lider na miarę naszych czasów — jak skutecznie zarządzać zespołem sprzedażowym
lider na miarę naszych czasów — jak skutecznie zarządzać zespołem sprzedażowym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Grupa docelowa usługi
Osoby rozważające lub rozpoczynające pracę w roli lidera/menedżera zespołu sprzedażowego oraz świeżo awansowani kierownicy sprzedaży. Poziom wejściowy (od zera) — bez wymogu wcześniejszego doświadczenia menedżerskiego. Mile widziane doświadczenie w sprzedaży/obsłudze klienta.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników8
- Data zakończenia rekrutacji26-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do nowoczesnego, skutecznego przywództwa sprzedażowego, łączącego zrozumienie ludzi (motywacja, komunikacja, pokolenia) z twardym dowożeniem wyników (pipeline, KPI, rytm operacyjny). Kurs uczy, jak budować zaufanie i odpowiedzialność, prowadzić rozmowy 1:1, korygować postawy, egzekwować standardy i skalować wyniki zespołu bez wypalania ludzi.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik rozumie: współczesne modele przywództwa w sprzedaży; czynniki motywacji wewn./zewn.; zasady pracy z celami i KPI; rytm operacyjny zespołu (meetings cadence, pipeline review); ramy rozmów rozwojowych i dyscyplinujących; zasady etyki i odpowiedzialności lidera | Kryteria weryfikacji potrafi wskazać różnice między stylami przywództwa a ich zastosowaniem w sprzedaży,rozpoznaje czynniki motywacji wewn./zewn. i dobiera przykłady narzędzi, zna definicje i przykłady KPI (aktywności, efektywności, jakości pipeline’u), | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi: zdefiniować cele i KPI dla zespołu; prowadzić skuteczne 1:1 (coaching, feedback, accountability); planować i egzekwować rytm spotkań sprzedażowych; analizować pipeline i podejmować decyzje; prowadzić rozmowy korygujące postawy; motywować różne typy handlowców bez „mikrozarządzania”. | Kryteria weryfikacji poprawnie opisuje strukturę rytmu operacyjnego (cadence spotkań: daily/weekly/monthly), | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi świadomie dobierać styl przywództwa do sytuacji i człowieka; buduje kulturę odpowiedzialności i zaufania; przyjmuje informację zwrotną i rozwija siebie oraz zespół; rozumie granice etyczne i odpowiedzialność roli lidera. | Kryteria weryfikacji wymienia etapy rozmów: rozwojowej (coaching) i dyscyplinującej,identyfikuje zasady etyki i odpowiedzialności lidera w decyzjach personalnych/sprzedażowych. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Panel 1 (2h): Rola współczesnego lidera sprzedaży — autorytet, odpowiedzialność, etyka
Panel 2 (2h): Motywacja w praktyce — co naprawdę działa na handlowców 2025 (wewn./zewn.)
Panel 3 (2h): Cele, KPI i rytm operacyjny — od celu rocznego do tygodniowego planu działań
Panel 4 (2h): Pipeline management — priorytety, forecast, jakość lejka vs. iluzja aktywności
Panel 5 (2h): Rozmowy 1:1 i coaching — struktura, pytania, feedback wzmacniający odpowiedzialność
Panel 6 (2h): Trudne rozmowy i korekta postaw — jak egzekwować bez konfliktów i wypalania
Panel 7 (2h): Budowanie kultury zespołu — komunikacja, zasady gry, onboard i rozwój ludzi
Panel 8 (2h): Symulacje lidera „na żywo” — spotkania statusowe, rozmowy 1:1, review pipeline’u
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 10 Rola współczesnego lidera sprzedaży — autorytet, odpowiedzialność, etyka | Prowadzący Anna Aniszewska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 10 Motywacja w praktyce — co naprawdę działa na handlowców 2025 (wewn./zewn.) | Prowadzący Anna Aniszewska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 10 Przerwa obiadowa | Prowadzący Anna Aniszewska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 10 Cele, KPI i rytm operacyjny — od celu rocznego do tygodniowego planu działań | Prowadzący Anna Aniszewska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 10 Pipeline management — priorytety, forecast, jakość lejka vs. iluzja aktywności | Prowadzący Anna Aniszewska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 10 Rozmowy 1:1 i coaching — struktura, pytania, feedback wzmacniający odpowiedzialność | Prowadzący RENATA POLAK-GARDAŚ | Data realizacji zajęć 10-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 10 Trudne rozmowy i korekta postaw — jak egzekwować bez konfliktów i wypalania | Prowadzący RENATA POLAK-GARDAŚ | Data realizacji zajęć 10-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 10 Przerwa obiadowa | Prowadzący RENATA POLAK-GARDAŚ | Data realizacji zajęć 10-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 10 Budowanie kultury zespołu — komunikacja, zasady gry, onboard i rozwój ludzi | Prowadzący RENATA POLAK-GARDAŚ | Data realizacji zajęć 10-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 10 Symulacje lidera „na żywo” — spotkania statusowe, rozmowy 1:1, review pipeline’u | Prowadzący RENATA POLAK-GARDAŚ | Data realizacji zajęć 10-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 306,25 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 306,25 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Anna Aniszewska
Prowadzę programy mentoringowe i szkoleniowe, które łączą praktyczne doświadczenie z indywidualnym podejściem. Wspieram właścicieli biur rachunkowych w zwiększaniu rentowności, optymalizacji procesów i skutecznym zarządzaniu zespołem. Pokazuję, jak osiągać zyski, pracować mniej i zachowywać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Wierzę, że księgowy może być nie tylko ekspertem, ale także przedsiębiorcą, który świadomie zarządza swoją firmą i buduje relacje na własnych zasadach. Jestem współautorką książki „Wiedza warta miliony – 25 zasad sukcesu w biznesie” oraz twórczynią konferencji „Biznes na księgowym koncie”. W ramach Krajowej Izby Biur Rachunkowych prowadzę szkolenia i współpracuję z trenerami, podnosząc kompetencje branży.
RENATA POLAK-GARDAŚ
Moje doświadczenia zawodowe i życiowe obejmują pracę w Grupie Żywiec, nauczanie w polskiej szkole, prowadzenie działalności w Polsce i Australii, tłumaczenia na Cyprze oraz pracę z dziećmi i młodzieżą z różnych kultur w Australii. Prowadziłam także własny biznes, dzięki czemu jeszcze bardziej doceniłam znaczenie podejścia nie tylko do człowieka, ale i do jego kontekstu kulturowego.
Dziś tę wiedzę i praktykę przekładam na szkolenia z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, wystąpień publicznych, dobrostanu, sztucznej inteligencji oraz KPA. Jako mistrzyni przemawiania (Toastmasters 2024) i trenerka zawsze łączę teorię z praktyką, aby uczestnicy moich warsztatów mogli od razu wykorzystać nowe umiejętności w codziennej pracy i życiu.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Certyfikat ukończenia szkolenia ValoraPro z wyszczególnieniem: zakresu programu, efektów uczenia się oraz wyniku walidacji. Opcjonalnie: „Rekomendacja do prowadzenia zespołu sprzedażowego w środowisku celów i KPI” (po pozytywnej ocenie z symulacji).
Długopis plus notes
Informacje dodatkowe
Przerwy kawowe odbywają się zgodnie z sugestią i potrzebą uczestników.
Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi