Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2026
Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2026
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Na kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2026 zapraszamy w szczególności:
- przedsiębiorców,
- pracowników działów kadrowo-płacowych,
- menadżerów i pracowników HR,
- pracowników działów księgowych,
- pracowników biur rachunkowych,
- właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji27-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi70
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych na poziomie średniozaawansowanym z uwzględnieniem nowych obowiązków obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. poprzez praktyczne opanowanie zasad ustalania stażu pracy i urlopu wypoczynkowego, rozliczania wynagrodzeń i świadczeń, rozliczania czasu pracy oraz bezpiecznego stosowania umów cywilnoprawnych i współpracy B2B w kontekście rozszerzonych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Charakteryzuje zasady ustalania wynagrodzeń oraz świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy | Rozróżnia sposoby obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku niezdolności do pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Identyfikuje pojęcie normalnego wynagrodzenia stosowane przy ustalaniu dodatków za godziny nadliczbowe | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Rozróżnia składniki przychodu oraz zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym | Określa definicję przychodu w rozumieniu przepisów podatkowych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Wskazuje składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracodawcy oraz składki o charakterze dobrowolnym | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Analizuje zasady ustalania prawa do zasiłków oraz okresów zasiłkowych | Rozróżnia długość podstawowego okresu zasiłkowego | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Określa zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie w niezdolności do pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Stosuje przepisy dotyczące potrąceń z wynagrodzenia oraz postępowania egzekucyjnego | Ustala kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozróżnia zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Rozróżnia podstawowe instytucje prawa pracy w zakresie czasu pracy, urlopów oraz rozwiązywania umów | Identyfikuje zasady dotyczące czasu pracy, harmonogramów oraz pracy w godzinach nadliczbowych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozróżnia tryby rozwiązywania umów o pracę oraz zasady dotyczące urlopów pracowniczych | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł I – Kadry
Temat 1 - Źródła prawa pracy, RODO w dziale kadr, nawiązanie i ustanie stosunku pracy.
1. Źródła prawa pracy wewnątrzzakładowego.
2. Różnice pomiędzy stosunkiem pracy, a pracą na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz b2b.
3. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
4. Nawiązywanie stosunku pracy.
5. Ustanie stosunku pracy.
Temat 2 – Czas pracy – zajęcia praktyczne (2 dni).
1. Pojęcie czasu pracy, a obecność w zakładzie pracy. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
2. Czas pracy w treści regulaminu pracy lub obwieszczenia oraz w treści umowy o pracę. Czym w praktyce jest system czasu pracy, rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy?
3. Normy czasu pracy, a wymiar czasu pracy.
4. Doba pracownicza i tydzień. Odpoczynki dobowe i tygodniowe. Zasady rekompensowania skróconego odpoczynku.
5. Zakaz powtórnego przystępowania do pracy w tej samej dobie. Pojęcie pustych nadgodzin. Praca w ruchomym rozkładzie czasu pracy.
6. Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
7. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlaczego pracodawcy wygodniej zlecić pracę w niedzielę niż w sobotę?
8. Przesłanki do stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.
9. Harmonogram czasu pracy.
10. Praca w godzinach nadliczbowych.
11. Nienormowany czas pracy kadry zarządzającej.
12. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – pojęcie pracy w godzinach ponadwymiarowych, a nadliczbowej.
13. Ustalanie w umowach o pracę ilości godzin, których przekroczenia uprawnia do dodatku.
14. Praca w porze nocnej.
15. Przerwy w pracy.
16. Czas pracy podczas podróży służbowej.
17. Czas pracy pracowników mobilnych.
18. Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników.
19. Zasady prowadzenia, przechowywania i udostępniania dokumentacji czasu pracy. Z czego składa się dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
20. Karta ewidencji czasu pracy.
Temat 3 - Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane z rodzicielstwem.
1. Urlopy pracownicze.
2. Nieobecności w pracy.
3. Praca zdalna wykonywana regularnie i okazjonalnie.
4. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem z uwzględnieniem zmian w związku z wdrożeniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
5. Uprawnienia pracownika w związku z pełnieniem służby wojskowej. Jakie obowiązki i ograniczenia ma pracodawca względem pracownika pełniącego służbę wojskową na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny?
Temat 4 - Dokumentacja pracownicza okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. Kontrola trzeźwości oraz obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu w zakładzie pracy.
1. Dokumentacja pracownicza jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
2. Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych.
3. Równość w wynagrodzeniach.
4. Świadectwo pracy.
5. Informacja o warunkach zatrudnienia – szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
6. Część E, czyli kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
7. Zasady dotyczące prowadzenia innych rodzajów dokumentacji pracowniczej.
8. Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym.
Moduł II - Płace
Temat 1 – Kluczowe zasady dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń zatrudnionych.
1. Zasady wypłaty wynagrodzeń – zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracowników od 2026 r?
2. Zasady ustalania i wysokości składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez ubezpieczonych.
3. Zasady ustalania wysokości składek finansowanych przez płatnika.
4. Zasady ustalania i wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne.
5. Zasady ustalania wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
6. Świadczenia zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z uwzględnieniem stanowisk ZUS i US.
7. Zasady ustalania wpłat do PPK i ich przekazywania do instytucji finansowej.
8. Przykładowe listy płac.
9. Korekta listy płac.
Temat 2 – Wynagrodzenia za świadczoną pracę oraz z tytułu nieobecności w pracy z prawem do wynagrodzenia.
1. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w różnych przypadkach.
2. Ustalanie wynagrodzenia z tytułu przekroczenia normy dobowej, średniotygodniowej oraz godzin ponadwymiarowych.
3. Ustalanie wynagrodzenia z tytułu urlopu wypoczynkowego.
4. Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
5. Ustalanie wynagrodzenia za dni nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
6. Jak zmiany przepisów w zakresie stażu pracy wpłyną na dodatkowe świadczenia pracownicze? – zmiany od 2026 roku.
Temat 3 – Umowy zlecenia i umowy o dzieło.
1. Jak zawrzeć umowę zlecenia i o dzieło, żeby nie została uznana za stosunek pracy – w kontekście nowych uprawnień PIP wchodzących w życie w 2026 roku?
2. Zasady rozliczania wynagrodzenia pod względem składkowo-podatkowym członków rad nadzorczych, członków zarządów, prokurentów oraz osób na kontraktach menadżerskich.
3. Obowiązki zleceniodawcy po śmierci zleceniobiorcy.
4. Rozliczanie wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia
Temat 4 - Świadczenia chorobowe.
1. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich w 2026 roku.
2. Ustalanie prawa i wysokości świadczeń chorobowych.
3. Okresy zasiłkowe.
4. Ogólne zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłku.
5. Sposób włączania wynagrodzenia / składników wynagrodzenia do podstawy zasiłkowej.
6. Ustalanie podstawy zasiłkowej zleceniobiorców.
7. Listy zasiłkowe.
8. Korygowanie list zasiłkowych.
Temat 5 – Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków oraz umów zlecenia.
1. Obowiązki pracodawcy w związku z dokonywaniem potrąceń.
2. Potrącenia z wynagrodzeń.
3. Potrącenia z zasiłków.
4. Potrącenia z umów zlecenia.
5. Potrącenia z Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – stanowiska organów państwowych.
6. Listy płac
7.Test walidacyjny
Link to testu online zostanie wysłany po zakończonych zajęciach. Test przygotowała osoba prowadząca walidację niniejszego kursu. Test zawiera pytania do których należy wybrać jedną odpowiedź spośród trzech propozycji. Wynik testu jest automatycznie wyliczany w pliku google.
Po uzyskaniu wyniku pozytywnego, Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych 45 minut. Każdego dnia zaplanowano przerwy: 10:30-10:45, a później 12:30-13:00.
Przerwy nie wliczają się w liczbę godzin usługi (7 x 45 minut dydaktycznych + 45 minut przerwy).
Każdy temat realizowany jest w trybie 5 godzin zajęć teoretycznych i 2 godziny zajęć praktycznych.
Na kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2026 zapraszamy w szczególności:
- przedsiębiorców,
- pracowników działów kadrowo-płacowych,
- menadżerów i pracowników HR,
- pracowników działów księgowych,
- pracowników biur rachunkowych,
- właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie kadr i płac.
Kurs przeprowadzany będzie w formie online, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Taką chęć mogą zgłaszać na bieżąco poprzez kliknięcie ikonki „dłoń”. Pytania można również zadawać za pomocą czatu.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 51 Kluczowe zasady dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń zatrudnionych. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 51 Kluczowe zasady dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń zatrudnionych. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 51 Kluczowe zasady dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń zatrudnionych. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 51 Wynagrodzenia za świadczoną pracę oraz z tytułu nieobecności w pracy z prawem do wynagrodzenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 05-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 05-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 51 Wynagrodzenia za świadczoną pracę oraz z tytułu nieobecności w pracy z prawem do wynagrodzenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 05-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 05-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 51 Wynagrodzenia za świadczoną pracę oraz z tytułu nieobecności w pracy z prawem do wynagrodzenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 05-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 51 Umowy zlecenia i umowy o dzieło. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 51 Umowy zlecenia i umowy o dzieło. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 51 Umowy zlecenia i umowy o dzieło. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 12-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 51 Świadczenia chorobowe. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 51 Świadczenia chorobowe. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 51 Świadczenia chorobowe. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 51 Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków oraz umów zlecenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 02-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 02-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 51 Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków oraz umów zlecenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 02-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 51 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 02-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 51 Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków oraz umów zlecenia. | Prowadzący Małgorzata Grajewska | Data realizacji zajęć 02-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 51 Źródła prawa pracy, RODO w dziale kadr, nawiązanie i ustanie stosunku pracy. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 11-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 11-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 28 z 51 Źródła prawa pracy, RODO w dziale kadr, nawiązanie i ustanie stosunku pracy. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 11-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 29 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 11-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 30 z 51 Źródła prawa pracy, RODO w dziale kadr, nawiązanie i ustanie stosunku pracy. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 11-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 31 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 32 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 33 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 34 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 35 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 36 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 37 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 38 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 39 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 40 z 51 Czas pracy – zajęcia praktyczne | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 23-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 41 z 51 Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane z rodzicielstwem. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 42 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 43 z 51 Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane z rodzicielstwem. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 44 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 45 z 51 Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane z rodzicielstwem. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 03-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 46 z 51 Dokumentacja pracownicza: okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 47 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 48 z 51 Dokumentacja pracownicza: okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 49 z 51 Przerwa | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 50 z 51 Dokumentacja pracownicza: okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. | Prowadzący Patrycja Potocka - Szmoń | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 51 z 51 Test walidacyjny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 538,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 3 690,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 64,84 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 52,71 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Grajewska
Patrycja Potocka - Szmoń
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie PDF, przygotowany przez prowadzących:
- skrypt
- dostęp do nagrania szkolenia na okres 21 dni.
Informacje dodatkowe
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie bedzie prowadzone za pośrednictwem Platformy ClickMeeting.
Szkolenia na ClickMeeting nie wymagają instalowania żadnego programu, są transmitowane przez przeglądarkę. Bardzo ważne jest, żeby była ona zaktualizowana do najnowszej wersji (jeśli nie będzie aktualna, podczas testu nie pojawi się zielony “✓”). W razie potrzeby istnieje też możliwość pobrania aplikacji mobilnej i uczestniczenia w szkoleniu poprzez smartfon lub tablet.
Wymagania techniczne: procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps.
Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.
Jak dołączyć do spotkania: https://youtu.be/ZFWhNh2KHro, https://knowledge.clickmeeting.com/pl/infographic/jak-dolaczyc-do-wydarzenia-instrukcja-dla-uczestnika/
Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.
Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.