Indywidualne szkolenie Rozwój Stylów Myślenia i Zachowania Lidera z wykorzystaniem narzędzia diagnostycznego Life Styles Inventory firmy Human Synergistics.

Zwiększenie efektywności i dojrzałości przywódczej uczestnika, co przełoży się na poprawę współpracy w zespole, ograniczenie zachowań pasywnych i reaktywnych oraz wzrost zaangażowania pracowników — mierzalny poprzez wyniki oceny okresowej, badania satysfakcji zespołu lub spadek rotacji.

• Indywidualny plan rozwoju (IDP) – dokument zawierający konkretne działania wdrożeniowe i cele, które uczestnik ma zrealizować w pracy (przygotowany podczas szkolenia).

Potwierdzenie efektu przez trenera/eksperta:

• Podsumowanie końcowe: ocena stopnia realizacji celu rozwojowego i wdrożenia stylów konstruktywnych (na podstawie obserwacji, refleksji i materiałów uczestnika).

Potwierdzenie efektu w organizacji (dla pracodawcy):

• Feedback od bezpośredniego przełożonego : potwierdzenie zauważalnych zmian w stylu przywództwa uczestnika (krótkie kwestionariusze lub rozmowa oceniająca).

Usługa jest realizowana przy wykorzystaniu licencji Life Styles Inventory (LSI) dofinansowanej w ramach projektu „Nowa perspektywa dla BUR” nr FERS.01.03-IP.09-0019/23.

Sesja 1: Feedback z wyników LSI (1,5h)

• • Wprowadzenie do modelu 12 stylów Human Synergistics
  • Interpretacja raportu LSI (styl dominujący, styl ukryty, spójność)
  • Identyfikacja mocnych stron i wzorców ograniczających efektywność
  • Omówienie wpływu stylów na pracę i relacje

Sesja 2: Budowanie konstruktywnych stylów działania (1,5h)

• • Wybór 1-2 obszarów do rozwoju (np. styl osiągnięć, afiliacji, samorealizacji)
  • Ćwiczenia praktyczne i refleksja nad zastosowaniem w pracy
  • Planowanie konkretnych działań rozwojowych

Sesja 3: Redukcja stylów biernych lub agresywnych (1,5h)

• • Praca z przekonaniami i reakcjami automatycznymi
  • Strategie zmiany stylu (np. od unikania do proaktywności)
  • Praca z rzeczywistymi sytuacjami zawodowymi

Sesja 4: Konsolidacja i dalszy plan działania (1,5h)

• • Ocena postępów
  • Tworzenie planu długofalowego
  • Feedback końcowy i wsparcie trenera

Raport z wynikami LSI, zeszyt ćwiczeń.

Szkolenie jest prowadzone z wykorzystaniem aplikacji Teams.

Warunki techniczne

• • Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
  • Dwu rdzeniowy procesor Intel Core i5 2,5 GHz i wyższy
  • Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik:
  • pobieranie: 10 Mb/s, wysyłanie: 5Mb/s
  • Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów

Aby wziąć udział w szkoleniu online potrzebny jest komputer, laptop, ze stabilnym internetem i bez blokad firmowych.

Narzędzia dostępne podczas sesji

• • tablica, możliwość pisania mają wszyscy uczestnicy, efekt pracy można zapisać i pokazać wszystkim uczestnikom szkolenia
  • pokazywanie ekranu, każdy uczestnik może udostępnić swój ekran
  • czat