Akademia Managera

Program szkolenia – 56h

I. Wprowadzenie do Akademii Managera – 8 godzin

Cele i struktura programu Akademii Managera

– Omówienie ścieżki rozwoju uczestnika

– Rola managera w nowoczesnym przedsiębiorstwie

Autodiagnoza kompetencji menadżerskich

– Testy kompetencji i analiza wyników

– Plan rozwoju

Zarządzanie zmianą – rola managera jako lidera transformacji

– Wprowadzenie do myślenia strategicznego

– Identyfikacja wyzwań we własnej organizacji

II. Świadomość menadżerska – 24 godziny

Tożsamość i postawa lidera (8h)

– Style zarządzania i ich konsekwencje

– Budowanie autorytetu i zaufania w zespole

– Etyka i odpowiedzialność lidera

Zarządzanie sobą i rozwojem osobistym (8h)

– Inteligencja emocjonalna i odporność psychiczna

– Zarządzanie stresem i energią

– Organizacja pracy własnej – priorytety, cele, delegowanie

Zarządzanie zespołem i motywacja pracowników (8h)

– Fazy rozwoju zespołu

– Rozpoznawanie stylów pracy i potencjału pracowników

– Techniki motywowania i wspierania rozwoju zespołu

III. Komunikacja menadżerska – 24 godziny

Podstawy skutecznej komunikacji interpersonalnej (8h)

– Bariery komunikacyjne i jak je pokonywać

– Asertywność i aktywne słuchanie

– Informacja zwrotna – feedforward i feedback

Trudne rozmowy i sytuacje konfliktowe (8h)

– Strategie radzenia sobie z oporem i emocjami

– Mediacje i rozwiązywanie konfliktów w zespole

– Komunikacja w sytuacjach kryzysowych

Komunikacja w roli lidera – prezentacje, spotkania, wystąpienia (8h)

– Prowadzenie spotkań i efektywna moderacja

– Wystąpienia publiczne – struktura, język, przekaz

– Budowanie zaangażowania przez komunikację

Testy diagnostyczne i ewaluacyjne pomagają ocenić poziom wiedzy przed i po szkoleniu. Ćwiczenia praktyczne umożliwiają zastosowanie teorii w realnych sytuacjach menadżerskich. Skrypt szkoleniowy zawiera kluczowe zagadnienia, wskazówki oraz miejsce na notatki.

Osoby posiadające podstawowe kompetencje menadżerskie lub doświadczenie w zarządzaniu.