Akademia Kadrowa dla początkujących

Moduł 1: Proces zatrudniania i nawiązywanie stosunku pracy ( 4 godziny)

• 2 Podstawy Kodeksu Pracy:
  • Źródła prawa pracy.
  • Definicja pracownika i pracodawcy.
  • Podstawowe zasady prawa pracy.
  • Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
  • Dokumentacja pracownicza: akta osobowe
• 2 Umowy o pracę – rodzaje i zasady zawierania:
  • Umowa na czas nieokreślony, określony, na okres próbny.
  • Umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło) – różnice i konsekwencje.
  • Elementy obowiązkowe umowy o pracę.
  • Terminy związane z zawarciem umowy.
• 3 Badania lekarskie i szkolenia BHP:
  • Obowiązkowe badania wstępne, okresowe, kontrolne.
  • Wymogi dotyczące szkoleń BHP (wstępne, okresowe).

Moduł 2: Zarządzanie czasem pracy i urlopami ( 4 godziny)

Ten moduł poświęcony jest kluczowym aspektom zarządzania czasem pracy i prawu do urlopów.

• 1 Systemy i rozkłady czasu pracy:
  • Podstawowy system czasu pracy.
  • Równoważny, przerywany, zadaniowy czas pracy itd.
  • Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rozliczania i rekompensaty.
  • Praca w porze nocnej, niedziele i święta.
• 2 Ewidencja czasu pracy:
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji.
  • Formy ewidencji (karty czasu pracy, systemy elektroniczne).
  • Rozliczanie delegacji służbowych.
• 3 Urlopy pracownicze:
  • Urlop wypoczynkowy – zasady nabywania prawa, wymiar, udzielanie.
  • Urlop na żądanie.
  • Urlopy bezpłatne.
  • Urlopy związane z rodzicielstwem (macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy).
  • Urlopy okolicznościowe.

Moduł 3: Rozwiązywanie i ustanie stosunku pracy (4 godziny)

Moduł ten koncentruje się na różnych sposobach rozwiązywania umów o pracę oraz związanej z tym dokumentacji.

• 1 Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
  • Rozwiązanie za porozumieniem stron.
  • Rozwiązanie za wypowiedzeniem (terminy, formy).
  • Rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne, z winy pracownika, z przyczyn niezawinionych).
  • Wygaśnięcie stosunku pracy.
• 2 Obowiązki pracodawcy przy ustaniu zatrudnienia:
  • Świadectwo pracy – zasady wystawiania i korygowania.
  • Rozliczenia finansowe (ekwiwalent za urlop, odprawy).
  • Wydawanie dokumentów.
• 3 Zwolnienia grupowe i indywidualne:
  • Procedura zwolnień grupowych.
  • Prawa pracowników w przypadku zwolnień.

Moduł 4: Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze (4 godziny)

Ten moduł ma na celu przedstawienie podstawowych zasad naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń.

• 1 Składniki wynagrodzenia:
  • Wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody.
  • Dodatki (za pracę w nocy, nadgodziny, itp.).
  • Potrącenia z wynagrodzenia (alimenty, zajęcia komornicze).
• 3 Świadczenia socjalne i dodatkowe benefity:
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
  • Pakiety medyczne, karty sportowe, ubezpieczenia grupowe.
  • Rola związków zawodowych w zakładach pracy.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę oraz inne materiały dydaktyczne przygotowane przez organizatora szkolenia np. wzory druków i formularzy, zestawy ćwiczeń na zajęcia i do pracy w domu, które udostępniane są również w formie elektronicznej w aplikacji dziennik elektroniczny.