkt 26a

a) kurs realizowany jest w formie zajęć ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji MS Teams.

b) zaleca się korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge. Łącze internetowe: min download: 10 Mb/s, min upload: 10 Mb/s (APMG Int. zaleca korzystanie z łącza stałego),

c) niezbędne oprogramowanie umożliwiające uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów (czytnik plików pdf oraz doc) (np. darmowe Acrobat Reader oraz Open Office),

d) uczestnik przed zajęciami otrzymuje dane do logowania się (login i hasło) do konta w aplikacji MS Teams, które ważne jest przez cały okres trwania kursu,

e) uczestnik ma obowiązek posiadania kamery oraz mikrofonu z możliwością ich włączenia.

f) szczegóły dotyczące wykorzystania i obsługi platformy potrzebnej do szkolenia online otrzymają Państwo po złożeniu formularza zgłoszeniowego.

Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.