Akademia HR - Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji

Dzień I

• Pozytywne wykorzystanie społecznych i gospodarczych czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość na gruncie własnej organizacji - analiza trendów rynkowych i społecznych oraz sposobów ich przełożenia na strategię firmy.
• Identyfikowanie regulacji prawnych związanych z zapewnieniem równouprawnienia pracowników i wdrażania rozwiązań ukierunkowanych na pozytywne wykorzystanie różnorodności i wielokulturowości - omówienie aktualnych przepisów oraz praktycznych narzędzi compliance w organizacji.
• Pozytywny wpływ różnorodności i wielokulturowości na poziom lojalności i wydajności pracowników - przykłady dobrych praktyk i wnioski z badań potwierdzających efektywność różnorodnych zespołów.
• Specyfika podejścia do pracy i współpracy osób z różnych kultur - omówienie różnic komunikacyjnych, stylów zarządzania i oczekiwań wobec przełożonych, z elementami Insights Discovery.
• Różnorodność i wielokulturowość pracowników jako zwiększenie poziomu innowacyjności zespołów i całej organizacji - studia przypadków pokazujące, jak różnorodność sprzyja kreatywności i przewadze konkurencyjnej.
• Kształtowanie kultury pracy oraz rozwiązań wspierających, ukierunkowanych na zapewnienie równego traktowania pracowników i sprawiedliwości organizacyjnej - narzędzia HR wspierające inkluzywność i eliminowanie barier.
• Budowanie i wdrażanie rozwiązań zapewniających dobrą komunikację między różnymi grupami pracowników - ćwiczenia z komunikacji międzykulturowej i praktyczne wykorzystanie modelu Insights Discovery w pracy zespołowej.

Dzień II

• Pozytywny wizerunek firmy otwartej na współpracę z pracownikami z różnych środowisk - narzędzia employer brandingowe i przykłady strategii firm inkluzywnych.
• Identyfikowanie i rozwiązywanie konfliktów wynikających z różnic stylów pracy osób z różnych grup kulturowych, wiekowych itp. - ćwiczenia oparte na modelu Insights Discovery oraz praktyczne techniki mediacji i zarządzania konfliktem.
• Kształtowanie wśród pracowników wartości związanych z poszanowaniem i pozytywnym wykorzystaniem wewnętrznej różnorodności - wypracowanie kodeksu wartości i zasad współpracy w zespole.
• Wdrażanie rozwiązań gwarantujących przestrzeganie ważnych dla firmy zasad i wartości przez wszystkich pracowników - przykłady narzędzi organizacyjnych, procedur i polityk HR.
• Pomoc w wymianie wiedzy i doświadczeń między pracownikami z różnych środowisk i kultur - budowanie sieci współpracy, mentoring międzypokoleniowy i międzykulturowy.
• Różnice w zakresie stylów funkcjonowania i potrzeb pracowników z różnych kultur - wykorzystanie wyników badań i profili Insights Discovery do lepszego dopasowania ról i zadań w zespole.
• Walidacja.

Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się. Walidację przeprowadzi osoba wyznaczona w sekcji "Osoby prowadzące". Odbędzie się drugiego dnia szkolenia od godziny 16:00 do godziny 17:00.

Osoba prowadząca walidację: Na podstawie przeprowadzonego wywiadu swobodnego oraz testu zamkniętego dokonuje walidacji.

W ramach szkolenia zostanie przeprowadzone badanie Insights Discovery.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności - case study, ćwiczenia praktyczne. W trakcie realizacji usługi przewidziano systematyczne działania umożliwiające bieżącą ocenę postępów uczestników w osiąganiu efektów uczenia się. Częściowa weryfikacja postępów nauki będzie prowadzona grupowo z Uczestnikami w formie wywiadu swobodnego na koniec każdego modułu szkoleniowego.

Dostawca oświadcza, że:

• usługa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills),

• usługa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług,

• cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

• brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystającą ze wsparcia.

* W trakcie świadczenia usługi, organizator przewiduje określone przerwy na odpoczynek.

* Koszty dojazdu i zakwaterowania nie są wliczone w cenę usługi.

* Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych (60 min). Przerwy wliczają się w czas trwania usługi tak samo jak walidacja.

* Jako organizator usługi zastrzegamy sobie możliwość dokonania zmian w zakresie oferowanej usługi przed jej rozpoczęciem i zobowiązujemy się do natychmiastowego powiadamiania zainteresowanych stron o wszelkich modyfikacjach.

* usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).

Materiały dla uczestników obejmują skrypt szkoleniowy formacie PDF, prezentacje multimedialne (PPTX), drukowane konspekty zajęć. Materiały zostaną udostępnione uczestnikom elektronicznie lub w formie drukowanej podczas szkolenia.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w toku prowadzonego szkolenia, zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem.

WAŻNE!!! Opublikowana usługa jest w kwocie netto bez doliczonej 23% stawki VAT, zwolnienie z VAT zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. (Dz. U. poz. 1722), § 3 ust. 1 pkt 14, w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień, przysługuje wyłącznie podmiotom z pozyskanym dofinansowaniem ≥ 70%, w innym przypadku do faktury zostanie doliczona obowiązująca stawka VAT.

Dostawca Usługi oświadcza, że:

- usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

• Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi oraz zaliczenie zajęć w formie testu teoretycznego.
• Minimalny poziom poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy wynosi 80%.
• Dostawca Usługi oświadcza, że: cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, a cena jest adekwatna do jej zakresu, karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług, usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem, usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS, usługa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.