Czas pracy - Szkolenie

Szkolenie odbywa się w grupach od 7 do 12 osób w sali szkoleniowej wyposażonej w stanowisko dla każdego z uczestników, projektor, flipcharty, markery.

Szkolenie trwa 8 godzin dydaktycznych.

W harmonogramie uwzględniono przerwy, które nie wliczają się do czasu trwania szkolenia.

Wymiar przerw 2 x 15 min i 1x30min / 1 dzień szkoleniowy.

Walidacja wliczona jest do czasu trwania szkolenia.

Szkolenie obejmuje część teoretyczną i praktyczną:

• Zajęcia teoretyczne trwają 1,5 godz. dydaktycznych
• Zajęcia praktyczne wynoszą 6,5 godz. dydaktycznych
  • w tym walidacja 1 godz. dydaktyczna
  • przerwy 1 godz. zegarowa

MODUŁ I

PODSTAWOWE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE CZASU PRACY

1. Wprowadzenie w tematykę szkolenia

2. Czym jest czas pracy

3. Normy czasu pracy

4. Okres rozliczeniowy

5. Wymiar czasu pracy

6. Doba pracownicza

7. Tydzień pracy

8. Praca zmianowa

9.Odpoczynek dobowy i tygodniowy

MODUŁ II

SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY

1. System podstawowego czasu pracy

2. System równoważnego czasu pracy

3. System zadaniowego czasu pracy

4. System weekendowego czasu pracy

5. System skróconego tygodnia pracy

MODUŁ III

PLANOWANIE CZASU PRACY

1. Harmonogram

2. Rozkład czasu pracy

MODUŁ IV

EWIDENCJONOWANIE CZASU PRACY

1. Ewidencjonowanie godzin pracy

2. Ewidencjonowanie nieobecności

3. Karta czasu pracy pracownika

MODUŁ V

ROZLICZANIE CZASU PRACY

1. Praca w godzinach nadliczbowych

2. Praca w niedziele i święta

3. Praca w porze nocnej

4. Dyżur

MODUŁ VI

WALIDACJA

• Test teoretyczny i omówienie wyników.

Celem tego modułu jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności nabytych podczas szkolenia.

Podsumowanie szkolenia

- Ewaluacja szkolenia (ankieta uczestników).

- Wręczenie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.

PO SZKOLENIU UCZESTNICY:

1. otrzymują skrypt z materiałami do samodzielnego utrwalenia materiału wraz z zadaniem wdrożeniowym

2. mogą skorzystać z jednego spotkania grupowego on-line z trenerem do miesiąca od zakończenia szkolenia mającego na celu zebranie informacji zwrotnych o wdrożeniu zadania indywidualnego, sukcesach/trudnościach we wdrożeniu zadania

3. mogą skorzystać z jednego spotkania indywidualnego on-line z trenerem do miesiąca od ukończenia szkolenia dającego możliwość uzyskania wsparcia indywidualnego w formie mentoringu w obszarze zadania wdrożeniowego

Wymogi unijne związane z realizacją szkolenia z dofinansowaniem:

• Warunkiem uzyskania dofinansowania jest uczestnictwo w co najmniej 80% - 100% (w zależności od programu dofinansowania i podpisanej umowy z Operatorem) zajęć usługi rozwojowej

PODSTAWA ZWOLNIENIA Z VAT (w przypadku szkoleń z dofinansowaniem):

Podstawa prawna zwolnienia to art.43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.) w zw. z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20 grudnia 2013 roku w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z dnia 31 grudnia 2013 r. Poz. 1722).

Możemy przygotować szkolenie zamknięte, w którym wezmą udział pracownicy tylko jednej firmy, a program szkolenia oraz miejsce realizacji mogą zostać dostosowane do indywidualnych potrzeb zamawiającego.

W razie dodatkowych pytań związanych ze szkoleniami zamkniętymi prosimy o kontakt pod nr tel.: 608052658