Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach – nowe okresy zatrudnienia i ich wpływ na „13”

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach

Nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu i ich wpływ na „13”

Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Udokumentowanie „nowych okresów” zatrudnienia a prawo do „13”

1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
2. ustalanie 6 miesięcznego stażu
3. nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
4. nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
5. sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
6. sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
7. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
8. termin wypłaty

Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Kwota wyrównania w podstawie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia

1. składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane

w podstawie

1. nagrody, premie uznaniowe
2. jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
3. wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy

Dodatki do wynagrodzeń w podstawie wymiaru „13”

Dodatek stażowy

Wyrównanie dodatku stażowego po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia

1. pomniejszenie dodatku za przepracowaną część miesiąca
   1. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
   2. urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
   3. choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
2. zachowanie prawa do dodatku w okresie pobierania świadczeń chorobowych
3. wyłączenie dodatku z podstawy wymiaru składek ZUS
4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   1. przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego
5. dodatek wypłacany w okresie choroby w podstawie „13”
6. nabycie prawa do dodatku w czasie urlopu macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego

Dodatek funkcyjny

1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
   1. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
   2. urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
   3. choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatek specjalny

1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
   1. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
   2. urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
   3. choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

1. zasady uzupełnianie składnika rocznego
2. zasady uzupełnianie składnika rocznego
   1. „siła wyższa” w wymiarze godzinowym
   2. e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”
3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające liczne przykłady i interpretacje.

Walidacja

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem oraz aktualnej przeglądarki internetowej.

Szkolenie realizowane online przez platformę ClickMeeting.