HR Business Partner

Możliwość dofinansowania

HR Business Partner

Numer usługi 2026/02/20/172310/3350812

WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)

Brak ocen dla tego dostawcy

6 000,00 PLN

brutto

6 000,00 PLN

netto

33,33 PLN

brutto/h

33,33 PLN

netto/h

Gdynia / stacjonarna

Studia podyplomowe

180 h

31.10.2026 do 20.06.2027

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi
Kierunek został zaprojektowany z myślą o rozwijaniu strategicznych kompetencji w obszarze Human Resources oraz budowaniu roli HR jako partnera biznesu.
Studia kierowane są do:
- Specjalistów, którzy mają doświadczenie w HR i chcą w przyszłości pełnić rolę HR Business Partnera
- Osób planujących karierę w HR i chcących zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności w tym obszarze
- Kadry kierowniczej, która chce lepiej rozumieć strategię HR i jej wpływ na biznes
Minimalna liczba uczestników

15
Maksymalna liczba uczestników

30
Data zakończenia rekrutacji

23-10-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

180
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

Studia HRBP przygotowują do pełnienia strategicznej roli HR w organizacji. Program łączy najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, technologie HR oraz aspekty psychologiczne, prawne i biznesowe. Uczestnicy zdobywają umiejętności, które pozwolą im skutecznie budować strategie HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać organizację w osiąganiu celów biznesowych.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
WIEDZA • Zna i rozumie koncepcje HRBP, jako partnera klienta biznesowego, jego role, zadania i odpowiedzialności • Zna i rozumie przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych • Zna i rozumie procesy HR w organizacji (cykl życia pracownika w organizacji) • Zna metody mierzenia efektywności procesów HR • Zna i rozumie rolę HRBP w budowaniu kultury organizacyjnej	• określa miejsce, role i zadania HRBP • wskazuje właściwą podstawę prawną, odpowiednio do sytuacji • wymienia i opisuje procesy HR w organizacji • wymienia i przyporządkowuje metody mierzenia efektywności do procesów HR • określa rolę i zadania HR BP w budowaniu kultury organizacyjnej	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
UMIEJĘTNOŚCI • Realizuje doradztwo HR dla menedżerów • Korzysta z metod, technik i narzędzi w procesach zarządzania pracownikami	• analizuje sytuacje, identyfikuje problemy i wskazuje rozwiązania w zakresie zarządzania pracownikami • dopasowuje metody, techniki, narzędzia do procesów zarządzania pracownikami	Prezentacja
KOMPETENCJE SPOŁECZNE • umie komunikować się z biznesem i budować relacje w organizacji	• wskazuje najważniejsze zasady współpracy i komunikacji z biznesem i metody budowania stałych relacji	Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

BLOK 1: Podstawy funkcjonowania działu HR

Organizacja działu personalnego – rola HR-u, zadania, odpowiedzialności
Strategia organizacji a strategia HR
Struktura i opisy stanowisk. Matryca kompetencji
Cykl życia pracownika w organizacji

BLOK 2: Komunikacja, kultura i zmiana w organizacji

Komunikacja w organizacji
Kultura organizacyjna
Zarządzanie zmianą w organizacji
Negocjacje i mediacje

BLOK 3: Rekrutacja i employer branding

Rekrutacja i selekcja
Onboarding i offboarding pracowników
Systemy ATS dla rekrutacji
Employer branding. Marketing rekrutacyjny

BLOK 4: Wynagrodzenia i efektywność

Wartościowanie stanowisk
Systemy wynagrodzeń i premiowania – dyrektywa jawności wynagrodzeń
Zarządzanie efektywnością organizacji
Human Performance Improvement

BLOK 5: Nowoczesne modele pracy i prawo pracy

Prawo pracy dla HR – nowe modele pracy, praca hybrydowa, gig economy, work-life integration
HR w dobie AI
ESG i HR – odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój w HR
Psychologia w HR – dobrostan, well-being, mental health

BLOK 6: Wizerunek i komunikacja zewnętrzna HR

Twój wizerunek w mediach społecznościowych

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 6 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 6 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 33,33 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 33,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 2

1 z 2

mgr Hanna Kąkol, MBA

OPIEKUN KIERUNKU

CEO Perfect Consulting| Executive Coach | HR Expert | Business Consultant
Dynamiczna liderka i ekspert w obszarze HR, coachingu oraz doradztwa biznesowego. Koncentruję się na wspieraniu organizacji w budowaniu skutecznych zespołów, projektowaniu systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych oraz wdrażaniu nowoczesnych strategii zarządzania.

Osoba prowadząca zajęcia spełnia warunek: doświadczenie zawodowe i kwalifikacje w zakresie powierzonych zadań zdobyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą publikacji usługi w BUR.

2 z 2

Dorota Piekarska

Marketing Project Manager & HR Expert/ No Fluff Jobs
Manager z wieloletnim doświadczeniem w różnych obszarach biznesu, w tym w komunikacji i marketingu, sprzedaży, zarządzaniu projektami, organizacji wydarzeń oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jej podejście do pracy charakteryzuje pasja do nowych projektów i wyzwań, a także pozytywna energia, którą stara się wnosić do każdego działania.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć. Po zakończeniu zajęć materiały są zamieszczane na platformie e-learningowej Moodle.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjackim, inżynierskim lub magisterskim.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Ważna informacja: W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń, Uczelnia (Dostawca Usług) zastrzega sobie prawo do odwołania edycji studiów.

Informacje dodatkowe

Zjazdy stacjonarne odbywają się w siedzibie Uczelni. Sale wyposażone są w :

rzutniki multimedialne,
nowoczesne ekrany projekcyjne,
komputery,
dostęp do Wi-Fi.

Zajęcia online odbywają się na platformie Teams, do których niezbędne są :

komputer (z wbudowanym lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
dostęp do Internetu,
słuchawki (opcjonalnie),
kamera umieszczona w laptopie/ komputerze (opcjonalnie).

Adres

ul. Kielecka 7

81-303 Gdynia

woj. pomorskie

Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni dysponuje dwoma nowoczesnymi kampusami zlokalizowanymi przy ul. Kieleckiej 7 i Łużyckiej 2B. Oba znajdują się w doskonałej lokalizacji blisko centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, obok kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnymi bezpłatnymi parkingami dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Przestronne kampusy dostosowane są dla osób z niepełnosprawnościami. Budynki znajdują się w niedalekiej odległości od plaży i morza, w nowoczesnej, biznesowej części Gdyni.

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Wi-fi
Laboratorium komputerowe
Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami

Kontakt

Aleksandra Molesta

E-mail

podyplomowe@wsaib.pl

Telefon

(+48) 586 670 428

HR Business Partner