Kurs Kadry dla zaawansowanych
Kurs Kadry dla zaawansowanych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Kurs jest przeznaczony dla osób posiadających podstawową wiedzę z zakresu spraw kadrowych.
- Minimalna liczba uczestników20
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji30-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi54
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2017 r. Dz. U. poz.1145 (kod zawodu 242307).Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| umiejętności stosuje przepisy prawa pracy w realizacji procesów kadrowych prowadzi dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi regulacjami realizuje obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem, czasem pracy i wynagrodzeniami sporządza i obsługuje dokumenty związane z nawiązaniem, trwaniem i zakończeniem zatrudnienia | Efekt 1 Kryteria weryfikacji: poprawnie dobiera podstawę prawną do wskazanego przypadku kadrowego prawidłowo kwalifikuje zdarzenie kadrowe (np. zatrudnienie, zmiana warunków, rozwiązanie umowy) wskazuje prawidłowy tryb postępowania w sytuacji problemowej Efekt 2 Kryteria weryfikacji: poprawnie przyporządkowuje dokumenty do części akt osobowych wskazuje właściwy okres przechowywania dokumentacji prawidłowo identyfikuje obowiązki informacyjne pracodawcy Efekt 3 Kryteria weryfikacji: prawidłowo wskazuje obowiązki pracodawcy na etapie zatrudnienia pracownika poprawnie rozlicza przykładowy czas pracy i urlop właściwie identyfikuje składniki wynagrodzenia i potrącenia Efekt 4 Kryteria weryfikacji: poprawnie sporządza podstawowe dokumenty kadrowe prawidłowo wskazuje elementy świadectwa pracy właściwie dobiera dokumentację do trybu rozwiązania umowy | Test teoretyczny |
| wiedza: charakteryzuje podstawowe zasady prawa pracy oraz elementy stosunku pracy opisuje zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej omawia obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem, czasem pracy i wynagrodzeniami wyjaśnia procedury dotyczące nawiązywania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę | Efekt 1 Kryteria weryfikacji: identyfikuje źródła prawa pracy właściwe dla wskazanego przypadku rozróżnia elementy stosunku pracy oraz podstawowe rodzaje umów wskazuje prawa i obowiązki stron stosunku pracy Efekt 2 Kryteria weryfikacji: wymienia części akt osobowych i ich zawartość określa okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej wskazuje obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie dokumentacji Efekt 3 Kryteria weryfikacji: wskazuje obowiązki pracodawcy na etapie zatrudnienia pracownika rozróżnia normy i systemy czasu pracy identyfikuje składniki wynagrodzenia oraz podstawowe zasady potrąceń | Test teoretyczny |
| Kompetencje społeczne ponosi odpowiedzialność za prawidłową realizację powierzonych zadań kadrowych stosuje zasady etyki, poufności i ochrony danych osobowych w pracy kadrowej komunikuje się w sposób rzeczowy i zgodny z przepisami z pracownikami oraz instytucjami zewnętrznymi dostosowuje sposób działania do zmian przepisów prawa pracy i sytuacji zawodowych | Efekt 1 Kryteria weryfikacji: wykonuje zadanie kadrowe zgodnie z przekazanymi wytycznymi i terminami identyfikuje skutki błędów w realizacji zadań kadrowych Efekt 2 Kryteria weryfikacji: rozróżnia dane jawne i dane podlegające ochronie stosuje zasady poufności w analizowanych sytuacjach zawodowych Efekt 3 Kryteria weryfikacji: formułuje poprawne merytorycznie komunikaty dotyczące spraw kadrowych dobiera sposób komunikacji do odbiorcy i sytuacji Efekt 4 Kryteria weryfikacji: wskazuje konieczne działania w przypadku zmiany przepisów modyfikuje sposób postępowania w analizowanym przypadku zawodowym | Wywiad swobodny |
| Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1.PRZYPOMNIENIE WIADOMOŚCI DOTYCZĄCYCH PODSTAWOWYCH ZASAD PRAWA PRACY ORAZ KSZTAŁTOWANIA TREŚCI STOSUNKU PRACY. FUNKCJONOWANIE MODUŁU KADRY W SYSTEMIE e’nova.
2. ZASADY GROMADZENIA I PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ ZE STOSUNKIEM PRACY
3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA
4. NIEOBECNOŚCI W PRACY
5. URLOPY PRACOWNICZE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
6. URLOPY PRACOWNICZE - ODRĘBNE PRZEPISY
7. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
8. CZAS PRACY
9. SYSTEM CZASU PRACY
10. SZCZEGÓLNE UNORMOWANIA CZASU PRACY
11. ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKA ZA MIENIE PRACODAWCY
12. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA ZGODĄ PRACOWNIKA I BEZ ZGODY PRACOWNIKA, KOLEJNOŚĆ I WYSOKOŚĆ POTRĄCEŃ
13. ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA I FINANSOWA PRACOWNIKÓW ZA WYKROCZENIA PRACOWNICZE
14. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
15. WYMOGI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYKROCZENIOWA PRZY ZATRUDNIANIU BEZROBOTNYCH ORAZ USTAWA O ŚWIADCZENIE PRACY NA PODSTAWIE UMÓW ZLECENIA I ŚWIADCZENIA USŁUG
16. KONSEKWENCJE NARUSZENIA UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH ORAZ INSTYTUCJE POWOŁANE DO ICH OCHRONY, ORZECZNICTWO DOTYCZĄCE SPRAW PRACOWNICZYCH
17. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ, ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ, ZWOLNIENIA GRUPOWE
18. ZARUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE – LEGALIZACJA POBYTU I PRACY
19. PODSUMOWANIE WIADOMOŚCI
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 27,78 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 27,78 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dorota Czyżewska
2000 rok - studia magisterskie, wydział prawa
2002 - studia podyplomowe PB, Nowoczesna rachunkowość finansowa i zarządzanie
2011 - podyplomowe studia pedagogiczne
2011 - podyplomowe studia Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
Praca zawodowa
Specjalista ds. kadr i płac od 2010 roku do chwili obecnej
Praca dydaktyczna
2015 do chwili obecnej - wykładowca na kursach realizowanych przez SKwP Oddział Okręgowy w Białymstoku. Kursy z zakresu kadr i płac od podstaw oraz kursy dla zaawansowanych . Doświadczenie oraz czas pracy jako wykładowca poparte podpisanymi umowami zlecenia.
Wiaczesław Kuźma
1995 tytuł magistra na wydziale prawa UW filia w Białymstoku
1997 Dyplom ukończenia aplikacji sądowej w Sądzie Apelacyjnym w Białymstoku
2000 Dyplom ukończenia aplikacji inspektora pracy we Wrocławiu
2010 uzyskanie tytułu specjalisty w zakresie czasu pracy kierowców w Państwowej Inspekcji Pracy w GIP w Warszawie
2017 uzyskanie tytułu głównego specjalisty w zakresie czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy kierowców w Państwowej Inspekcji Pracy w GIP w Warszawie
Praca zawodowa
od 2000 roku do chwili obecnej pracownik inspekcji pracy, obecnie Starszy inspektor pracy Główny Specjalista
Praca dydaktyczna
od 2002 roku aktywny wykładowca w takich miejscach jak Regionalne centrum szkoleń, Podlaski ośrodek doskonalenia kadr, WSFiZ, UwB, Stowarzyszenie Inżynierów i Techników, PB
od 2002 roku do chwili obecnej wykładowca na szkoleniach oraz kursach organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Białymstoku, zakres tematyczny to zmiany w kodeksie pracy w zakresie czasu pracy, wynagrodzenia, prawna ochrona pracy, rozliczanie czasu pracy
Anna Harasimczuk
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
słuchacze otrzymują skrypt przygotowany przez wykładowcę oraz materiały dodatkowe (zadania, wzory dokumentów, prezentacje) które wykładowcy przekazują na każde zajęcia.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest znajomość podstaw z zakresu prowadzenia spraw kadrowych, a także przesłanie zgłoszenia udziału w kursie wypełniając formularz na stronie internetowej www.bialystok.skwp.pl
Informacje dodatkowe
Zajęcia w soboty lub niedziele- w sali wykładowej Stowarzyszenia Księgowych, Białystok ul. Warszawska 34-przeprowadzone zostaną w formie wykładów, praktycznych ćwiczeń oraz warsztatów w pracowni komputerowej z wykorzystaniem systemu e'nova firmy Soneta.
Formą zaliczenia kursu jest przynajmniej 90% obecności na zajęciach. Po ukończeniu kursu osoba otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane na podstawie § 23 ust.3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652)
Formą weryfikacji obecności jest własnoręczny podpisy uczestnika na liście obecności przed każdymi zajęciami
Szkolenie jest zwolnione z podatku VAT w związku z uzyskanym wpisem do ewidencji jednostek objętych systemem oświaty - art.43 ust.1
Kurs trwa 54 godziny lekcyjne (1 godzina lekcyjna =45 minut) tj. 40,5 godz. zegarowej.
Harmonogram jest w trakcie tworzenia, zostanie umieszczony najpóźniej do końca I połowy lutego 26 r
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe