MAPA MOTYWACJI I PRACY Z POCZUCIEM SENSU.” - RMP + JOB CRAFTING. Szkolenie dla JDG, które łączy w sobie: Reiss Motivation Profile® (RMP) – badania motywacji wewnętrznej i Job Crafting – metoda świadomego projektowania pracy w zgodzie ze swoimi wartościami, ale w odpowiedzi na potrzeby rynku.

Warsztat łączy Reiss Motivation Profile® (RMP) z praktycznym Job Craftingiem (projektowaniem pracy pod indywidualne motywatory/ mocne strony).

Proces warsztatu został zaprojektowany tak, aby najpierw zapewnić uczestnikom głęboką samoświadomość, a następnie przełożyć ją na realne działania i wdrożenie zmian w swoim miejscu pracy /swojej organizacji.

Warsztat łączy Reiss Motivation Profile® (RMP) z praktycznym Job Craftingiem, czyli procesem świadomego przekształcania pracy w oparciu o indywidualne motywatory, mocne strony i wartości.

Dzięki badaniu RMP uczestnicy odkrywają, co naprawdę ich napędza, jakie są ich naturalne potrzeby oraz w jakim środowisku funkcjonują najbardziej efektywnie.

Każdy otrzymuje swój indywidualny profil motywacyjny i omawia go podczas sesji 1:1, co pozwala na głęboką refleksję i zrozumienie własnych źródeł energii do pracy indywidualnej i zespołowej. Jest to moduł przed warsztatem.

W części zespołowej uczestnicy pracują indywidualnie z swoim tematem rozwoju kariery/ firmy, pozostając jednocześnie częścią grupy w celu uzyskania feedbacku od pozostałych uczestników. Poznają pracę w grupach jednorodnych i różnorodnych, co da im obraz budowania relacji z klientami, współpracy biznesowej i wizerunku swojej marki osobistej oraz firmy.

Kolejnym krokiem jest dwudniowy proces Job Craftingu, który uczy, jak w praktyce dopasowywać zadania, relacje i poczucie sensu pracy do indywidualnych potrzeb uczestnika i jego firmy.

W pierwszym dniu uczestnik koncentruje się na zdobywaniu wiedzy i inspiracji, natomiast drugi dzień to intensywna praca warsztatowa nad mikro-zmianami wprowadzanymi w codzienności.

Każdy uczestnik wypracowuje własny plan działania, a zespół tworzy wspólne zasady wspierające bezpieczeństwo psychologiczne, otwartość i efektywną współpracę, aby wzmocnić pozytywne praktyki i zaplanować kolejne kroki swojego indywidualnego rozwoju.

Jako uczestnik warsztatu :

• zidentyfikujesz wewnętrzne źródła własnej motywacji i utraty energii,
• rozpoznasz własne schematy reagowania na zmianę i odnajdziesz ich źródło w indywidualnych motywatorach,
• wybierzesz obszary wymagające rozwoju w oparciu o indywidualny profil motywacyjny,
• zastosujesz metodę Job Crafting, dzięki której odkryjesz jak wykorzystać zasoby osobiste w realizacji codziennych zadań i budowania relacji biznesowych,
• zaprojektujesz mikro zmiany, które zwiększą Twoją efektywność i satysfakcję z pracy,
• usprawnisz swoją codzienną pracę oraz dostrzeżesz sens w działaniach, które wcześniej postrzegałeś jako obowiązek,
• połączysz różne perspektywy i pomysły w celu stworzenia nowych sposobów działania,
• rozwiniesz innowacyjne podejście do pracy i zwiększysz poczucie sprawczości w rozwiązywaniu problemów,
• wzmocnisz własne poczucie wpływu oraz samoświadomość w zakresie swojego potencjału i możliwości.

Cały proces zwiększa satysfakcję, poczucie skuteczności i motywację, a jednocześnie ogranicza ryzyko wypalenia zawodowego.

MODUŁ 0 — Badanie RMP + sesje indywidualne

1. Wykonanie testu/badania RMP on-line samodzielnie.
2. Indywidualna sesja 1:1 z Masterem RMP – omówienie raportu, wskazanie kluczowych motywatorów i ich wpływu na styl pracy.

MODUŁ 1 — Warsztat Reiss Motivation Profile

1. Wprowadzenie do 16 motywatorów i omówienie mapy zespołu.
2. Omówienie mapy potencjalnych połączeń - współpraca.
3. Zidentyfikowanie zasobów - praca indywidualna.
4. Praktyczne ćwiczenia komunikacyjne oparte o profilach RMP.

MODUŁ 2 — Warsztaty Job Crafting

CZĘŚĆ 1 - dzień 1:

1. Wprowadzenie do koncepcji Job Craftingu.
2. Zbudowanie motywacji do przekształcania pracy w oparciu o osobistą orientację zawodową: Zajęcie – Kariera – Powołanie (Wrześniewski, Dutton) oraz model Wymagania – Zasoby Pracy (Bakker, Demerouti).
3. Określenie potrzeb uczestnika, które wzmacniają jego poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w środowisku zawodowym.

CZĘŚĆ 2 -dzień 2:

1. Praca w grupach nad konkretnymi mikro‑zmianami.
2. Zbudowanie świadomości swoich zasobów (mocnych stron, wartości, aspiracji i motywacji), odniesienie ich do obowiązków wykonywanych na stanowisku pracy oraz indywidualna ocena na ile uczestnicy wykorzystują swoje zasoby w pracy.
3. Określenie przez uczestników swojej indywidualnej mikro-zmiany do wdrożenia od dziś.
4. Wypracowanie obszarów możliwych do przekształcenia w zespole w oparciu o kontekst poznawczy, zadań i relacji.

MODUŁ 3 — Walidacja

Walidacja: w module 2, na koniec drugiego dnia warsztatu.

Walidacja składa się z 3 części. Każda część musi zostać zaliczona z pozytywnym wynikiem, aby uzyskać zaświadczenie ukończenia usługi szkoleniowej:

▪ Część I: Test pisemny z zakresu wiedzy o RMP i Job Craftingu (min. 70 % konieczne na zaliczenie).

▪ Część II: Debata swobodna w celu zweryfikowania kluczowych kompetencji nabytych podczas usługi szkoleniowej - elastyczność, myślenie kreatywne i świadomość swoich motywacji wewnętrznych.

▪ Część III: Analiza dowodów w której uczestnik przedstawia swój plan dalszego rozwoju - lifelong learning.

Grupy na szkoleniu liczą 3/4 osoby zależnie od wielkości grupy. Szkolenie odbywa się w godzinach dydaktycznych, pomiędzy każdymi tematami następuje przerwa regeneracyjna.

W ramach powyższej usługi szkoleniowej Uczestnik otrzymuje pakiet materiałów merytorycznych wykorzystywanych podczas szkolenia:

1. Swój indywidualny profil motywacyjny RMP ( książka) wraz z omówieniem profilu.
2. Mapa Job Crafting do pracy + materiały do jej uzupełniania.
3. Karty pracy.

Możesz wziąć udział w powyższej usłudze szkoleniowej jeśli spełniasz następujące warunki:

• jesteś pełnoletni/a,
• wykonałaś/łeś Moduł 0
• masz wykształcenie średnie lub wyższe,
• prowadzisz własną działalność gospodarczą w kategorii JDG lub mikroprzedsiębiorstwo,
• posiadasz minimum 1 rok doświadczenia zawodowego.

Weryfikacja powyższych wymagań prowadzona jest na etapie zgłoszenia na szkolenie przez wywiad telefoniczny i ewentualne przedstawienie dokumentów potwierdzających wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Warunki konieczne do ukończenia szkolenia i uzyskania certyfikatu

Uczestnik ma obowiązek uczestniczyć we wszystkich blokach zajęć i być odpowiednio przygotowany do warsztatów, aby móc w pełni zaangażować się w praktyczne ćwiczenia.

Potwierdzeniem udziału uczestnika w usłudze stacjonarnej jest podpis na liście obecności oraz weryfikacja danych osobowych na podstawie dokumentu ze zdjęciem.

Aby uzyskać zaliczenie, uczestnik ma obowiązek również zaliczyć wszystkie części walidacji.

Warsztat rozpisany w godzinach dydaktycznych.