LEGAL LAB ACADEMY™ – Certyfikowany Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców (kod 242231) Szkolenie z egzaminem i certyfikacją ICVC z zielonymi aspektami projektowymi. ICVC/SDC 20763.84
LEGAL LAB ACADEMY™ – Certyfikowany Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców (kod 242231) Szkolenie z egzaminem i certyfikacją ICVC z zielonymi aspektami projektowymi. ICVC/SDC 20763.84
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zainteresowanych zdobyciem, uzupełnieniem lub zmianą kwalifikacji zawodowych w obszarze zatrudniania cudzoziemców, niezależnie od posiadanego doświadczenia. Adresowane jest do pracowników działów HR i kadr, specjalistów ds. rekrutacji, pracowników agencji zatrudnienia, biur rachunkowych oraz osób odpowiedzialnych za legalizację pracy i pobytu cudzoziemców. Uczestnikami mogą być również osoby planujące przekwalifikowanie, powrót na rynek pracy lub rozwój kompetencji w obszarze obsługi procesów imigracyjnych. Szkolenie umożliwia uzyskanie kwalifikacji potwierdzonych certyfikacją ICVC z nadaniem kodu zawodu KZiS 242231.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji17-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi11
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego wykonywania zadań Specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców w organizacjach objętych zieloną transformacją, poprzez realizację procesów legalizacji pracy i pobytu w sposób ograniczający wpływ na środowisko, wspierający efektywne wykorzystanie zasobów oraz rozwój zielonych miejsc pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Analizuje przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i legalizacji ich pobytu | – rozróżnia podstawy prawne zatrudniania cudzoziemców; – identyfikuje właściwe procedury legalizacyjne; – wskazuje obowiązki pracodawcy i cudzoziemca. | Test teoretyczny |
| Przygotowuje i weryfikuje dokumentację do legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców | – kompletuje dokumenty do oświadczeń i zezwoleń; – sporządza wnioski zgodnie z wymogami formalnymi; – weryfikuje poprawność dokumentów. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Test teoretyczny | ||
| Komunikuje się z urzędami i instytucjami publicznymi w sprawach związanych z legalizacją zatrudnienia | – dobiera właściwy urząd do danej procedury; – sporządza pisma i zapytania urzędowe; – reaguje na wezwania do uzupełnień formalnych. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Test teoretyczny | ||
| Organizuje i koordynuje działania związane z adaptacją zawodową cudzoziemców w środowisku pracy | – identyfikuje potrzeby adaptacyjne cudzoziemca – przekazuje informacje organizacyjne i formalne – komunikuje zasady funkcjonowania w miejscu pracy | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Test teoretyczny | ||
| Identyfikuje wpływ procesów zatrudniania i obsługi cudzoziemców na zieloną gospodarkę oraz rozwój zielonych miejsc pracy w organizacji | – wskazuje elementy procesów HR wpływające na efektywność energetyczną i surowcową oraz poziom emisji; – rozpoznaje możliwości zastosowania niskoemisyjnych, zasobooszczędnych rozwiązań (cyfrowy obieg dokumentów, praca zdalna, ograniczanie podróży służbowych); – opisuje, jak procedury i dokumentacja dotyczące cudzoziemców mogą wspierać zarządzanie środowiskowe i gospodarkę obiegu zamkniętego w przedsiębiorstwie. | Test teoretyczny |
| Zapewnia prawidłowe i terminowe wykonanie działań administracyjnych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców (sprawdza kompletność dokumentów, monitoruje terminy, reaguje na nieprawidłowości | -komunikuje się w sposób jasny i profesjonalny z uczestnikami procesu zatrudniania cudzoziemców, -współpracuje z zespołem HR przy realizacji procedur legalizacji pracy i pobytu, bierze odpowiedzialność za prawidłowość prowadzonych działań administracyjnych. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Planuje działania HR związane z zatrudnianiem cudzoziemców w sposób ograniczający zużycie zasobów i wspierający zieloną transformację organizacji. | Wskazuje w procesach HR związanych z cudzoziemcami miejsca, w których można ograniczyć zużycie papieru, czasu i energii, proponuje zastosowanie cyfrowego obiegu dokumentów i rozwiązań zdalnych tam, gdzie jest to uzasadnione przepisami, wyjaśnia, jak zaproponowane rozwiązania wpływają na rozwój zielonych miejsc pracy w organizac | Test teoretyczny |
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Wywiad swobodny | ||
| Projektuje i wdraża procesy oraz procedury HR związane z zatrudnianiem i obsługą cudzoziemców w sposób ograniczający zużycie zasobów i emisje, zgodny z zasadami zrównoważonego rozwoju i gospodarki o obiegu zamkniętym, wspierając zieloną transformację organizacji i rozwój zielonych miejsc pracy | Identyfikuje w istniejących procesach HR miejsca nadmiernego zużycia zasobów (papier, energia, mobilność pracowników). Opracowuje propozycję zmian w procesach/procedurach HR (np. obieg dokumentów, model pracy, organizacja mobilności) ograniczających zużycie zasobów i emisje, z zachowaniem wymogów prawnych dot. zatrudniania cudzoziemców. Uzasadnia, w jaki sposób zaproponowane rozwiązania wpisują się w zasady zrównoważonego rozwoju, gospodarki o obiegu zamkniętym oraz rozwój zielonych miejsc pracy w organizacji. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęICVC Certyfikacja Sp. z o.o. ul. Dźwigowa 3/3 02-437 Warszawa
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoICVC Certyfikacja Sp. z o.o. ul. Dźwigowa 3/3 02-437 Warszawa
Dodatkowe pliki
Program
Program
Usługa szkoleniowa składa się z modułów tematycznych odpowiadających kolejnym etapom wykonywania zadań zawodowych Specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców (KZiS 242231). Program obejmuje określenie roli i odpowiedzialności specjalisty w organizacji, podstawy prawne zatrudniania cudzoziemców, realizację procesów legalizacji pracy i pobytu, prowadzenie dokumentacji cudzoziemców z uwzględnieniem zasad RODO, przygotowanie organizacji do kontroli PIP, SG i ZUS oraz rozwój kompetencji operacyjnych specjalisty w strukturze HR.
Program szkolenia uwzględnia również aspekty zielonej transformacji przedsiębiorstw oraz rolę procesów HR w budowaniu zielonych miejsc pracy, w szczególności poprzez rozwijanie kompetencji związanych z organizacją procesów kadrowych w sposób zasobooszczędny, niskoemisyjny i zgodny z zasadami zrównoważonego rozwoju.
W ramach szkolenia omawiane są rozwiązania wspierające efektywność energetyczną i surowcową organizacji, w tym cyfrowy obieg dokumentacji pracowniczej (paperless HR), ograniczanie zużycia papieru i zasobów w procesach administracyjnych, wykorzystanie narzędzi cyfrowych zmniejszających konieczność mobilności administracyjnej oraz organizowanie procesów kadrowych w sposób ograniczający emisję wynikającą z działań administracyjnych.
Uczestnicy analizują również wpływ organizacji pracy cudzoziemców na optymalizację procesów operacyjnych w przedsiębiorstwach oraz wspieranie niskoemisyjnych modeli pracy, w tym wykorzystanie pracy zdalnej, cyfrowych systemów zarządzania dokumentacją oraz rozwiązań organizacyjnych sprzyjających efektywnemu wykorzystaniu zasobów.
W ramach warsztatu uczestnicy zapoznają się z aspektami zrównoważonego projektowania procesów HR, wykorzystaniem narzędzi cyfrowych wspierających pracę specjalisty oraz metodami pozyskiwania i analizy informacji w środowisku cyfrowym. Rozwijane są również kompetencje związane z korzystaniem z danych i informacji niezbędnych w pracy specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców.
Usługa rozwija także zielone i cyfrowe kompetencje, rozumiane jako zdolności adaptacyjne niezbędne w zawodach objętych wpływem zielonej transformacji gospodarki. Obejmują one m.in. umiejętność organizowania procesów administracyjnych w sposób ograniczający zużycie zasobów, wspieranie cyfryzacji dokumentacji pracowniczej, optymalizację procesów organizacyjnych pod kątem efektywności energetycznej oraz wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu zielonych miejsc pracy.
Program szkolenia kończy się analizą przypadku oraz walidacją efektów uczenia się w formie egzaminu certyfikacyjnego.
W terminie realizacji usługi uwzględniono okres oczekiwania na wynik walidacji prowadzonej przez podmiot zewnętrzny – ICVC Certyfikacja Sp. z o.o.
Przerwy organizacyjne (kawowa i obiadowa) są częścią szkolenia i są wliczone w czas trwania usługi.
LEGAL LAB ACADEMY™
Certyfikowany Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców
Kod zawodu: KZiS 242231, Czas trwania: 8 godzin 15 minut (495 minut)
Szkolenie zakończone egzaminem i certyfikacją ICVC
MODUŁ 1 – Rola Specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców oraz rola specjalisty w HR
zakres kompetencji wynikający z kodu zawodu KZiS 242231,
odpowiedzialność Specjalisty ds. cudzoziemców w relacji do HR, kadr i zarządu,
rola właściciela procesu legalizacji zatrudnienia w organizacji,
identyfikacja ryzyk pracodawcy w obszarze zatrudniania cudzoziemców,
najczęstsze luki organizacyjne i skutki braku odpowiedzialności procesowej,
rola specjalisty jako partnera biznesowego w organizacji,
rola specjalisty w budowaniu organizacji wspierającej zielone miejsca pracy oraz wdrażającej zasobooszczędne, niskoemisyjne rozwiązania w procesach HR.
MODUŁ 2 – Fundamenty prawne zatrudniania cudzoziemców
podstawy prawne zatrudniania cudzoziemców (aktualny stan prawny),
kategorie cudzoziemców: UE, państwa trzecie, statusy szczególne,
rozróżnienie legalności pracy i legalności pobytu,
legalność zatrudnienia w praktyce,
odpowiedzialność administracyjna i karna pracodawcy,
uwzględnianie wymogów prawnych przy projektowaniu procesów HR wspierających zieloną transformację organizacji.
MODUŁ 3 – Legalizacja pracy – proces operacyjny
oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,
zezwolenia na pracę – rodzaje i zastosowanie,
zmiany warunków zatrudnienia a obowiązki formalne,
terminy i zasada ciągłości legalności pracy,
identyfikacja najczęstszych błędów proceduralnych,
wskazywanie miejsc w procesie legalizacji pracy, w których można ograniczyć zużycie zasobów (papier, energia, mobilność administracyjna) bez naruszania przepisów.
MODUŁ 4 – Legalizacja pobytu – zarządzanie ryzykiem
wizy i tytuły pobytowe,
decyzje o pobycie czasowym i stałym – rodzaje i skutki prawne,
pobyt w toku postępowania,
zależność prawa do pracy od statusu pobytowego,
przekraczanie granicy i moment utraty legalności pobytu,
analiza wpływu rozwiązań organizacyjnych przy obsłudze pobytu (sposób komunikacji, forma składania dokumentów, organizacja wizyt) na zużycie zasobów i emisje.
MODUŁ 5 – Dokumentacja cudzoziemca i RODO
teczka cudzoziemca – zakres i struktura dokumentacji,
dokumenty wrażliwe i szczególne kategorie danych osobowych,
zasady przetwarzania danych cudzoziemców,
dostęp do dokumentacji, archiwizacja i retencja danych,
najczęstsze naruszenia RODO i odpowiedzialność pracodawcy,
cyfrowy obieg dokumentacji (paperless HR) jako element zasobooszczędnych procesów HR,
projektowanie dokumentacji i obiegu informacji w sposób wspierający gospodarkę o obiegu zamkniętym (ograniczenie zużycia materiałów, ponowne wykorzystanie danych).
MODUŁ 6 – Kontrole PIP, SG i ZUS
przebieg kontroli krok po kroku,
zakres dokumentów sprawdzanych przez organy kontrolne,
rola Specjalisty ds. cudzoziemców w trakcie kontroli,
przygotowywanie odpowiedzi na wezwania i protokoły,
audyt wewnętrzny dokumentacji i najczęstsze przyczyny sankcji,
wykorzystanie audytu wewnętrznego do identyfikacji działań ograniczających zużycie zasobów w procesach HR związanych z cudzoziemcami.
MODUŁ 7 – Kompetencje operacyjne Specjalisty ds. cudzoziemców
komunikacja w strukturach HR i organizacji,
asertywność i wyznaczanie granic odpowiedzialności,
budowanie pozycji eksperta w organizacji,
reagowanie w sytuacjach problemowych i kryzysowych,
współpraca w zespole HR przy wdrażaniu rozwiązań wspierających zieloną transformację organizacji, w tym projektowaniu zasobooszczędnych, niskoemisyjnych procesów HR dla cudzoziemców.
MODUŁ 8 – Case study i walidacja efektów uczenia się
analiza dokumentów cudzoziemca,
ocena legalności pracy i pobytu,
identyfikacja ryzyk i podejmowanie decyzji procesowych,
analiza przypadku uwzględniająca wpływ procesów kadrowych na efektywność zasobową i środowiskową organizacji oraz zaproponowanie usprawnień wspierających zieloną transformację i rozwój zielonych miejsc pracy,
egzamin certyfikacyjny: test wiedzy i zadanie praktyczne (case study),
warunki uzyskania certyfikatu.
MODUŁ 9 – Walidacja efektów uczenia się / egzamin certyfikacyjny ICVC
walidacja efektów uczenia się, w tym efektu dotyczącego projektowania i wdrażania procesów HR dla cudzoziemców w sposób zasobooszczędny i niskoemisyjny,
test elektroniczny, zadanie praktyczne, prezentacja rozwiązań, wywiad swobodny z egzaminatorem.
Forma realizacji: zdalna w czasie rzeczywistym
Sposób realizacji: test elektroniczny, zadanie praktyczne, rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu
Czas trwania: 30 minut
Prowadzący: ICVC Certyfikacja Sp. z o.o. – egzaminator działający w imieniu ICVC
Łączny czas trwania usługi wynosi 11 godzin dydaktycznych (495 minut), co odpowiada 8 godzinom i 15 minutom zegarowym. Przerwy organizacyjne są wliczone w czas trwania szkolenia.
W ramach całkowitego czasu realizacji usługi:
- 6 godzin dydaktycznych stanowią zajęcia teoretyczne (wykład oraz omówienie przepisów i procedur),
- 5 godzin dydaktycznych stanowią zajęcia praktyczne (analiza dokumentów, case study, ćwiczenia oraz egzamin walidacyjny).
Egzamin certyfikacyjny ICVC przeprowadzany jest przez ICVC Certyfikacja Sp. z o.o. jako podmiot walidujący i certyfikujący. W harmonogramie jako osoba realizująca czynności egzaminacyjne (egzaminator działający w imieniu ICVC) wskazana jest Małgorzata Figiel-Koźlak.
Program szkolenia wskazuje powiązanie omawianych zagadnień z zielonymi kompetencjami, poprzez rozwijanie umiejętności organizowania procesów HR w sposób zasobooszczędny, niskoemisyjny oraz wspierający efektywność energetyczną i surowcową przedsiębiorstw. Zajęcia obejmują ćwiczenia, analizę case studies, pracę w podgrupach (breakout rooms), testy i ankiety online oraz rozmowę na żywo z trenerem z wykorzystaniem współdzielenia ekranu. Program rozwija także myślenie systemowe oraz umiejętność podejmowania decyzji środowiskowych w procesach HR związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, z uwzględnieniem celów zielonej transformacji i procesów zachodzących w regionach objętych Funduszem Sprawiedliwej Transformacji. Dzięki temu uczestnicy nabywają praktyczne, mierzalne zielone kompetencje w obszarze HR, możliwe do bezpośredniego zastosowania przy projektowaniu i wdrażaniu procesów zatrudniania cudzoziemców w organizacjach przechodzących zieloną transformację, co odpowiada założeniom Funduszu Sprawiedliwej Transformacji.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 Rola Specjalisty ds. cudzoziemców oraz marka HR (242231) | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 07:30 | Godzina zakończenia 08:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Budowanie autorytetu i współpraca międzydziałowa w procesach HR | Prowadzący Karina Misztal | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Przerwa kawowa (15 minut) | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 Fundamenty prawne zatrudniania cudzoziemców (2026) | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 Legalizacja pracy – proces operacyjny | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Przerwa obiadowa (30 minut) | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Legalizacja pobytu – zarządzanie ryzykiem | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Dokumentacja + RODO | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Kontrole PIP / SG / ZUS | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Kompetencje miękkie Specjalisty | Prowadzący Monika Piątek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 Walidacja efektów uczenia się / egzamin certyfikacyjny ICVC - test pisemny - test elektroniczny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 15:45 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 454,55 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 454,55 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 180,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 180,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 170,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 170,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Karina Misztal
Monika Piątek
W ostatnich 5 latach zrealizowała ponad 80 warsztatów i szkoleń dla przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych i administracji publicznej – stacjonarnie, online i hybrydowo. W latach 2021–2026 prowadziła projekty szkoleniowe i doradcze z zakresu zatrudniania cudzoziemców, legalizacji pracy i pobytu oraz rozwoju kompetencji zielonych i cyfrowych w organizacjach z sektora MŚP, administracji i NGO, w tym inicjatywy wspierające zieloną transformację i rozwój zielonych miejsc pracy. Opracowywała i wdrażała procedury HR dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców oraz prowadziła konsultacje i procesy walidacji efektów uczenia się w obszarze HR i integracji zawodowej cudzoziemców.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy szkolenia otrzymują komplet materiałów edukacyjnych wspierających osiągnięcie zakładanych efektów uczenia się oraz przygotowanie do egzaminu certyfikacyjnego. Materiały mają charakter dydaktyczny i praktyczny oraz są dostosowane do zakresu kompetencji Specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców (kod zawodu 242231).
W skład materiałów wchodzą:
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (workbook) obejmujące zagadnienia omawiane podczas szkolenia,
- checklisty procesowe dotyczące legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców,
- schematy postępowań i procedur wykorzystywane w praktyce zawodowej,
- materiały pomocnicze do analizy przypadków (case study),
- materiały przygotowujące do egzaminu certyfikacyjnego,
- certyfikat potwierdzający uzyskanie kwalifikacji po pozytywnej walidacji efektów uczenia się.
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji zawodowych Specjalisty ds. zatrudniania cudzoziemców (KZiS 242231), obejmujących wiedzę z zakresu przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, umiejętności stosowania procedur legalizacji pracy i pobytu oraz kompetencje społeczne związane ze współpracą z zespołem HR i instytucjami publicznymi.
Materiały przekazywane są uczestnikom w sposób umożliwiający ich wykorzystanie zarówno w trakcie szkolenia, jak i w późniejszej pracy zawodowej.
Szkolenie zwolnione z VAT: Podstawa zwolnienia z VAT: par. 3. ust. 1 pkt 14 Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.
Organizator szkolenia zapewnia dostępność ze szczególnymi potrzebami podczas realizacji usług rozwojowych zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami ( Dz.U. 2022 poz. 2240) oraz Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.
Certyfikat ICVC Certyfikacja Sp. z o.o. potwierdzający kwalifikację „Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców (KZiS 242231)” jest kwalifikacją rynkową funkcjonującą w obszarze HR oraz obsługi procesów legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.
Uznawalność kwalifikacji została potwierdzona rekomendacjami pracodawców działających w branży HR, agencji zatrudnienia oraz podmiotów prowadzących procesy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.
Rekomendacje stanowią załącznik do dokumentacji usługi i zostały przekazane Operatorowi za pośrednictwem Dostawcy Usług zgodnie z Regulaminem BUR.
Warunki uczestnictwa
- Uczestnikiem szkolenia może być osoba pełnoletnia.
- Szkolenie nie wymaga posiadania wcześniejszego doświadczenia zawodowego w obszarze zatrudniania cudzoziemców.
- Warunkiem zaliczenia szkolenia jest:
- udział w minimum 80% czasu trwania usługi,
- aktywny udział w zajęciach szkoleniowych,
- przystąpienie do walidacji efektów uczenia się, obejmującej test wiedzy oraz zadanie praktyczne (case study).
- Warunkiem uzyskania certyfikatu jest pozytywny wynik walidacji.
- Niespełnienie któregokolwiek z powyższych warunków skutkuje brakiem możliwości uzyskania certyfikatu.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.
Wymagania po stronie uczestnika:
- Komputer lub laptop (Windows lub macOS).
- Stabilne łącze internetowe o minimalnej przepustowości 10 Mb/s.
- Kamera internetowa oraz mikrofon.
- Słuchawki lub głośniki.
- Dostęp do platformy szkoleniowej (np. MS Teams lub Zoom) przez aplikację lub aktualną przeglądarkę.
- Miejsce umożliwiające niezakłócony udział w szkoleniu.
- Gotowość do aktywnego udziału w zajęciach i walidacji (kamera włączona na potrzeby egzaminu).
Zapewniane przez organizatora:
- link do spotkania i instrukcja logowania,
- możliwość testowego połączenia przed szkoleniem,
- wsparcie techniczne w trakcie realizacji usługi.