Kurs "Kadry i płace w praktyce"

Program nauczania obejmuje 140 godzin dydaktycznych i składa się z następujących zajęć edukacyjnych:

• Płace 80 godz.
• Prawo pracy 48 godz.
• Program PŁATNIK 8 godz.
• Egzamin 4 godz.

Kurs będzie realizowany w systemie stacjonarnym.

PROGRAM KURSU 

• • Płace Naliczanie list płac dla pracowników – wprowadzenie i ogólne zasady.
  • Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom.
  • Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne.
  • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
  • Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
  • Odliczenia i potrącenia na liście płac – zasady i przykładowe obliczenia.
  • Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
  • Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami.
  • Obowiązki płatnika składek i podatków w praktyce.
  • Podsumowanie i powtórzenie – ćwiczenia z naliczania list płac i składników płacowych dla pracowników i osób niebędących pracownikami.
  • Prawo pracy Przedmiot i zakres prawa pracy. Pojęcie pracownika i pracodawcy. Źródła prawa pracy. Zasady prawa pracy.
  • Nawiązanie stosunku pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
  • Przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
  • i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
  • Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy.
  • Wynagrodzenie za pracę. Regulamin wynagrodzenia za pracę. Ochrona wynagrodzenia. Odprawa emerytalna i pośmiertna.
  • Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Umowy o zakazie konkurencji. Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika.
  • Czas pracy. Norma czasu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
  • Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu. Zasady udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych. Urlop bezpłatny. Urlopy związane z rodzicielstwem.
  • Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.
  • Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
  • Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
  • Program PŁATNIK Komunikacja z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
  • Konfiguracja programu.
  • Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika.
  • Obsługa „Rejestru płatników”.
  • Obsługa „Rejestru ubezpieczonych”.
  • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA).
  • Generowanie (dla płatnika potwierdzonego w ZUS) miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych.
  • Generowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
  • Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
  • Przekaz elektroniczny – wysyłanie dokumentów do ZUS.
  • Informacja miesięczna i roczna o składkach ubezpieczonego.
  • Generowanie informacji: ZUS IWA.
  • Korekty dokumentów zgłoszeniowych.
  • Korekty dokumentów rozliczeniowych wg kompletu rozliczeniowego z ZUS.

Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych. Natomiast liczba godzin w harmonogramie podaje godziny zegarowe, w tym również czas przeznaczony na przerwy.

1 godzina dydaktyczna = 45 min. zegarowych

Planowane przerwy w trakcie zajęć: 10:30-10:45, 12:15-12:45, 14:15-14:30.

Przerwy nie są wliczane do czasu kursu.

Zajęcia odbywać się będą w terminach zaplanowanych w harmonogramie kursu, który jest dostarczany uczestnikom i wykładowcom każdej grupy kursowej (za pośrednictwem platformy szkoleniowej).

Zgłoszenie należy dokonać również bezpośrednio na stronie: https://www.skp-ow.com.pl/terminy-szkolen/kurs-kadry-i-place-w-praktyce-kurs-stacjonarny-2/ w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Wykaz literatury doręczanej uczestnikom kursu "Kadry i płace w praktyce":

Kodeks Pracy - aktualny stan prawny

E.Młynarska-Wełpa "Płace od podstaw", I, II. cz.

Segregator gruby PARTNER

Notes

Torba bawełniana

Dodatkowe informacje

Osiągnięcie przez uczestników kursu niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu będzie oceniane na podstawie przeprowadzonych prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz certyfikatu jest:

1. aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych
2. zaliczenie dwóch prac kontrolnych oraz wszystkich elementów samokształcenia
3. zaliczenie egzaminu wewnętrznego wg ustalonych kryteriów

Przystąpienie do egzaminu będzie możliwe po spełnieniu warunków ukończenia kursu określonych w pkt a) i b).

Po zakończeniu kursu i spełnieniu warunków określonych w programie nauczania uzyskasz:

• zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2024 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)
• zaświadczenie kwalifikacyjne z potwierdzeniem posiadania kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalisty ds. wynagrodzeń oraz specjalisty ds. kadr wydawane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako organizację zawodową, członka Międzynarodowej Federacji Księgowych (IFAC)

Dlaczego warto zapisać się na nasze kursy?

• zdobędziesz nowe kompetencje merytoryczne, społeczne i personalne oraz umiejętności zawodowe, dzięki którym osiągniesz swoje cele
• uczysz się od doświadczonych wykładowców z bogatą wiedzą i doświadczeniem praktycznym
• niezależnie od wybranej formy kursu – stacjonarnie czy online – nasze zajęcia to 100% czasu z wykładowcą; prowadzone są w czasie rzeczywistym a więc możesz na bieżąco zadawać pytania dotyczące omawianych zagadnień
• utrwalisz zdobywaną wiedzę rozwiązując praktyczne zadania warsztatowe na żywo z wykładowcą
• po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu zyskujesz zaświadczenie kwalifikacyjne rozpoznawane i poszukiwane przez pracodawców czym zwiększasz swoje szanse na rynku pracy

Dodatkowo zyskujesz:

• autorskie podręczniki, prezentacje pdf i materiały szkoleniowe przygotowane przez naszych wykładowców, dostosowane do zmieniających się przepisów prawa
• dostęp do platformy szkoleniowej i filmów szkoleniowych w ramach samokształcenia (e-learning)

Wykaz podręczników:

Uczestnicy otrzymują niezbędne skrypty, których wykaz ustalany jest dla każdej

grupy kursowej indywidualnie w zależności od dostępności skryptów oraz ich

aktualności. Skrypty mogą mieć postać papierową lub elektroniczną.

Materiały i środki dydaktyczne:

Materiały i środki dydaktyczne dostosowywane będą do systemu realizacji

procesu dydaktycznego.

Środki dydaktyczne:

a) środki dydaktyczne słowne: teksty przygotowane przez wykładowców

w formie drukowanej i/lub elektronicznej, jednolite teksty następujących

ustaw: ustawy Kodeks pracy, ustawy o podatku dochodowym od osób

fizycznych oraz skrypty (pkt. 8.1);

b) środki dydaktyczne wzrokowe proste: tablica lub flipchart oraz pisaki.

Techniczne środki dydaktyczne:

a) środki dydaktyczne wzrokowe: projektor multimedialny;

b) środki dydaktyczne słuchowe: brak;

c) środki dydaktyczne słuchowo – wzrokowe: brak;

d) środki dydaktyczne automatyzujące proces dydaktyczny: kalkulator, laptop

lub tablet z odpowiednim oprogramowaniem, platforma szkoleniowa

oraz aplikacje z pakietu MS Office.

Materiały dydaktyczne:

a) materiały dydaktyczne wzrokowe: prezentacje multimedialne i inne materiały

przygotowane przez wykładowcę lub organizatora kształcenia

oraz obowiązujące druki i formularze;

b) materiały dydaktyczne słuchowe: brak;

c) materiały dydaktyczne wzrokowo – słuchowe: brak.

Materiały dydaktyczne mogą mieć postać papierową lub/i elektroniczną

Uczestnikami kursu powinny być osoby, które są absolwentami szkół średnich

oraz wyższych. Skierowany jest on do osób początkujących, które nigdy nie miały

(bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi.

W kursie mogą również uczestniczyć osoby, które pragną rozszerzyć praktyczną

wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem nauczania.

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia

o ukończeniu kursu jest:

a) aktywne uczestnictwo w minimum 70 % zajęć,

b) zaliczenie dwóch prac kontrolnych z przedmiotów: „prawo pracy”

oraz „płace”,

c) zaliczenie wszystkich elementów samokształcenia, które zostały

zamieszczone na platformie szkoleniowej,

d) przystąpienie do egzaminu wewnętrznego i uzyskanie co najmniej

30% ogólnej liczby punktów.

Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest spełnienie przez uczestnika

warunków ukończenia kursu określonych w pkt a), b) i c).