Płace od podstaw w 2026 r. – 3 dniowy praktyczny kurs dla początkujących

Program kursu:

Dzień 1

I. Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy

1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

2. Składniki wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne

3. Regulamin Wynagradzania

4. Jakie są systemy wynagradzania?

5. Umowa o pracę – uwagi ogólne

6. Minimalne wynagrodzenie za pracę

II. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika

1. Przychód ze stosunku pracy – definicja i przykładowe nieodpłatne świadczenia generujące przychód po stronie pracownika

a) Składki ZUS

– płatnik składek i rodzaje składek

– podstawa wymiaru składek

– przychody zwolnione ze składek

– limit roczny składek

b) Wpłaty do PPK

c) Składka zdrowotna

– podstawa wymiaru składki zdrowotnej

– ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.

– składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

– skala podatkowa

– koszty uzyskania

– kwota zmniejszająca podatek

– zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienia „zerowy PIT”

– oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika (PIT-2 i inne)

2. Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

3. Zwolnienia ze składek FP, FS, FGŚP

4. Składki na PFRON

III. Umowa zlecenia i umowa o dzieło

1. Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne

2. Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?

3. Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie czyli B2B)

4. Minimalna stawka godzinowa

IV. Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia

a) Składki ZUS

– podstawa wymiaru składek

– przychody zwolnione ze składek

– limit roczny składek

b) Wpłaty do PPK

c) Składka zdrowotna

– podstawa wymiaru składki zdrowotnej

– ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.

– składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

d) Zaliczka na podatek dochodowy

– skala podatkowa

– koszty uzyskania

– kwota zmniejszająca podatek

– zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienie „zerowy PIT” i inne zwolnienia podatkowe wprowadzone Polskim Ładem

– oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy (PIT-2)

e) Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

V. Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło

1. Opodatkowanie umowy o dzieło:

– Zaliczka na podatek dochodowy

– Ryczałtowe opodatkowanie umowy o dzieło

2. Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Praca domowa

Dzień 2

Sprawdzenie pracy domowej

I. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń

1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika

– Wynagrodzenie za pracę

– Wynagrodzenie za pracę pomniejszone

– Wynagrodzenie za czas choroby

– Zasiłek chorobowy

– Zasiłek macierzyński

– Zasiłek opiekuńczy

– Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

– Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego

– Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego

– Premia uznaniowa w podstawie urlopowej

– Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego

– Ekwiwalent za urlop

– Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego

– Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem

– Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

– Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

– Dodatek za pracę w porze nocnej

– Wynagrodzenie za dyżur

– Wynagrodzenia za czas przestoju

– Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie

– Dodatek wyrównawczy

– Odprawa rentowa lub emerytalna

– Odprawa pośmiertna

– Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę

2. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia

3. Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

4. Pytania i odpowiedzi.

Praca domowa wraz z odpowiedziami.

Dzień 3

1. Nowości w 2026 r. ważne dla płacowca:

– nowe okresy wliczane do stażu pracy,

– obowiązki informacyjne wobec kandydatów do pracy,

– minimalne stawki w 2026 r.

– wskaźniki i limity ważne w naliczaniu wynagrodzeń w 2026 r.

2. Świadczenia i benefity pracownicze, które nie generują przychodu

3. Przychody zwolnione z podatku i składek – zestawienie porównawcze

4. Przykładowe listy płac – od brutto do netto.

– Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia

– Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

5. Pytania i odpowiedzi.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie imienne potwierdzające udział w szkoleniu.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia/certyfikatu jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej.

Uczestnik wyraża zgodę na utrwalanie oraz przetwarzanie swojego wizerunku w zakresie niezbędnym do celów monitoringu, kontroli oraz rozliczenia usługi rozwojowej przez instytucje finansujące lub uprawnione do przeprowadzania kontroli.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.