Kadry i Płace z obsługą programów Optima i Płatnik oraz podstawy księgowości. Tryb od podstaw.

Teoria: 1. Podstawowe zagadnienia prawa pracy (prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej, również dla kilku spółek powiązanych ze sobą) -nawiązanie stosunku pracy, 2. Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno-a formy dokumentów dla grup pracowniczych 3. Zajęcia wynagrodzenia, kolejność zajęć wysokość. 4. Szczególne uprawnienia pracownicze wynikając z rodzicielstwa. 5. Czas pracy. . Urlopy pracowników. 7. Rozwiązywanie umów pracowników. . Ubezpieczenia społeczne – krótko, info kiedy należą się zwolnienia czy obniżenia składek i jakich . 9. Archiwizowanie akt pracowniczych z różnych powiązanych ze sobą spółek. Praktyka w programie Comarch ERP Optima, PUE e-płatnik, Płatnik ( tylko w razie konieczności) 1. Zakładanie akt osobowych, 2. Wprowadzenie danych pracownia do systemu kadrowo-płacowego -wszystkie konieczne dane, 3. Zawieranie umów uop w programie Comarch ERP Optima na czas określony i nieokreślony oraz Umowy Zlecenia: - zasady prawidłowego wprowadzenia ubezpieczeń, opodatkowania z kartoteka krok po kroku, wszystkie zakładki, -wprowadzanie zatrudnienia na niepełny etat ( jakie limity urlopowe i inne ważne kwestie) - limity nieobecności (ustalanie i wyliczanie przy pierwszej i kolejnej pracy), -UZ – rozliczanie kwotowo i godzinowo. - wprowadzanie do Comarch ERP Optima i rozliczanie zasiłków (zasady zgłaszania do ZUS – konieczne dokumenty i terminy), - generowanie zaświadczeń Z3 oraz innych zaświadczenia do ZUS, - obciążenia komornicze, wprowadzić i rozliczanie w Comarch ERP Optima , 1. Przygotowanie zgłoszenia pracownika do ZUS w programie Comarch ERP Optima i export do programu Płatnik, wysyłka z programu Płatnik, 2. Tworzenie w Optimie, e-Płatniku deklaracji ZUS (jeżeli jest możliwość przygotowania wszystkich dokumentów z pominięciem programu Płatnik to interesuje mnie tylko taka opcja przygotowania dokumentów w Comarch ERP Optima i e-Płatniku (jeżeli coś muszę zrobić w Programie Płatnik czego nie można zrobić bezpośrednio w e-Płatniku to tylko wtedy te zagadnienia do uwzględnienia w szkoleniu). 3. Naliczanie list płac, dodatek za pracę zdalną, inne dodatki, naliczanie ekwiwalentu przy generowaniu listy płac i innych dodatków, wynagrodzenie urlopowe jak wyliczamy oraz zamykanie i otwieranie list płac, korekta list płac. 4. WAŻNE - Sposoby rozliczenia wypłat wynagrodzeń zaległych (wypłaconych w innym miesiącu niż wygenerowana lista płac), jak rozliczać US (kwota wolna) i Harmonogram Liczba przedmiotów/zajęć: 0 Cennik Cennik Prowadzący Liczba prowadzących: 1  1 z 1 Anna Kwiecień-Wilk Szkoleniowiec, teoretyk i praktyk w dziedzinie: Szkolenia kadrowo-księgowe. Ponad 17 lat doświadczenia zawodowego w charakterze wykładowcy, szkoleniowca i nauczyciela przedmiotów kadrowo-płacowych w szkołach policealnych i podyplomowych. Specjalista w branży księgowości oraz kadr i płac. Posiada wykształcenie wyższe-kierunkowe. Prowadzenie szkoleń indywidualnych, grupowych oraz zajęć cyklicznych w szkołach policealnych oraz podyplomowych. Doświadczenie i kwalifikacje zdobyte nie wcześniej niż 5 lat przed datą publikacji usługi w BUR. składki ZUS (kiedy deklaracje za zaległe wynagrodzenie, kiedy uwzględnić w deklaracjach chorobowe itp.), w razie potrzeby korygowanie deklaracji. 5. Jak działa nakładka do Optimy z PPK, sposoby wykorzystania. . Zwolnienia pracowników – zgłoszenie do ZUS ZWUA wyrejestrowania z wykorzystaniem pliku KEDU, oraz inne możliwości z wykorzystaniem pliku KEDU

Materiały autorskie

Dostęp do Internetu, komputer, możliwość korzystania z wersji demo Optima. ePłatnik aktywuje się po zalogowaniu do platformy PUE ZUS - nie ma możliwości zalogowania i aktywacji fikcyjnej wersji ePłatnika dla celów szkoleniowych.