Kadry i płace 2026 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.

Dzień I

Prawo pracy

1.Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników

2.Procedury przy zatrudnianiu nowych pracowników oraz dokumentacja kadrowa.

3.Rodzaje umów o pracę i zasady ich zawierania

4.Omówienie umów terminowych, bezterminowych oraz szczegółowych zasad ich stosowania.

5.Zmiana warunków umowy o pracę

a) Wybór między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym – analiza skutków dla pracodawcy.

b) Wprowadzenie zmian w regulaminach pracy i ich wpływ na warunki zatrudnienia.

c) Brak akceptacji zmian przez pracownika – terminy i konsekwencje.

d) Ochrona przed wypowiedzeniem a zmiana warunków pracy.

e) Powierzanie innych zadań bez zmiany formalnych warunków zatrudnienia.

6.Zasady rozwiązywania umów o pracę

7.Analiza przypadków i praktyczne wskazówki.

8.Świadectwo pracy

a) Szczegółowe zasady jego wypełniania.

b) Uwzględnianie uprawnień rodzicielskich, urlopów oraz zwolnień w świadectwie.

9.Urlopy i zwolnienia od pracy

a) Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego.

b) Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych, proporcjonalnych i innych.

c) Urlopy szkoleniowe, okolicznościowe, macierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie – praktyczne aspekty i nowe regulacje.

Dzień II

Czas pracy i naliczanie wynagrodzeń

1.Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy.

2,Zasady naliczania wynagrodzeń, składek i podatków

a) Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusze (FP, FGŚP, FEP, Solidarnościowy).

b) Rozliczenia podatkowe – kwota zmniejszająca podatek, koszty uzyskania przychodów, zaliczki.

c) Wynagrodzenia i świadczenia zwolnione z opodatkowania i składek.

3.Wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy

4.Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne.

5.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

a) Ustalanie podstawy wynagrodzenia w różnych przypadkach, np. zmiana etatu, nieobecności.

b) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne a ekwiwalent za urlop.

6.Odprawy i odszkodowania

a) Odprawy emerytalne i związane z rozwiązaniem stosunku pracy.

b) Obliczanie odszkodowań za niewykorzystany urlop.

7.Potrącenia z wynagrodzeń i świadczeń

a) Zasady i ograniczenia dotyczące potrąceń egzekucyjnych i nieegzekucyjnych.

b) Zbieg potrąceń – praktyczne rozwiązania.

8.Zasiłki chorobowe – zasady naliczania

a) Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku zmiany wymiaru etatu lub wynagrodzenia.

b) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie zasiłku.

9.Świadczenia pieniężne i niepieniężne

10.Zasady ustalania przychodu ze stosunku pracy zgodnie z aktualnym orzecznictwem.

Materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]

Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla uczestników finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych następuje zwolnienie z obowiązku opłaty podatku VAT. Zwolnienie przyznane jest zgodnie z treścią rozporządzenia ministra finansów art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 r.

• Walidacja usługi odbędzie się poprzez PRE i POST TESTY przekazane dla uczestników na początku szkolenia oraz ponownie weryfikowane przed jego zakończeniem.

Materiały dydaktyczne:

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, 

-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych

-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia

-konsultacje poszkoleniowe

-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER