Prawo Pracy w Praktyce. Zmiany obowiązujące od 2026r.

1. Na jakich zasadach - po zmianach - pracodawca będzie informował kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
   • Czy można będzie nie podać „widełek płacowych”?
   • O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? Czy o dodatku za pracę w porze nocnej też?
   • Czy kandydat do pracy będzie musiał poznać treść regulaminu wynagradzania przyszłego pracodawcy?
   • Czy można nie podać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę?
   • Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
   • Jak zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
   • Kiedy zostaną wdrożone pozostałe przepisy Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej?
2. Na jakich zasadach trzeba będzie zaliczać okres zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy? 

• Od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać u poszczególnych kategorii pracodawców?
• Jakimi dokumentami będzie się potwierdzać okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Na jakich zasadach będzie się wliczać zatrudnienie cywilnoprawne u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian?

1. Jakie zmiany planuje się w dokumentach pracowniczych, terminie wypłaty ekwiwalentu za urlop i w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?

• Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
• W jakim terminie będzie płacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
• Z iloma przedstawicielami pracowników trzeba będzie uzgadniać postanowienia regulaminu zfśs?

1. Co jeszcze zmieni się w czasie pracy w 2026 r. zgodnie z zapowiedziami?
2. Jakie będą nowe zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich?

• Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego nie – gdy wejdą w życie nowe przepisy o ryzyku utraty prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
• Gdzie będzie można przebywać w trakcie zwolnienia lekarskiego?
• Czy można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować?

1. Co się zmieni w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
2. Co się zmienigdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?

• Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
• Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?

1. Jakie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca przepisy o PIP?
2. Czy będzie uruchomiony polegał darmowy system do zawierania umów o pracę?
3. Co ma być uregulowane w ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych?
4. Czy zmienią się przepisy o pracy w upale?
5. Jakie są ważne stanowiska MRPiPS oraz PIP dotyczące zwolnień lekarskich i badań profilaktycznych?

• Z jaką datą i o której godzinie kończy się zwolnienie lekarskie?
• Jak rozliczać zachorowanie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej udzielonego na cały dzień oraz udzielonego na np. 4 godziny?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu częstych absencji chorobowych?
• Jakie konsekwencje może ponieść pracownik, który nie informuje pracodawcę, że dostał zwolnienie lekarskie od pracy?
• Czy trzeba kierować pracownika na badania kontrole, jeżeli okresy ZLA były przerywane weekendami?
• Czy stażysta zatrudniany na tym samym stanowisku, na którym odbywał staż musi mieć badania wstępne, chociaż badania dotyczące stażu są jeszcze ważne?
• Czy w skierowaniu na badania kontrole można napisać, jaki lekarz wystawił ZLA i zasugerować lekarzowi medycyny pracy przeprowadzenie dodatkowych badań?
• Czy się płaci za czas oczekiwania na przeprowadzenie badań kontrolnych czy nie?
• Czy się płaci za czas oczekiwania na przeprowadzenie dodatkowych badań zaleconych przez lekarza medycyny pracy?
• Czy trzeba kierować na badania pracownika, który przyniósł orzeczenie o niepełnosprawności? Kto informuje lekarza o niepełnosprawności pracownika – pracownik, czy pracodawca?
• Czy pracodawca powinien kierować pracownika na wcześniejsze badania profilaktyczne jeżeli podejrzewa u niego depresję?

1. Jakie są wszystkie stanowiska dotyczące wyjść prywatnych za odpracowaniem?

• Czy trzeba zapłacić stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia jeżeli pracownik w danym miesiącu korzystał z wyjścia prywatnego?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu wolnym?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w kolejnej dniówce, ale przed rozpoczęciem pracy?
• Czy pracownik może „nadpracować” wyjście prywatne?
• Na jakich zasadach pracownicy niepełnosprawni mogą odpracować wyjście prywatne?
• Na jakich zasadach mogą odpracować wyjście prywatne ciężarne oraz pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 8 (do lat 4 w przypadku pracy w równoważnym systemie czasu pracy)?

1. Na jakich zasadach udzielane są przerwy w pracy?

• Czy przerwy udzielane na podstawie art. 134 KP można łączyć?
• Jak się udziela przerw na karmienie dziecka piersią i gdzie się przechowuje wnioski?
• Na jakich zasadach pracownica karmiąca dziecko piersią korzysta z siły wyższej oraz zwolnienia na podstawie 188 KP?
• Czy informuje się w informacji o warunkach zatrudnienia o przerwach na karmienie dziecka piersią?
• Czy można od pracownicy korzystającej z przerw na karmienie żądać dostarczenia potwierdzenia od lekarza, że karmi dziecko piersią?
• Czy przerwy na karmienie dziecka piersią się ewidencjonuje?

1. Jakie stanowiska dotyczące urlopów wypoczynkowych oraz okolicznościowych warto znać?

• Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek? 
• Kiedy i jak należy przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika?
• Czy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia albo ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Jakie są konsekwencje kontaktowania się z pracownikiem, który korzysta z urlopu wypoczynkowego?
• Czy można informować innych pracowników i klientów firmy, że dany pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
• Jakie są konsekwencje niewykorzystania przez pracowników urlopów zaległych?
• Czy można otrzymać urlop okolicznościowy na zgon i pogrzeb byłego teścia?
• Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy?
• Jaki przedział czasowy może upłynąć pomiędzy zdarzeniem a urlopem okolicznościowym?
• Jak postępować z dokumentami dotyczącymi urlopów okolicznościowych?

Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

Szkolenie kierowane jest do osób posiadających już wiedzę z zakresu prawa pracy. Osoby, które chcą poznać na czym będą polegać oczekiwane zmiany w prawie pracy na lata 2025/2026.

Walidacja usługi będzie przeprowadzona w czasie rzeczywistym szkolenia w wyznaczonych w harmonogramie godzinach.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.