Kadry w pigułce cz.I
Kadry w pigułce cz.I
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Praktyczne szkolenie dla pracodawców i ich pracowników.
To doskonała propozycja dla osób, które posiadają już pewną wiedzę i doświadczenie w kadrach, a chcą je poszerzyć, poznać rozwiązania nietypowych przypadków z praktyki kadrowej.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników6
- Data zakończenia rekrutacji24-11-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenia to ma na celu przekazanie wiedzy i umiejętności z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, wynagrodzeń i innych aspektów związanych z zatrudnianiem i zarządzaniem pracownikami.Każda lekcja poparta jest wieloma przykładami praktycznymi, dzięki którym uczestnik poszerzy swoją wiedzę o niezbędną w kadrach praktykę.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik dowie się:- - pozna podstawowe definicje i zagadnienia - dowie się jak zatrudniać pracowników - dowie się jak zwalniać pracowników - dowie jak prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe - dowie się jakie są rodzaje umów o pracę, formy umów o pracę - dowie się jaką treść i zawartość powinna zawierać umowa o pracę - dowie się jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika | Kryteria weryfikacji Uczestnik szkolenia wie lub zna:- podstawowe definicje i zagadnienia - jak zatrudniać pracowników - wie się jak zwalniać pracowników - wie jak prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe - wie jakie są rodzaje umów o pracę, formy umów o pracę - wie jaką treść i zawartość powinna zawierać umowa o pracę - wie jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Wprowadzenie
- Test sprawdzający
- Podstawowe definicje i zagadnienia
- planowanie zmiany w przepisach prawa pracy
- stosunek pracy i umowy cywilnoprawne
- źródła prawa pracy
- akty wewnątrzzakładowe - regulaminy, zarządzenia
- najważniejsze zasady prawa pracy
- informacje o pracowniku, których może żądać pracodawca zgodnie z RODO
- akta osobowe i dokumentacja pracownicza (zasady prowadzenia i przechowywania)
- obowiązki pracodawcy w zakresie BHP i badań lekarskich
4. Zatrudnienie pracowników - nawiązanie umowy o pracę
- rodzaje umów o pracę
- forma umowy o pracę
- treść i zawartość umowy o pracę
5. Zatrudnienie pracowników - obowiązki pracodawcy i pracownika
- zakres czynności pracownika
- wykonywanie poleceń służbowych pracodawcy i przełożonego
- odpowiedzialność porządkowa pracownika
- odpowiedzialność materialna pracownika
- umowy o zakazie konkurencji
- usprawiedliwienie nieobecności w pracy
6. Zatrudnienie pracowników - zmiana warunków wykonywania pracy
- aneksy
- wypowiedzenie zmieniające
- potrzeby pracodawcy
- stan zdrowia pracownika
7. Ustanie stosunku pracy
- przyczyny i sposoby ustania stosunku pracy
- wypowiedzenie umowy o pracę
- przedłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia
- obliczanie okresów wypowiedzenia
- rozwiązanie umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia
- porozumienie stron
- wygaśnięcie stosunku pracy
- świadectwo pracy
8. Test
9.Zakończenie
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 3 Test | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 07:00 | Godzina zakończenia 07:10 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 3 Omówienie tematyki szkolenia | Prowadzący Iwona Przeklasa | Data realizacji zajęć 26-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 07:10 | Godzina zakończenia 14:40 | Liczba godzin 07:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 3 Test | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:40 | Godzina zakończenia 14:50 | Liczba godzin 00:10 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 90,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Iwona Przeklasa
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- opracowania własne
- przykładowe zadania
- literatura
Informacje dodatkowe
Szkolenie rozpoczyna się oraz kończy testem sprawdzającym (test jednokrotnego wyboru), składającym się z min. 5 pytań.
W każdym pytaniu zawarta jest jedna poprawna odpowiedź. Nie ma punktów ujemnych oraz ułamkowych. Czas trwania testu to 10 minut.
W przypadku nie zaliczenia pozytywnie testu – nie ma testu poprawkowego.
Wyniki testu stanowią integralną część z listą obecności. Nie są udostępnianie i przekazywane uczestnikom. Służą do określenia poziomu posiadanej już wiedzy oraz tej nabytej podczas szkolenia.
Na zakończenie szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie o zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej wraz ze wskazaniem osiągniętych efektów kształcenia.
Usługa w wymiarze 10h dydaktycznych.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe