„Diagnoza talentów i potencjału zespołu w placówkach edukacyjnych – analiza mocnych i słabych stron z wykorzystaniem testu CliftonStrengths Top 5”

Dzień 1

🔹 Moduł 1: Wprowadzenie do koncepcji talentów i testu CliftonStrengths Top 5

✅ Zakres:

• Wprowadzenie do filozofii CliftonStrengths – dlaczego warto rozwijać talenty zamiast koncentrować się na słabościach?
• 34 talenty Gallupa i ich podział na 4 domeny: Wykonywanie, Wpływ, Budowanie relacji, Myślenie strategiczne.
• Jak interpretować wyniki testu w kontekście pracy zawodowej?
• 📝 Metody: Miniwykład, test wiedzy.

🔹 Moduł 2: Analiza indywidualnych wyników testu – interpretacja i pierwsze wnioski

✅ Zakres:

• Omówienie struktury raportu CliftonStrengths Top 5.
• Analiza indywidualnych talentów – co oznaczają dla uczestnika w jego pracy?
• Jak różne talenty wpływają na sposób pracy, podejmowanie decyzji i zarządzanie czasem?
• 📝 Metody: Samoocena, analiza przypadków.

🔹 Moduł 3: Wykorzystanie talentów w codziennej pracy i komunikacji

✅ Zakres:

• Style komunikacji wynikające z talentów – jak je rozpoznać i dopasować?
• Jak talenty wpływają na interakcje w zespole i współpracę z podopiecznymi?
• Jak minimalizować wpływ słabych stron, bazując na swoich talentach?
• 📝 Metody: Analiza przypadków, ćwiczenia grupowe.

Dzień 2

🔹 Moduł 4: Synergia talentów – jak je łączyć, by stworzyć skuteczny zespół?

✅ Zakres:

• Jak talenty współgrają ze sobą i jak je efektywnie łączyć w zespołach?
• Przykłady synergii talentów w zespołach pedagogicznych i zarządczych.
• Strategie budowania zespołów opartych na talentach.
• 📝 Metody: Analiza strategii zarządzania, studium przypadku.

🔹 Moduł 5: Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o talenty CliftonStrengths

✅ Zakres:

• Delegowanie zadań zgodnie z mocnymi stronami pracowników.
• Optymalizacja struktury zespołu w placówce edukacyjnej.
• Jak unikać konfliktów i poprawić współpracę poprzez świadomość talentów?
• 📝 Metody: Test sytuacyjny, analiza przypadków.

🔹 Moduł 6: Tworzenie indywidualnych planów rozwoju i test końcowy

✅ Zakres:

• Opracowanie planu działania na podstawie wyników testu CliftonStrengths Top 5
• Jak rozwijać mocne strony i minimalizować wpływ słabszych obszarów?
• Długoterminowe strategie zarządzania talentami w placówce.
• Test końcowy sprawdzający efekty uczenia się
• 📝 Metody: Test końcowy z automatycznie generowanym wynikiem, krótkie studium przypadku do analizy w ramach testu.

1️⃣ Indywidualny raport CliftonStrengths Top 5

• Pełna analiza pięciu dominujących talentów uczestnika, wykonana przed szkoleniem.
• Szczegółowe opisy talentów oraz ich wpływ na codzienną pracę i współpracę zespołową.

2️⃣ Przewodnik „Wykorzystanie talentów Gallupa w pracy placówki edukacyjnej"

• Wyjaśnienie kluczowych pojęć dotyczących CliftonStrengths.
• Praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania zespołem w oparciu o talenty.
• Checklisty i schematy pomagające wdrożyć wyniki testu do codziennej pracy.

3️⃣ Materiały multimedialne – prezentacje i infografiki

• Wizualne opracowanie najważniejszych zagadnień dotyczących talentów.
• Infografiki pokazujące sposoby łączenia talentów w zespołach.

4️⃣ Przykładowe scenariusze rozwoju talentów

• Modele pracy zespołowej oparte na różnych zestawach talentów.
• Studium przypadku pokazujące wpływ talentów na zarządzanie i współpracę.

5️⃣ Karty pracy i ćwiczenia praktyczne

• Indywidualne karty do refleksji nad własnymi talentami.
• Ćwiczenia pomagające lepiej zrozumieć mocne i słabe strony zespołu.
• Przewodnik do samodzielnej analizy wyników testu.

6️⃣ Lista narzędzi do dalszego rozwoju i zarządzania talentami

• Dodatkowe materiały rekomendowane przez Gallupa.
• Linki do źródeł wiedzy na temat CliftonStrengths.

7️⃣ Test końcowy z automatycznie generowanym wynikiem

• Weryfikacja zdobytych kompetencji na szkoleniu.

8️⃣ Certyfikat ukończenia szkolenia

• Oficjalne potwierdzenie nabycia kompetencji w zakresie diagnozy i rozwoju talentów.

bur