LinkedIn w Firmie - sprzedaż, marketing, HR

LinkedIn jako narzędzie rozwoju kariery i biznesu

• LinkedIn 2025/2026 – kim są użytkownicy?
• Jak zmienił się LinkedIn: od CV do platformy wpływu, zaufania i sprzedaży społecznościowej (social selling)
• LinkedIn vs. Facebook – podobieństwa i różnice
• Kto może szczególnie skorzystać dzięki obecności w LinkedIn?

Profil, który sprzedaje kompetencje i buduje zaufanie

• Profil personalny – nie jako CV, ale oferta wartości z dowodami
• Najważniejsze sekcje profilu i ich znaczenie dla odbiorców
• Kręgi kontaktów i Social Selling Index
• Ustawienia prywatności

Strona firmowa, która wspiera sprzedaż i rekrutację (Company Page)

• Po czym poznać profesjonalną stronę firmy?
• Company Page – kopalnia wiedzy o konkurencji i jej pracownikach
• Zakładanie strony i edycja najważniejszych ustawień
• Przydzielanie ról pracownikom
• Statystyki – co mierzyć?

Algorytm i zasięgi – jak zdobywać uwagę właściwych osób?

• Algorytm LinkedIn – jak działa i jak z nim współpracować?
• Znaczenie aktywności i kontaktów dla budowania wpływu
• Interakcje jako dźwignia widoczności
• Rodzaje treści i formaty publikacji
• Hashtagi, oznaczenia, linki – co stosować, by zyskiwać, a nie tracić
• Najlepszy czas publikacji

Employee Advocacy: pracownicy jako wiarygodni ambasadorzy marki

• Jak profil pracownika i komunikacja firmy wzajemnie się napędzają?
• Przykłady dobrych praktyk: co publikować, żeby było autentycznie i angażująco
• Zapobieganie problemom i reagowanie na trudne sytuacje
• Jak wdrożyć Employee Advocacy w firmie?

Content Marketing na LinkedIn: publikacje, które budują markę i leady

• 3 filary treści na stronie firmowej LinkedIn
• Storytelling ekspercki: jak pisać, żeby ludzie czytali i odpowiadali?
• Mini-audyt – przegląd Company Pages Uczestników z szybkimi rekomendacjami do wdrożenia

Social Selling i networking bez spamu

• Najczęstsze błędy w procesie pozyskiwania klientów lub pracowników
• Schemat pozyskiwania kontaktów: kogo zapraszać, jak pisać, jak prowadzić rozmowę
• Łączenie networkingu online i offline
• Płatne narzędzia dla handlowców, HR-owców i przedsiębiorców – które z nich mają sens i w jakich sytuacjach?
• Ogłoszenia i reklamy na LinkedIn – możliwości i podstawowe ustawienia.

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie.

Uczestnicy otrzymują:

• prezentację (PDF)
• imienny Certyfikat Empemedia (PDF) z podpisem elektronicznym.

Wymogi dla Uczestników:

• Zalecamy logowanie za pośrednictwem indywidualnego linku przekazanego przed szkoleniem (każdy Uczestnik otrzymuje indywidualny link, przypisany do jego imienia, nazwiska, adresu e-mail).
• W przypadku, gdyby skorzystanie z indywidualnego linku było niemożliwe - wymagane jest podanie przy logowaniu pełnego imienia i nazwiska Uczestnika.
• Uczestnik powinien mieć włączoną kamerę przez całe szkolenie w celu weryfikacji obecności. Nagrania zostają zachowane do celów kontrolnych, ale nie są udostępniane uczestnikom.
• Uczestnik powinien wyrazić zgodę na utrwalenie i wykorzystanie jego wizerunku - w przypadku szkoleń z dofinansowaniem jest to warunek konieczny.
• Uczestnik, aby otrzymać Certyfikat, musi być obecny (zalogowany) przez minimum 80 lub 100% czasu trwania szkolenia - w zależności od wymagań programu.

Niespełnienie powyższych warunków może skutkować brakiem dofinansowania.

Szkolenie może zostać zwolnione z VAT, o ile spełnione zostaną warunki ustawowe (finansowanie ze środków publicznych w min. 70%, szkolenie zawodowe dla pracownika).

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2024 o podatku od towarów i usług.

2) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.

3) W przypadku braku dofinansowania lub uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT