Współpraca w zespole różnorodnym wiekowo - szkolenie

Szkolenie odbywa się w godzinach dydaktycznych, czyli 1 godzina szkolenia równa się 45 minut.

W ciągu szkolenia zostały uwzględnione 2 przerwy po 15 minut które nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Uczestnicy nie muszą posiadać specjalnego przygotowania ani umiejętności aby wziąć udział w szkoleniu.

Szkolenie jest nastawione na ćwiczenia oraz otwartą dyskusje. Ciężko jest wyodrębnić część godzinową praktyki oraz teorii.

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I: Charakterystyka pokoleń i ich różnorodność

• Profil pokoleń BABY BOOMERS, X, Y i Z: wartości, styl komunikacji, motywacje, potrzeby i oczekiwania.
• Prawdy i mity o pokoleniach, analiza case study i identyfikacja mocnych oraz słabych stron różnych grup wiekowych.
• Historia różnic pokoleniowych i ich wpływ na współczesne relacje zawodowe.

MODUŁ II: Konflikty i komunikacja międzypokoleniowa

• Przyczyny konfliktów międzypokoleniowych, postawy wobec autorytetów i kluczowe różnice wartościowe.
• Style komunikacji pokoleń: jak rozumieć potrzeby i oczekiwania oraz unikać barier komunikacyjnych.
• Budowanie efektywnej komunikacji w zespołach wielopokoleniowych.

MODUŁ III: Zarządzanie i motywowanie zespołów wielopokoleniowych

• Wykorzystywanie potencjału różnych pokoleń: podział zadań, dobór ludzi i wzajemne uczenie się.
• Rozpoznawanie czynników motywujących dla różnych grup wiekowych.
• Strategiczne zarządzanie zespołami: przełamywanie barier, zapobieganie konfliktom i budowanie współpracy.

MODUŁ IV: Pokolenie Z – wyzwania i szanse

• Cechy pokolenia Z na rynku pracy i ich podejście do pracy („praca po 16 godzin na dobę to głupota”).

II dnia szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja szkolenia odpowiednio dobranymi metoda opisanymi w efektach kształcenia.

• Tworzenie środowiska pracy atrakcyjnego dla młodego pokolenia.
• Korzyści i zagrożenia związane z zatrudnieniem pracowników z pokolenia Z.
• Skuteczne metody współpracy z pokoleniem Z – co stosować, a czego unikać?

Podsumowaniem szkolenia jest przeprowadzenie procesu walidacji/egzaminu składającego się z testu teoretycznego.

W ramach części teoretycznej uczestnicy będą musieli wypełnić testy jedno/wielokrotnego wyboru. Warunkiem zaliczenia części teoretycznej jest uzyskanie minimum 80% prawidłowych odpowiedzi.

Walidator nie bierze udziału w części edukacyjnej.

Walidacja: Test wiedzy

Test teoretyczny , mający na celu sprawdzenie poziomu wiedzy, będzie trwał 30 minut. Będzie przeprowadzony dla wszystkich Uczestników jednocześnie

Czas trwania szkolenia: 8h dydaktycznych (w tym 1h walidacji)= 6h zegarowe

Czas trwania 1h szkoleniowej: 45 minut.

Przerwy nie wliczają się w koszt usługi ani w czas jej trwania.

Czas przewidziany na część teoretyczną tj. 5 godzin dydaktycznych, natomiast na część praktyczną 2 godziny dydaktyczne.

• • Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.
  • Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
  • Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.
  • Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i zakwaterowania.

Notatnik, długopis, teczka

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.