Kurs "Specjalista ds. Kadr i Płac"

Program nauczania na kursie jest podzielony się na trzy zasadnicze bloki tematyczne:

- kadry – prawo pracy,

- płace - wynagrodzenia,

- obsługa programu „Płatnik”,

których szczegółowy zakres tematyczny zamieszczono poniżej.

Kadry – prawo pracy

1. Nawiązanie stosunku pracy:

1.1 obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem:

- akta osobowe oraz inna dokumentacja związana z zatrudnieniem,

- obowiązki pracodawcy związane z BHP: badania i szkolenia oraz ocena ryzyka zawodowego,

1.2 obowiązki pracownika w stosunku pracy.

2. Umowy o pracę – teoria i ćwiczenia:

2.1 rodzaje umów o pracę:

- umowa o pracę na okres próbny,

- umowa o pracę na czas określony,

- umowa o pracę na czas nieokreślony,

- umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,

- umowa na zastępstwo.

3. Umowy o pracę, a umowy cywilnoprawne.

4. Odpowiedzialność pracownika w stosunkach pracy:

4.1 odpowiedzialność porządkowa,

4.2 odpowiedzialność materialna,

4.3 odpowiedzialność za powierzone mienie.

5. Urlopy wypoczynkowe:

5.1 nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego,

5.2 pierwszy urlop w życiu pracownika,

5.3 urlopy kolejne - zasada proporcjonalności,

5.4 odwołanie z urlopu wypoczynkowego,

5.5 urlop na żądanie,

5.6 obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

6. Urlopy bezpłatne i okolicznościowe.

7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:

7.1 urlop macierzyński i wychowawczy,

7.2 urlop rodzicielski.

8. Czas pracy:

8.1 systemy i rozkłady czasu pracy,

8.2 okresy rozliczeniowe,

8.3 godziny nadliczbowe – rozliczanie:

- zapłata z dodatkami,

- czas wolny na wniosek pracownika,

- czas wolny z inicjatywy pracodawcy,

- dzień wolny,

8.4 praca w niedzielę i święta,

8.5 praca w porze nocnej,

8.6 czas pracy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy.

9. Ustanie stosunku pracy:

9.1 rozwiązanie umowy o pracę:

- porozumienie stron,

- rozwiązanie za wypowiedzeniem,

- rozwiązanie bez wypowiedzenia,

- z upływem czasu na jaki umowa została zawarta,

- z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta.

9.2 wygaśnięcie stosunku pracy:

- śmierć pracownika,

- śmierć pracodawcy,

- tymczasowe aresztowanie pracownika,

9.3 świadectwo pracy.

Płace - wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia i inne przychody pracowników w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

1.1 przychód ze stosunku pracy,

1.2 dochód ze stosunku pracy,

1.3 przychody podlegające opodatkowaniu,

1.4 koszty uzyskania przychodu,

1.5 ulga podatkowa,

1.6 składki ZUS obciążające wynagrodzenie pracownika.

2. Wynagrodzenia – rodzaje i zasady naliczania:

2.1 wynagrodzenie za czas pracy,

2.2 wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca z innych przyczyn niż choroba,

2.3 zastosowanie przepisu o ograniczeniu ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości wyliczonego podatku,

2.4 wynagrodzenie za urlop,

2.5 ekwiwalent za urlop,

2.6 wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

2.7 dodatek za prace w porze nocnej,

2.8 sporządzanie listy płac – ćwiczenia.

3. Zasiłki:

3.1 rodzaje zasiłków przysługujących pracownikowi,

3.2 zasiłek chorobowy finansowany ze środków zakładu pracy,

3.3 zasiłek chorobowy finansowany ze środków ZUS,

3.4 ustalanie podstawy do zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych,

3.5 ustalanie okresów zasiłkowych,

3.6 wyliczanie kwot zasiłków - ćwiczenia.

4. Potrącenia z wynagrodzeń.

5. Umowy cywilno-prawne:

5.1 umowa o dzieło,

5.2 umowa zlecenia.

6. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne:

6.1 rodzaje składek ZUS,

6.2 podleganie pod ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne z tytułu:

- umowy o pracę

- umów cywilnoprawnych,

6.3 zbiegi tytułów ubezpieczeń.

7. Dokumentacja płacowa:

7.1 lista płac, rachunek do umowy zlecenia i o dzieło,

7.2 deklaracje podatkowe (PIT-4R, PIT-11, PIT-40),

7.3 deklaracje ZUS.

Obsługa programu Płatnik

Praktyczna nauka obsługi programu „Płatnik”. Uczestnik kursu wprowadza odpowiednie dane do programu Płatnik i sporządza deklaracje (zgłoszeniowe i rozliczeniowe) do ZUS.

Kurs odbywa się w systemie weekendowym.

Uczestnik kursu musi legitymować się minimum średnim wykształceniem.