Zrównoważona komunikacja. Efektywne zarządzanie informacją, radzenie sobie z wypaleniem, konfliktami i stresem w miejscu pracy z uwzględnieniem cyfrowych umiejętności.

Moduł I Budowanie świadomości ekologicznej w oparciu o europejskie ramy

kompetencji w zakresie zrównoważonego rozwoju

Urzeczywistnianie wartości dotyczących zrównoważonego rozwoju obejmujące

kompetencje nad refleksją oraz wartością zrównoważonego rozwoju

Zdrowa komunikacja jako filar zrównoważonego rozwoju

Wspieranie uczciwości

Formułowanie I ROZWIĄZYWANIE problemów

wizualizacja zrównoważonej przyszłości obejmujące kompetencje opierające się na

Umiejętności myślenia o przyszłości, zdolności przystosowania się, myśleniu

eksploracyjnym

Omówienie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju obejmujących:

sprawczość polityczną

wspólne działanie

Indywidualną inicjatywę

Ekologiczne podejście do komunikacji: redukcja papierowej dokumentacji, unikanie

nadmiaru e-maili, promowanie spotkań online.

Moduł II Skuteczna komunikacja interpersonalna w kontekście zielonych

kompetencji

Wprowadzenie do komunikacji interpersonalnej – rola skutecznej wymiany informacji w

nowoczesnym miejscu pracy oraz w życiu codziennym .

Samoświadomość, poznanie własnej osobowości i kompetencje proekologiczne.

Elementy efektywnej komunikacji: aktywne słuchanie, precyzja wypowiedzi, świadome

używanie komunikacji niewerbalnej.

Bariery komunikacyjne i sposoby ich eliminacji w zespołach hybrydowych i rozproszonych

oraz w codziennych relacjach.

Wpływ nadmiaru informacji na efektywność zespołu oraz życie codzienne – metody

ograniczania niepotrzebnych wiadomości, trudne rozmowy z klientem.

Jak ograniczać zużycie zasobów poprzez optymalizację procesów komunikacyjnych?

Minimalizacja śladu węglowego w komunikacji: cyfrowe archiwizowanie dokumentów,

efektywne wykorzystanie wideokonferencji, unikanie zbędnych spotkań stacjonarnych.

Ekologiczne podejście do komunikacji: redukcja papierowej dokumentacji, unikanie

nadmiaru e-maili, promowanie spotkań online.

Moduł III Techniki wspierające redukcje stresu, zdrowie psychiczne, odporność

emocjonalną w oparciu o nowoczesne technologie

Stres - jako choroba cywilizacyjna ograniczająca rozwój mentalny, społeczny i hamująca

rozwój organizacji.

Radzenie sobie ze stresem informacyjnym: Zarządzanie natłokiem danych z systemów IoT

i czujników środowiskowych poprzez stosowanie technik filtrowania i wizualizacji

informacji.

Mindfulness i relaksacja wspierane technologicznie: Wykorzystanie aplikacji do medytacji i

biofeedbacku do zarządzania stresem, wynikającym z ciągłego monitorowania

wskaźników efektywności energetycznej i zasobooszczędności.

Skuteczna komunikacja w cyfrowym środowisku: Użycie narzędzi do analizy języka (NLP)

w komunikacji zespołowej, aby identyfikować i neutralizować potencjalne źródła konfliktów,

zwłaszcza w dyskusjach na temat wdrażania nowych, zielonych technologii.

Moduł IV Zespołowa adaptacja do zmiany

Reakcje na zmianę

Jak zmiany wpływają na nasze codzienne życie i na zachowania pracowników

Rola lidera i pracownika

Moduł V Równowaga między pracą a życiem osobistym w kontekście zielonej

transformacji

Tworzenie zrównoważonej kultury pracy: Wdrażanie inteligentnych systemów zarządzania

(BMS), które automatyzują procesy,

ograniczając zużycie energii i wspierając dobrostan pracowników.

Zarządzanie konfliktami i rozwiązywanie sporów w dyskusjach o innowacjach: Nauka

mediacji i rozwiązywania sporów

dotyczących wyboru i wdrażania niskoemisyjnych technologii w przedsiębiorstwie, np. na

temat inwestycji w odnawialne źródła energii.

Rozpoznawanie i reagowanie na potrzeby w zespole i w życiu prywatnym: Wykorzystanie

analizy danych z systemów monitorowania efektywności,

algorytmów AI do identyfikacji przeciążenia pracą i optymalizacji procesów, co przyczynia

się do poprawy samopoczucia własnego i pracowników.

Moduł VI EGZAMIN ZEWNĘTRZNY

Uczestnicy będą pracowali samodzielnie oraz w 6-8 osobowych zespołach.

Liczba godzin usługi jest przedstawiona w wymiarze godzin dydaktycznych ( 1 godzina dydaktyczna = 45 minut).

Usługa rozwojowa trwa łącznie 18 godzin dydaktycznych. Dodatkowo 1 x przerwa 30 minutowa każdego dnia - nie wliczona w cenę usługi rozwojowej.

Podczas szkolenia przewidziane są krótkie przerwy wg preferencji uczestników (wliczone w czas usługi rozwojowej)

Liczba godzin teoretycznych : 8 godzin;

liczba godzin praktycznych : 10 godzin

Praktyka ma charakter warsztatowy, ponieważ uczestnicy nabywają zielone kwalifikacje poprzez aktywne ćwiczenia, pracę w grupach i praktyczne wykorzystanie technologii środowiskowych. Warsztatowa forma umożliwia rozwój kluczowych zielonych umiejętności (integracja technologii z ekologią, zarządzanie informacją, kształtowanie zielnej kultury pracy) oraz zielonych kompetencji, takich jak: rozwiązywanie konfliktów, redukcja stresu, planowanie działań, analizowanie, kreatywność, krytyczne myślenie i zdolność adaptacyjna. Dzięki temu uczestnicy realnie przygotowują się do funkcjonowania w zielonych miejscach pracy.

Usługa prowadzi do nabycia zielonych kwalifikacji.

Walidacja zostanie przeprowadzona przez podmiot zewnętrzny.

Usługa zgodna z definicją "zielonych umiejętności" i „zielonych miejsc pracy” (FESL

10.17): Łączy rozwój kompetencji osobistych i

interpersonalnych z praktycznym wykorzystaniem technologii w celu osiągnięcia celów

środowiskowych.

ZIELONE UMIEJĘTNOŚCI:

- Integracja technologii z ekologią: Program łączy takie narzędzia jak oprogramowanie do

zarządzania środowiskowego (EMS),

systemy monitorowania zużycia zasobów oraz analizę danych z celami środowiskowymi,

takimi jak redukcja śladu węglowego.

- Zarządzanie informacją w zielonym kontekście: Porusza kwestie radzenia sobie ze

stresem informacyjnym i efektywnego

wykorzystania danych z systemów IoT i czujników środowiskowych, co jest kluczową

umiejętnością w nowoczesnej, zasobooszczędnej gospodarce.

- Wpływ na kulturę organizacyjną: Skupia się na tworzeniu kultur pracy sprzyjających

zdrowiu psychicznemu i zrównoważonemu

rozwojowi, co jest sednem zielonych miejsc pracy, które poprawiają warunki pracy, a

jednocześnie wspierają ochronę środowiska.

ZIELONE KOMPETENCJE:

ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW

REDUKCJA STRESU

PLANOWANIE DZIAŁAŃ

ANALIZOWANIE

KREATYWNOŚĆ

KRYTYCZNE MYŚLENIE

ZDOLNOŚĆ ADAPTACYJNA

Każdy uczestnik otrzyma skrypt ze szkolenia.

Zeszyt Ćwiczeń (Workbook)

Kwestionariusz typów osobowości

Karty Pracy i Narzędzia Coachingowe:

Arkusz Identyfikacji "Zielonych Talentów":

Wzór "Zielony Elevator Pitch": Struktura skutecznej autoprezentacji z naciskiem na rolę w zrównoważonej transformacji.

80 % obecności na szkoleniu, 80 % z walidacji i egzaminu

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje Zaświadczenie potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu tematyki objętej programem szkolenia. 

Przepis na podstawie którego stosowane jest zwolnienie od podatku (stawka VAT zw.): Szkolenie jest finansowane w minimum 70% ze środków publicznych zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 ze zm.) oraz par. 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz. 1722 z późn. zm.) ustawy o podatku VAT: art. 113 ust. 1 albo art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a lub lit. b albo art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a lub lit. b lub lit. c, albo Rozporządzenie MF z 20.12.2013 r. §3 ust. 1 pkt 14);