Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikatory projektówNowy start w Małopolsce z EURESEM, Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe, Małopolski Pociąg do kariery, Kierunek - Rozwój
- Grupa docelowa usługi
Kurs skierowany jest do osób zawodowo związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi oraz tych, które planują rozwój kariery w dziale HR. Program obejmuje kluczowe zagadnienia z zakresu miękkiego i strategicznego HR, odpowiadając na potrzeby nowoczesnych organizacji.
Uczestnikami Akademii HR mogą być osoby:
- posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
- zainteresowane rozwojem w obszarach takich jak rekrutacja, ocena i rozwój pracowników, employer branding, czy kultura organizacyjna,
- chcące podnieść swoje kwalifikacje w zakresie nowoczesnych narzędzi i metod stosowanych w dziale HR,
- rozumiejące znaczenie etyki, zaufania i skutecznej komunikacji w codziennej pracy z ludźmi,
- gotowe do ciągłego doskonalenia i rozwijania kompetencji interpersonalnych oraz analitycznych.
Kurs łączy wykłady ekspertów z elementami warsztatowymi i ćwiczeniami z zakresu HR, co sprzyja zdobyciu realnych umiejętności przydatnych w pracy zawodowej.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji24-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi58
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs skierowany jest do kandydatów oraz specjalistów zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, zamierzających pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziele HR poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Uczestnicy poznają najnowsze trendy HR oraz zdobywają najnowsze narzędzia stosowane w międzynarodowych organizacjach.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rekrutacja Zna etapy procesu rekrutacji i onboarding. Rozumie znaczenie employer brandingu. Ma wiedzę jak dobrać odpowiednie metody rekrutacji. | Projektuje proces rekrutacji i wdrożenia. Wskazuje elementy skutecznego employer brandingu. | Test teoretyczny |
| Test teoretyczny | ||
| Oceny Pracownicze Zna metody ocen i prowadzenia rozmów oceniających. Zna zasady tworzenia celi metodą SMART. Rozumie zasadę udzielania konstruktywnego feedbacku. | Opracowuje proces ocen pracowniczych. Przeprowadza rozmowy oceniające. Poprawnie formułuje cele SMART. Udziela konstruktywnego feedbacku. | Test teoretyczny |
| Szkolenia i rozwój Zna zasady planowania i organizacji szkoleń. Ma wiedze jak tworzyć plany rozwojowe. Rozumie koncepcję Train the Trainer. | Przygotowuje plan rozwoju pracownika oraz opracować plan szkolenia wewnętrznego. | Test teoretyczny |
| Wynagrodzenia i Benefity Zna zasady tworzenia systemów płac i benefitów. Rozumie psychologiczne aspekty motywowania. | Wskazuje i opracowuje model motywacyjny. Dobiera benefity do profilu organizacji. | Test teoretyczny |
| Kultura organizacyjna. Rozumie znaczenie kultury organizacyjnej. Zna rolę wartości, komunikacji i dobrostanu w organizacji. | Opracowuje strategię komunikacji wewnętrznej. Identyfikuje kluczowe wartości dla organizacji. | Test teoretyczny |
| STRATEGICZNA ROLA HR Zna elementy strategii HR. Umie współpracować z biznesem. Zna podstawowe techniki coachingu i zarządzania sobą. | Opracowuje mini strategię HR. Rozpoznaje narzędzia coachingowe. Przygotowuje plan działania HR zgodny z celami firmy. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi to kompleksowy kurs zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujący kurs z dziedziny rekrutacji, ocen pracowniczych, szkoleń i rozwoju, wynagrodzeń i benefitów, kultury organizacyjnej i strategii HR w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji.
Ścieżka kształcenia realizowana jest w oparciu o 6 modułów:
MODUŁ 1 REKRUTACJA
- Lekcja 1 Budowanie wizerunku pracodawcy – employer branding
- Lekcja 2 Proces rekrutacyjny
- Lekcja 3 Metody rekrutacyjne
- Lekcja 4 Onboarding, czyli wdrożenie pracownika
Moduł 2 OCENY PRACOWNICZE
- Lekcja 1 System ocen
- Lekcja 2 Organizacja procesu ocen w firmie, prowadzenie rozmów oceniających
- Lekcja 3 Cele SMART
- Lekcja 4 Budowanie kultury feedbacku
Moduł 3 SZKOLENIA i ROZWÓJ
- Lekcja 1 Zarządzanie i planowanie szkoleń
- Lekcja 2 Budowanie planów rozwojowych
- Lekcja 3 Zarządzanie talentami
- Lekcja 4 Train the trainer
Moduł 4 WYNAGRODZENIA I BENEFITY
- Lekcja 1 Wynagrodzenia i benefity
- Lekcja 2 Wynagrodzenia i benefity oraz polityka płacowa
- Lekcja 3 Motywacja
- Lekcja 4 Psychologia motywacji
Moduł 5 KULTURA ORGANIZACYJNA
- Lekcja 1 Budowanie kultury przywództwa
- Lekcja 2 Dobrostan a kultura organizacyjna
- Lekcja 3 Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu kultury organizacyjnej i zarządzanie przez wartości w oparciu o filozofię human2human
- Lekcja 4 Budowanie kultury opartej o wartości i przywództwie oraz zarządzanie zmianą
Moduł 6 STRATEGICZNA ROLA HR
- Lekcja 1 Współpraca HR z biznesem
- Lekcja 2 Personal branding i zarządzanie sobą w czasie
- Lekcja 3 Strategia HR
- Lekcja 4 Coaching
Egzamin
Na potrzeby Bazy Usług Rozwojowych (BUR) czas trwania kursu w harmonogramie został podany w godzinach zegarowych, tak by godziny z harmonogramu i programu zgadzały się. Kurs natomiast jest prowadzony w godzinach dydaktycznych. Zgodnie z wytycznymi systemu obejmuje wyłącznie:
- czas trwania wykładów i warsztatów online realizowanych w czasie rzeczywistym.
Zajęcia odbywają się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Wszystkie treści programowe są realizowane w sposób zapewniający możliwość nabycia efektów uczenia się zgodnych z założeniami kursu.
Weryfikacja efektów uczenia się
Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godzin lekcyjnych, realizacja materiału 100%, na platformie szkoleniowej, raport z logowań na zajęcia, egzamin pisemny.
Osoba, która na egzaminie uzyskała co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Osoba, która zdała egzamin na zasadach określonych przez Radę Programową tj. uzyskała co najmniej 60 % punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie potwierdzające umiejętności w obrębię zawodu: Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (kod zawodu 242390)
Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności, wyniki prac kontrolnych oraz protokół komisji egzaminacyjnej z przeprowadzonego egzaminu.
Informacje dodatkowe
Nasze usługi podlegają zwolnieniu z VAT (na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26-29 ustawy o VAT w Polsce)
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 25 Lekcja 1 - Budowanie wizerunku pracodawcy –employer branding | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 27-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 25 Lekcja 2 - Proces rekrutacyjny | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 04-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 25 Lekcja 3 - Metody Rekrutacyjne | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 11-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 25 Lekcja 4 - Onboarding, czyli wdrożenie pracownika | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 18-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 25 Lekcja 5 - System ocen | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 25-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 25 Lekcja 6 - Organizacja procesu ocen w firmie, prowadzenie rozmów oceniających | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 01-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 25 Lekcja 7 - Cele SMART | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 08-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 25 Lekcja 8 - Budowanie kultury feedbacku | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 15-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 25 Lekcja 9 - Zarządzanie i planowanie szkoleń | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 25 Lekcja 10 - Budowanie planów rozowjowych | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 29-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 25 Lekcja 11 - Zarządzanie talentami | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 25 Lekcja 12 - Train the trainer | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 25 Lekcja 13 - Wynagrodzenia i benefity | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 25 Lekcja 14 -Wynagrodzenia i benefity i polityka płacowa | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 24-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 25 Lekcja 15 - Motywacja | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 31-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 25 Lekcja 16 - Psychologia motywacji | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 07-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 25 Lekcja 17 - Budowanie kultury przywództwa | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 14-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 25 Lekcja 18 - Dobrostan a kultura organizacyjna | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 21-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 25 Lekcja 19 - Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu kultury organizacyjnej i zarządzanie przez wartości w oparciu o filozofię human2human | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 28-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 25 Lekcja 20 - Budowanie kultury opartej o wartości i przywództwie oraz zarządzanie zmianą | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 05-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 25 Lekcja 21 -Współpraca HR z biznesem | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 12-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 25 Lekcja 22 - Personal branding i zarządzanie sobą w czasie | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 19-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 25 Lekcja 23 - Strategia HR | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 26-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 25 Lekcja 24 - Coaching | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 02-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 25 Egzamin | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 77,59 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 77,59 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Malgorzata Górska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Po zakupie kursu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi uczestnik otrzymuje:
- Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum w tym:
- nagrania wideo z wykładów na żywo, dostępne 24 godziny na dobę
- bazę aktów prawnych dedykowanych danemu wykładowi,
- wzory dokumentów związane z tematyką lekcji,
- sprawdziany wiedzy po każdym wykładzie,
- zadania dzienne dotyczące omawianych zagadnień,
- Książki:
- Candidate Experience, Maja Gojtowska,
- Nowy Jednominutowy Menedżer, dr Ken Blanchard, dr Spencer Johnson,
- Kto zabrał mój ser? Spencer Johnson
- Segregator na dodatkowe materiały szkoleniowe do samodzielnego wydruku do każdych zajęć w PDF
Dodatkowo po ukończeniu kursu i zaliczeniu egzaminu końcowego uczestnik otrzymuje zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu - Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (kod zawodu 242390)
Warunki uczestnictwa
- Oprócz zgłoszenia przez BUR uczestnik musi zakupić kurs na stronie Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Oprócz zapisu przez BUR uczestnik musi zalogować się na stronę internetową realizatora aby utworzyło się dla niego konto umożliwiające podpięcie dostępów do kursu od Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Biorąc udział w usłudze rozwojowej wyrażasz zgodę na rejestrowanie czasu logowań.
Informacje dodatkowe
Dlaczego warto?
Metodyka prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość zadawania pytań do trenera i bieżącego konsultowania pojawiających się wątpliwości. Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.
W Akademii Mistrzostwa Kadrowego w kompleksowy sposób omawiamy całość zagadnień, które stanowią codzienne wyzwania w pracy specjalistów ds. kadr. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu najwyższych standardów, profesjonalizmu i zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
SPOTKANIA NA ŻYWO - WYKŁADY ODBYWAJĄ SIĘ NA NARZĘDZIU CLICKMEETING. Link jest generowany przed każdym spotkaniem i przesyłany do uczestników drogą mailową oraz udostępniany na platformie akademii, do której uczestnik ma dostęp za pomocą loginu i hasła. Podczas spotkania uczestnicy mają możliwość dyskusji/zadawania pytań na bieżąco.
Do wykładów stosowany jest program https://clickmeeting.com/pl - umożliwiający weryfikację czasu logowania się uczestników. Na ten podstawie weryfikowana jest obecność uczestników na wykładzie na żywo. Dodatkowo uczestnicy mogą podpisać listę obecności online umieszczoną na platformie szkoleniowej Eduwersum.
Platforma, na której znajduje się część ćwiczeniowa jest naszą własną autorską platformą, do której uczestnicy mają dostęp za pomocą swojego loginu i hasła – istnieje możliwość wygenerowania z niej postępów w kursie danego uczestnika.
WYMAGANIA TECHNICZNE DLA UCZESTNIKA:
- Sprzęt: komputer wyposażony w kamerę i głośnik z aktualnym systemem operacyjnym (Windows, macOS lub Linux) i co najmniej 2 GB pamięci RAM
- Połączenie z Internetem: połączenie z Internetem o minimalnych parametrach: pobieranie 5 mb/s, i wysyłanie minimum 1 mb/s. Prędkość swojego Internetu możesz sprawdzić tu: https://www.speedtest.net
- Miejsce do pracy: pomieszczenie, w którym będziesz mieć stabilny sygnał WiFi i spokojne warunki do skupienia się.
- Nie jest wymagana instalacja żadnej aplikacji. Uczestnik otrzymuje login i hasło do platformy szkoleniowej Ewuwersum w formie online, gdzie otrzymuje dostęp do materiałów szkoleniowych oraz dostęp do zamkniętej (dedykowanej) grupy, gdzie odbywa się codzienna interakcja między uczestnikami. Przed rozpoczęciem każdego wykładu uczestnik otrzymuje mailem link do spotkania, który jest ważny 10 min przed rozpoczęciem spotkania, aż do zakończenia wykładu