Studia podyplomowe - Kadry i płace w praktyce
Studia podyplomowe - Kadry i płace w praktyce
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Oferta skierowana jest do wszystkich osób chcących zdobyć specjalistyczną wiedzę bądź ją poszerzyć, w zakresie kadr i wynagrodzeń, a w szczególności do:
• osób, które planują podjąć pracę w obszarze kadr i płac, a nie posiadają doświadczenia w tym zakresie,
• osób aktywnych zawodowo, które specjalizują się w zagadnieniach kadrowych i/lub płacowych i chcą usystematyzować oraz uzupełnić swoją dotychczasową wiedzę i umiejętności w tej tematyce,
• osób, które chciałyby samodzielnie prowadzić sprawy kadrowo-płacowe w ramach działalności gospodarczej na potrzeby własne lub potrzeby Klientów (firm/instytucji) świadcząc usługi kadrowo-płacowe,
• pracodawców/przedstawicieli pracodawców/osób kierujących pracownikami chcących pogłębić swoją wiedzę dotyczącą pracowników o zagadnienia kadrowo-płacowe,
• innych osób zainteresowanych dziedziną kadr i wynagrodzeń.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji06-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi190
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest praktyczne przygotowanie do realizacji zadań w działach HR i księgowości. Studia pozwalają opanować procesy zatrudniania, ewidencji czasu pracy oraz naliczania wynagrodzeń. Uczestnik zdobędzie kompetencje w zakresie rozliczeń publicznoprawnych (ZUS, US), prowadzenia dokumentacji oraz stosowania prawa pracy w praktyce. Program kładzie nacisk na analizę przypadków, aktualne orzecznictwo oraz zdobycie uprawnień do samodzielnego prowadzenia spraw pracowniczych w przedsiębiorstwie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Definiuje proces pozyskiwania personelu i jego etapy. Projektuje procedury rekrutacyjne i plany adaptacyjne. Odpowiedzialnie podchodzi do budowania zespołu i relacji. | Identyfikuje i opisuje etapy procesu rekrutacji. Dobiera skuteczne metody selekcji (np. testy, wywiady). Opracowuje plan wdrożenia (onboarding) dla nowego pracownika. | Wywiad swobodny |
| Rozróżnia hierarchię i źródła polskiego prawa pracy. Definiuje podstawowe zasady prawa pracy (np. wolność pracy, równość). Działa w zgodzie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. | Wymienia źródła prawa pracy (Kodeks, rozporządzenia, układy zbiorowe). Wyjaśnia kluczowe zasady prawa pracy w kontekście praktycznym. Interpretuje przepisy. | Test teoretyczny |
| Definiuje i rozróżnia tryby nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy. Sporządza i analizuje umowy o pracę i dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Dba o terminowość dokumentacji. | Poprawnie sporządza umowy o pracę (elementy, typy). Rozróżnia zasady wypowiadania i rozwiązywania umów. Prawidłowo wystawia świadectwo pracy. | Test teoretyczny |
| Definiuje zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców (UE/spoza UE). Rozróżnia niezbędne zezwolenia i procedury rejestracyjne. Odpowiedzialnie prowadzi dokumentację związaną z legalizacją pobytu i pracy. | Wskazuje wymagane dokumenty legalizacyjne (np. zezwolenia, oświadczenia). Identyfikuje obowiązki informacyjne wobec urzędów. Analizuje najczęstsze błędy w zatrudnianiu cudzoziemców. | Test teoretyczny |
| Rozróżnia systemy i rozkłady czasu pracy. Definiuje zasady udzielania i rozliczania urlopów. Planuje czas pracy zgodnie z Kodeksem Pracy, uwzględniając uprawnienia pracownika. | Poprawnie ustala wymiar czasu pracy i normy dobowe/tygodniowe. Oblicza ekwiwalent za urlop niewykorzystany. Prawidłowo rozlicza nadgodziny i pracę w porze nocnej/święta. | Test teoretyczny |
| Definiuje uprawnienia i ochronę pracownic związanych z macierzyństwem, rodzicielstwem i wychowaniem dzieci. Stosuje przepisy dot. urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Wspiera pracowników w korzystaniu z praw. | Rozróżnia rodzaje urlopów i zwolnień związanych z rodzicielstwem. Prawidłowo sporządza dokumentację związaną z wnioskami o urlopy rodzicielskie. Zna zasady ochrony przed zwolnieniem. | Test teoretyczny |
| Definiuje obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia i archiwizacji akt osobowych (części A-E). Organizuje i utrzymuje porządek w ewidencji czasu pracy i innej dokumentacji. Dba o zgodność z RODO i przepisami archiwalnymi. | Prawidłowo kategoryzuje dokumenty i umieszcza je w odpowiednich częściach akt osobowych. Prowadzi ewidencję czasu pracy i inną wymaganą dokumentację (np. szkolenia BHP). | Test teoretyczny |
| Definiuje cele, zasady funkcjonowania i obowiązki pracodawcy w PPK. Rozróżnia zasady naliczania i przekazywania wpłat do PPK. Odpowiedzialnie zarządza procesami związanymi z PPK. | Wymienia zasady tworzenia i rezygnacji z PPK. Prawidłowo oblicza i ewidencjonuje wpłaty podstawowe i dodatkowe. Zna terminy i procedury związane z obsługą PPK. | Test teoretyczny |
| Definiuje i rozróżnia formy cywilnoprawne (umowa zlecenia, o dzieło). Stosuje zasady oskładkowania i opodatkowania umów cywilnoprawnych. Odpowiedzialnie decyduje o doborze formy zatrudnienia. | Rozróżnia cechy umowy o pracę od zlecenia/o dzieło. Poprawnie oblicza wynagrodzenie i obciążenia (ZUS/podatek) z umów cywilnoprawnych. | Test teoretyczny |
| Definiuje zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z różnych tytułów. Rozróżnia składniki wynagrodzenia i zasady ich oskładkowania. Zapewnia prawidłowość rozliczeń z ZUS. | Prawidłowo ustala tytuł do ubezpieczeń. Oblicza składki ZUS i składkę zdrowotną. Identyfikuje przychody zwolnione ze składek. | Test teoretyczny |
| Definiuje zasady ustalania podstawy wymiaru i wypłaty zasiłków (chorobowych, macierzyńskich). Stosuje procedury związane z dokumentacją zasiłkową. Dba o terminowe rozliczanie świadczeń. | Poprawnie ustala podstawę wymiaru świadczeń. Wylicza i rozlicza świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa. Wypełnia dokumenty niezbędne do ZUS (np. Z-3, Z-3a) | Test teoretyczny |
| Definiuje obowiązki płatnika podatku dochodowego (PIT). Rozróżnia koszty uzyskania przychodów i ulgi. Sporządza deklaracje podatkowe związane z wynagrodzeniami. | Oblicza zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń. Prawidłowo stosuje koszty uzyskania przychodów. Poprawnie wypełnia i wysyła deklaracje PIT (np. PIT-11). | Test teoretyczny |
| Zna i rozumie funkcje programu Płatnik. Sprawnie dokonuje zgłoszeń, wyrejestrowań i sporządza dokumenty rozliczeniowe. Dba o aktualizację i poprawność danych w programie. | Samodzielnie obsługuje podstawowe moduły Płatnika (tworzenie dokumentów ZUA, ZZA). Generuje i wysyła miesięczne dokumenty rozliczeniowe. Weryfikuje poprawność danych w programie. | Test teoretyczny |
| Definiuje zasady tworzenia, zarządzania i wydatkowania środków z ZFŚS. Rozróżnia kryterium socjalne i zasady naliczania odpisu. Działa zgodnie z regulaminem Funduszu. | Prawidłowo ustala roczny odpis na ZFŚS. Identyfikuje zasady przyznawania świadczeń socjalnych (np. wczasy pod gruszą). Wyjaśnia obowiązki pracodawcy związane z Funduszem. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Proces pozyskiwania personelu do pracy: rekrutacja selekcja i adaptacja pracowników
- Źródła i zasady prawa pracy
- Stosunek pracy, nawiązanie, zmiana oraz rozwiązanie stosunku pracy
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Czas pracy i urlopy pracownicze
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Pracownicze plany kapitałowe
- Poza pracownicze formy zatrudnienia
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wynagrodzenie ze stosunku pracy i umów cywilno - prawnych
- Świadczenia pracownicze z tytułu choroby i macierzyństwa
- Obowiązki podatkowe dotyczące wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilno- prawnych
- Obsługa programu płatnik
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czas trwania: 2 semestry. Umożliwiają uzyskanie 30 punktów ECTS.
Łączna ilość godzin: 190 godzin dydaktycznych (godzina dydaktyczna trwa 45 minut). Zajęcia na studiach prowadzone są w formie ćwiczeń oraz wykładów.
Przerwy w zajęciach nie wliczają się do godzin dydaktycznych. Przerwę ustala i komunikuje wykładowca.
Walidacja: słuchacz studiów podyplomowych uzyskuje zaliczenie lub ocenę po zakończeniu każdego przedmiotu. Po zakończeniu zajęć dydaktycznych, uzyskaniu zaliczeń z wszystkich przedmiotów dopuszczany jest do egzaminu końcowego. Po pozytywnym zdaniu egzaminu końcowego uzyskuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 3 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 20,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 20,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy student otrzyma:
- Konto pocztowe o pojemności 50Gb.
- Chmurę OneDrive o pojemności 1Tb w której może przetrzymywać dowolne pliki np. materiały do zajęć czy różne projekty.
- Dostęp do aplikacji Word, Excel, Power Point w przeglądarce - dzięki zastosowaniu Chmury OneDrive studenci mogą wspólnie wykonywać prace grupową.
Warunki uczestnictwa
Wykształcenie wyższe (co najmniej licencjat/inżynier)
– wymagane do podjęcia studiów podyplomowych.
Złożenie kompletu wymaganych dokumentów,
- Formularz rekrutacyjny (dostępny w punkcie rekrutacyjnym - czyli dziekanacie PSW lub Internecie na stronie ww.psw.jaslo.pl),
- odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych lub oryginalny dyplom. W przypadku ukończenia uczelni wyższej za granicą kandydat składa oryginał dyplomu oraz jego tłumaczenie na język polski potwierdzony przez upoważnione instytucje, a także dokument potwierdzający nostryfikacje dyplomu lub zaświadczenie o zwolnieniu z postępowania nostryfikacyjnego,
- dowód wpłaty czesnego i wpisowego
Opłata za udział w studiach
– zgodnie z cennikiem uczelni (z możliwością dofinansowania z BUR, jeśli uczestnik spełnia kryteria).
Aktywne uczestnictwo w zajęciach i zaliczenie końcowych form sprawdzających
Informacje dodatkowe
Nasze studia zapewniają aktualną i specjalistyczną wiedzę w zakresie kadr i wynagrodzeń. Program opiera się na obowiązujących przepisach prawa i skupia się na przekazaniu praktycznych umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych we wszelkiego rodzaju firmach, instytucjach i organizacjach.
Studia Kadry i Płace obejmują szeroki zakres tematyczny, co pozwala uczestnikom na bieżąco śledzić dynamiczne zmiany w prawie pracy oraz przepisach podatkowych i ZUS. Dzięki takiemu podejściu, absolwenci są skutecznie przygotowani do podjęcia pracy w zawodzie specjalisty lub do znacznego rozszerzenia swoich dotychczasowych kompetencji.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- Uczestnicy muszą posiadać stabilne łącze internetowe o minimalnej prędkości 10 Mbps.
- Wymagany jest komputer, laptop, tablet lub smartfon z dostępem do kamery i mikrofonu.
- Zalecane jest korzystanie z najnowszej wersji przeglądarki internetowej (np. Chrome, Firefox, Edge).
- Platforma e-learningowa zapewnia dostęp do uczestnictwa w zajęciach na żywo oraz konsultacji z wykładowcami.
- zajęcia prowadzone są na platformie Teams
- Wymagane jest przestrzeganie zasad etykiety online oraz aktywny udział w zajęciach.