Kurs - Zarządzanie pracą restauracji wraz z egzaminem.
Kurs - Zarządzanie pracą restauracji wraz z egzaminem.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Grupa docelowa usługi
Grupę docelową usługi stanowią m.in:
- Właściciele i menedżerowie restauracji,
- Kierownicy działów – osoby odpowiedzialne za konkretne działy w restauracji, takie jak obsługa kelnerska, kuchnia, bar czy zarządzanie zapasami,
- Przyszli właściciele restauracji,
- Osoby pracujące w branży gastronomicznej – np. szefowie kuchni, kelnerzy, barmani, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat efektywnego zarządzania w restauracjach, aby awansować na stanowiska menedżerskie,
- Osoby planujące karierę w branży gastronomicznej.
Osoby zgłaszające się do udziału w usłudze wykonują pre test pozwalający na ocenę wiedzy, dzięki czemu poziom kursu jest dostosowany do poziomu wiedzy Uczestników/czek.
Od Uczestników/czek wymagana jest:
- podstawowa wiedza z zakresu tematyki zarządzania restauracją badana na podstawie pre testu,
- nie jest wymagane wylegitymowanie się doświadczeniem pracy w zarządzaniu restauracją,
- podstawowe umiejętności /kompetencje w zakresie zarządzania restauracją.
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji10-04-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi40
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje Uczestników/czki do samodzielnej pracy jako menager restauracji. Usługa przygotowuje Uczestnika/czkę do samodzielnego zarządzania pracą restauracji obejmującego organizowanie pracy zespołu, rekrutowanie pracowników, delegowanie zadań, tworzenie oferty oraz koordynowanie obsługi gości.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Promuje restaurację wśród grupy docelowej. | a) omawia różne sposoby promowania restauracji | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) przygotowuje informacje promujące restaurację w mediach społecznościowych (posty, wybór zdjęć i filmów) oraz omawia zasady monitorowania trafności ich doboru | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) wymienia możliwe sposoby zachęcania gości do ponownego przyjścia do restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Zarządza ofertą restauracji. | a) przygotowuje i omawia ofertę imprez w restauracji z uwzględnieniem atrakcyjnej formy serwisu | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) tworzy schemat oferty i karty prezentującej menu restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) przygotowuje opis pozycji zawartych w karcie menu dla pracowników sali | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) omawia strategię cenową przy budowaniu karty menu | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) omawia rolę wizerunku personelu jako części oferty i charakteru restauracji lub wydarzenia | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| f) omawia bieżące trendy w gastronomii. | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Omawia zagadnienia sprzedażowo-marketingowe ważne w pracy w restauracji. | a) omawia techniki negocjacji (w tym technikę win-win) lub sprzedaży w kontekście długofalowych relacji z klientami, gośćmi i kontrahentami restauracji | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) omawia sposoby aktywnego poszukiwania klientów biznesowych/grupowych restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) omawia sposoby budowania lojalności klientów biznesowych i gości indywidualnych restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) omawia sposoby pozyskiwania informacji na temat potrzeb rynku w obszarze działania | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Obsługuje specjalistyczne oprogramowanie w restauracji, | a) rozlicza sprzedaż restauracji | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) sprawdza stany magazynowe | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) przygotowuje zamówienia towarów, wyposażenia i usług | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Planuje pracę restauracji. | a) omawia zakres obowiązków menagera restauracji | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) omawia płaszczyzny współpracy z szefem kuchni | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) przedstawia biznes plan restauracji (w tym między innymi: konkurencję, koszty, personel, analizę ryzyka i dochodowości) | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) przedstawia i omawia rozwiązania sytuacji niestandardowych w pracy restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) przygotowuje ofertę sprzedażową krótko i długoterminową dla restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| f) analizuje koszty i przychody (okres do okresu) restauracji i planuje działania podnoszące rentowność firmy | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| g) planuje czas pracy pracowników, uwzględniając rezerwacje, organizację imprez itp. | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| h) tworzy i wypełnia formularz z planowania imprezy (karta zlecenia przyjęcia) | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| i) tworzy wzór umowy z kontrahentem | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| j) przydziela zadania pracownikom adekwatnie do obszaru pracy i rozlicza pracowników z ich wykonania | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Charakteryzuje zasady bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującej w gastronomii | a) wymienia regulacje w zakresie prawa żywnościowego dotyczące gastronomii | Test teoretyczny |
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| b) opisuje rozwiązania techniczne i organizacyjne mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa osobom przebywającym w obiektach gastronomicznych | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) ;opisuje zasady higieny obowiązujące pracowników restauracji. | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Stosuje metody obsługi gości. | a) omawia typy przyjęć zasiadanych i na stojąco, organizowanych w restauracji i poza nią; | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) stosuje metody serwisu - francuską, rosyjską, niemiecką, angielską | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) dobiera odpowiednie nakrycie stołowe (bielizna stołowa, zastawa) do oferty menu na przyjęciach organizowanych w restauracji i poza nią | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Posługuje się językiem branżowym. | a) stosuje formuły powitania i pożegnania gości zgodnie z zasadami savoir-vivre | Test teoretyczny |
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| b) formułuje wypowiedź polecającą gościom dania (upselling - maksymalizacja zysku) | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) formułuje wypowiedzi potrzebne do podtrzymania relacji z gościem w trakcie posiłku z użyciem zasad savoir-vivre | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) formułuje wypowiedź towarzyszącą podaniu gościom rachunku | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Przedstawia ofertę karty dań i napojów. | a) na podstawie autorskiej karty menu lub dobrowolnie wybranej z zestawu kart przygotowanych przez komisję egzaminacyjną - przedstawia gościom nazwy dań, sposób ich przygotowania z uwzględnieniem ich preferencji i ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) wymienia rodzaje napojów gorących | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) wymienia alkohole mocne | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) wymienia metody tworzenia napojów mieszanych | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) omawia podstawowe zasady doboru win do dań z uwzględnieniem oferty w karcie dań | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Przekazuje pracownikom zasady budowania relacji z gośćmi. | a) omawia ideę gościnności połączonej z tradycją i przedstawia zasady wdrażania ich w praktyce | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) prezentuje zasady savoir-vivre ważne w pracy w restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) określa zasady obsługi gości VIP | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) omawia zasady protokołu dyplomatycznego w gastronomii | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) omawia różnice kulturowe w obsłudze gościa | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| f) omawia zasady etyki zawodowej w pracy w restauracji, w tym zasadę zachowania dyskrecji, poufności, tajemnicy zawodowej | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| g) omawia sposoby reagowania w sytuacjach nietypowych (np.: nietypowe zamówienia, goście z alergiami, obsługa gości z ograniczeniami sprawności, goście przychodzący ze zwierzętami | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| h) przygotowuje listę postępowań i rozwiązań trudnych sytuacji w restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Rekrutuje pracowników. | a) omawia sposoby sporządzania i możliwości wykorzystania opisu stanowiska pracy | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) wymienia kryteria rekrutacji personelu restauracji z uwzględnieniem warunków wykonywanych zadań | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) formułuje zakres obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy (np. starszego kelnera, kelnera i młodszego kelnera, barmana, sommeliera, baristy, hydrosommeliera) | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) omawia przepisy prawa pracy w kontekście obowiązków i praw pracowników oraz obowiązków i praw pracodawcy | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) tworzy ofertę pracy na stanowiskach pracy (np. starszego kelnera, kelnera i młodszego kelnera, barmana, sommeliera, baristy, hydrosommeliera) | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| f) przeprowadza wstępną weryfikację ofert kandydatów do pracy i uzasadnia swój wybór | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| g) przeprowadza rozmowę rekrutacyjną. | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Sporządza indywidualne plany rozwoju zawodowego pracowników. | a) formułuje informację dla pracowników dotyczącą standardów w restauracji (np. dotyczącą zasad wizerunku pracownika restauracji, wizerunku sali i estetyki w restauracji, elementów obsługi kelnerskiej, zasad savoir-vivre) | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) wymienia kluczowe elementy indywidualnego planu rozwoju zawodowego pracowników i sposoby ich wykorzystywania | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) opisuje podstawowe formy rozwoju zawodowego i ocenia ich efektywność | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) ustala czas i kryteria oceny | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Planuje system oceny i motywacji. | a) omawia pozafinansowe sposoby motywowania pracowników | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) omawia kryteria oceny pracowników | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) prowadzi rozmowę motywacyjną z pracownikiem | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) formułuje motywujący komunikat/przekaz do pracowników przed ważną imprezą/obsługą ważnych gości | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| e) omawia sposoby wyłaniania i zarządzania talentami pracowników | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| f) opisuje sytuacje konfliktowe w zespole pracowniczym i przedstawia przykładowe rozwiązania | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Planuje własny rozwój zawodowy. | a) tworzy plan samorozwoju na 2 lata | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) wymienia źródła wiedzy branżowej | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) omawia rolę staży zawodowych w pracy managera restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| Omawia wizerunek i rolę menadżera restauracji. | a) omawia elementy profesjonalnego wizerunku managera restauracji | Test teoretyczny |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| b) charakteryzuje zadania, za które odpowiedzialny jest manager restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| c) omawia zasady komunikacji managera restauracji z gośćmi | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
| d) omawia zasady współpracy z właścicielem restauracji | Test teoretyczny | |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje zarejestrowane w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji
- KwalifikacjeZarządzanie pracą restauracji
- Kod kwalifikacji w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęAgencja Promocji Pracy i Reklamy Wschód Grzegorz Górnik.
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoAgencja Promocji Pracy i Reklamy Wschód Grzegorz Górnik
Program
Program
Kurs obejmuje następujący zakres tematyczny:
- Kierowanie pracą restauracji.
- Organizowanie obsługi gości.
- Zarządzanie personelem restauracji.
- Doskonalenie umiejętności zawodowych.
Kurs prowadzony będzie w formie warsztatowej, zakładającej aktywny udział Uczestników/czek i przeprowadzenie ćwiczeń praktycznych.
Warunki niezbędne do spełnienia przez Uczestników/czki:
- podstawowa wiedza z zakresu tematyki zarządzania restauracją badana na podstawie pre testu,
- nie jest wymagane wylegitymowanie się doświadczeniem pracy w zarządzaniu restauracją,
- podstawowe umiejętności/kompetencje w zakresie zarządzania restauracją
Warunki organizacyjne dla przeprowadzenia usługi:
a) maksymalna liczba Uczestników/czek kursu: 20
Do podanej liczby godzin usługi rozwojowej (40h) nie wliczają się przerwy. Zajęcia teoretyczne obejmują 12 h kursu, zajęcia praktyczne 24 h.
Godzina oznacza 45min (godzinę lekcyjną)
Po zakończeniu usługi szkoleniowej (maksymalna absencja na zajęciach wynosi 20%) zostanie przeprowadzona zewnętrzna walidacja oraz certyfikacja. Zachowane jest rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.
Walidacja oraz certyfikacja przeprowadzona jest przez zewnętrzny podmiot wpisany do ZSK jako podmiot walidujący oraz certyfikujący.
Proces walidacji przebiega dwuetapowo. W pierwszej części weryfikacji efektów uczenia się zastosowany jest test teoretyczny. W drugiej części stosowane są zadania praktyczne (opracowanie biznesplanu) z zastosowaniem metody obserwacji w warunkach symulowanych oraz wywiadu ustrukturyzowanego.
W przypadku pozytywnego wyniku walidacji, certyfikat Uczestnicy/czki otrzymują w tym samym dniu.
Po zakończonej usłudze dla Uczestników/niczek realizowane będzie wsparcie poszkoleniowe.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 7 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 175,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 175,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 250,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 250,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 88,50 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 88,50 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Grzegorz Górnik
Dyrektor/ Nauczyciel/Wykładowca/Egzaminator ZSK –Właściciel firmy szkoleniowej: Agencji Promocji Pracy i Reklamy ,,WSCHÓD’’ – od 2003 roku do chwili obecnej
Prezes/Nauczyciel/Wykładowca/ Egzaminator ZSK –,,Akademia Kelnerska'' - niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego – od 2005 roku do chwili obecnej
Prezes –Krajowe Stowarzyszenie Kelnerów,
Koordynator - Ogólnopolski Klaster Środowiskowy - ,,Polscy Liderzy Gastronomii''
Praca na stanowiskach w gastronomii od 1990 - 2006 - Kelner, Kierownik Restauracji, Manager restauracji, Dyrektor restauracji, Szef gastronomii i technologii żywienia zbiorowego
Praca na stanowiskach eksperta i trenera w zawodach gastronomicznych; Kelner, Kucharz, Manager restauracji od 2003 - 2019
Od 2018 - Ekspert merytoryczny dla zawodu Kelner w Ministerstwie Turystyki i Sportu.
W ostatnich 5 latach regularnie podnosi swoje kwalifikacje oraz realizuje działalność szkoleniową w zawodzie barmana.
Trener posiada umiejętność prostej, przystępnej komunikacji z uczestnikami usługi rozwojowej. Podczas realizacji usługi rozwojowej stosuje zapisy Standardów dostępności dla polityki spójności 2021 – 2027. Posiada doświadczenie w realizacji usługi rozwojowych dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy/czki kursu otrzymają materiały szkoleniowe, tj.:
notes, teczka, długopis.
Warunki uczestnictwa
W przypadku kursów dofinansowanych warunkiem uczestnictwa w kursie jest spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, do którego składane będą dokumenty o dofinansowanie usługi rozwojowej.
Informacje dodatkowe
W efekcie ukończenia kursu Uczestnicy/czki uzyskają certyfikat ukończenia kursu, potwierdzający nabycie kwalifikacji w obszarze zarządzania restauracją. Kod kwalifikacji w ZSK: 12695.
Usługa rozwojowa jest dostępna dla osób ze szczególnymi potrzebami, czyli tych osób, które ze względu na swoje cechy zewnętrze lub wewnętrze lub ze względu na okoliczności, w których się znajdują, muszą podjąć dodatkowe działania lub zastosować dodatkowe środki, w celu przezwyciężenia bariery, aby uczestniczyć w różnych sferach życia, na zasadzie równości z innymi osobami.
Realizacja usługi rozwojowej jest zgodna ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021 – 2027 oraz zapisami Ustawy z dnia 19 lipca 2019 roku o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Uczestnicy będą mieli zapewnione profesjonalne, w pełni wyposażone stanowisko pracy.