SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY W 2025 ROKU – SKUTECZNY RZECZNIK I OBROŃCA PRAW PRACOWNICZYCH

Usługa skierowana do Społecznych Inspektorów Pracy, osób, które planują pełnić obowiązki SIP, przedstawicieli związków zawodowych i BHP

Usługa online w czasie rzeczywistym, realizowana w ramach 1 grupy szkoleniowej, bez podziału na grupy.

Uczestnik powinien posiadać komputer lub inne urządzenie z dostępem do internetu, wyposażony w kamerę, głośnik i mikrofon.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usług-1x15 minut i 1x30 minut.

WALIDACJA - test teoretyczny przeprowadzony na zakończenie szkolenia 

https://effect.edu.pl/szkolenia-zwiazki-zawodowe/spoleczny-inspektor-pracy?date=80062

Reprezentowanie przez SIP interesów pracowników – na czym ono polega?

• czy SIP reprezentuje tylko pracowników zatrudnianych przez pracodawcę, w ramach którego utworzono struktury SIP, czy również pracowników innych pracodawców, którzy świadczą pracę na terenie zakładu i innych osób, które wykonują czynności na terenie danego zakładu pracy?

Relacja SIP – związki zawodowe

• jak należy rozumieć i na czym polega kierownictwo związków zawodowych w stosunku do SIP?

Struktura SIP w zakładzie pracy

• jakie rozwiązania organizacji SIP w zakładzie pracy dopuszcza Ustawa o społecznej inspekcji pracy?
• zakładowy, wydziałowy i grupowy społeczny inspektor pracy oraz jego miejsce w strukturze organizacyjnej SIP
• jak racjonalnie ustalić strukturę organizacyjną SIP w zależności od struktury zakładu pracy?
• kto i w jakiej formie ustala strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy?
• czy pracodawca może wpływać na strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy?

Wybory społecznych inspektorów pracy

• kto dokonuje wyboru SIP?
• jaka jest zależność między liczbą pracowników zatrudnionych w zakładzie, a procedurą wyborów społecznych inspektorów ?
• czy SIP są wybierani i odwoływani przez ogół pracowników zakładu pracy, czy tylko przez członków związków zawodowych?
• kto może ubiegać się o wybór na społecznego inspektora pracy? jakie wymagania w tym zakresie stawia Ustawa o SIP?
• jaki jest okres kadencji społecznego inspektora pracy? czy związki zawodowe mogą przedłużyć uchwałą okres kadencji społecznego inspektora pracy?
• jak prawidłowo ustalić regulamin wyborów społecznych inspektorów pracy? jakie postanowienia powinien zawierać?
• czy sądy i organy administracji państwowej mogą kontrolować prawidłowość wyborów społecznych inspektorów pracy? – najnowsze tendencje w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• czy możliwe jest uzyskanie statusu społecznego inspektora pracy w inny sposób, niż w drodze wyboru? ? – najnowsze tendencje w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Utrata statusu społecznego inspektora pracy

• odwołanie społecznego inspektora pracy; kto, w jaki sposób i z jakich przyczyn może odwołać inspektora pracy?
• pozostałe przesłanki utraty statusu SIP

Szczególna ochrona stosunku pracy Społecznego Inspektora Pracy

• na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy?
• kiedy się rozpoczyna i jak długo trwa szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy?
• w jakich sytuacjach i na jakich warunkach możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy ze społecznym inspektorem pracy? kiedy i na jakich warunkach dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające?

Obowiązek pracodawcy zapewnienia społecznym inspektorom odpowiednich warunków realizacji ich zadań

• na czym polega i jaki jest zakres tego obowiązku?
• jakie koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy zobowiązany jest ponosić pracodawca i jakie są granice tego obowiązku?
• czy społeczny inspektor pracy może domagać się od pracodawcy udostępnienia samochodu służbowego celem dojazdu do miejsca prowadzenia przez zespół powypadkowy czynności związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?

Wynagrodzenie i czas pracy Społecznego Inspektora Pracy

• czy społeczny inspektor pracy może wykonywać zadania związane z tą funkcją w ramach swojego rozkładowego czasu pracy?
• czy w takich przypadkach zachowuje prawo do wynagrodzenia?
• czy Społeczny Inspektor Pracy może otrzymać wynagrodzenie za pełnienie swojej funkcji?
• jaka jest wysokość takiego wynagrodzenia?
• czy pracodawca ma obowiązek przyznania wynagrodzenia?
• czy Społeczny Inspektor Pracy może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas pełnienia swojej funkcji?

Ustawowe zadania społecznych inspektorów pracy, prawne i praktyczne sposoby ich wykonywania

• kontrola stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy – jakie przepisy prawa pracy ustalają wymagania w tym zakresie ?
• jakiego rodzaju dokumenty urzędowe i dokumentacja producenta zawierają informacje, które można wykorzystać podczas kontroli?
• kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• – jakie przepisy prawa pracy określają obowiązki pracodawcy w tym zakresie ?
• – jak analizować akty wewnątrzzakładowe (układy zbiorowe i regulaminy) i korzystać z ich postanowień podczas kontroli ?
• Czy SIP może kontrolować inne zagadnienia prawa pracy, które nie zostały wymienione szczegółowo w Ustawie?
• uczestniczenie w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego – w jakiej formie sip może uczestniczyć w takich kontrolach?
• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – jakie przepisy prawa regulują rolę społecznego inspektora pracy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy? jak je prawidłowo stosować? jakie są obowiązki zespołu powypadkowego? na co zwrócić uwagę w praktyce ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?
• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrola stosowania przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych.
• udział w społecznych przeglądach warunków pracy

Uprawnienia Społecznych Inspektorów Pracy

• prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy – czy sip ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o zamiarze podjęcia kontroli w odniesieniu do poszczególnych pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy?
• prawo żądania od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania – jakie są skutki odmowy udzielenia informacji lub okazania dokumentów przez te osoby?
• ograniczenia wglądu sip do dokumentów zawierających dane osobowe – Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 26 kwietnia 2018 r. Sygn. akt K 6/15
• na czym polega obowiązek społecznego inspektora pracy przestrzegania przepisów o ochronie informacji niejawnych? jakie informacje mają taki charakter? jakie przepisy prawa regulują ochronę informacji niejawnych?

Praktyka działania społecznego inspektora pracy

• jakie przepisy prawa pracy mają największe znaczenie w praktyce działania społecznego inspektora pracy? omówienie najważniejszych regulacji – Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy, pracowników, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp, Rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
• najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które musi znać każdy społeczny inspektor pracy w 2025 roku – gotowa mapa działań w aspekcie prawnym, technicznym, organizacyjnym
• – kontrola trzeźwości
• jakie metody badania trzeźwości może stosować pracodawca?
• czy kontrolowani mogą być tylko pracownicy?
• jaka zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu jest uznawana przez nowe przepisy za obecność alkoholu w organizmie?
• jakie zapisy należy wprowadzić do regulaminu pracy w związku z kontrolą trzeźwości?
• jakimi urządzeniami pracodawca może kontrolować pracowników?
• jak powinien być realizowany obowiązek poszanowania godności pracownika przy kontroli trzeźwości?
• – skomplikowane przykłady i wyzwania związane z wdrożeniem pracy zdalnej
• aspekty bhp przy pracy zdalnej
• ocena ryzyka zawodowego, informacja o zasadach bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej oraz organizacji stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii
• kontrola pracy zdalnej
• zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej przez pracodawcę
• wypadek przy pracy zdalnej – zasady ustalania okoliczności i przyczyn
• – zmiany dot. umów na okres próbny,
• – zmiany informacji o warunkach zatrudnienia,
• – obowiązek konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umów na czas określony oraz obowiązek uzasadniania takich wypowiedzeń,
• – nowe przywileje rodzicielskie dla pracowników w 2023 roku,
• – zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy,
• – elastyczna organizacja pracy, itd.
• jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy? – algorytm analizy prawnej z uwzględnieniem hierarchii aktów prawnych
• jesteś nowym społecznym inspektorem pracy – od czego zacząć? jak ustalić hierarchię zadań w zakresie kontroli bhp?
• jak opracować roczny plan pracy?
• jak ułożyć współpracę ze służbą bhp i działem personalnym?
• przeglądy warunków pracy i plany poprawy warunków bhp – co zrobić, by nie były tylko formalnością, a przynosiły rzeczywiste korzyści dla pracowników?
• działając społecznie działaj jak profesjonalista! – zastosowanie w praktyce działania społecznego inspektora pracy podstawowych list kontrolnych stosowanych przez Państwową Inspekcję Pracy w 2022 roku

Środki prawne działania społecznego inspektora pracy przewidziane w Ustawie o społecznej inspekcji pracy

Sprzeciw kierownika zakładu pracy od zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy do właściwego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy

Księga zaleceń i uwag

Współpraca społecznych inspektorów pracy z organami PIP – zagadnienia prawne i praktyczne

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji prac

Materiały - Pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF

Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.

Zapytaj o szkolenie zamknięte.

Usługa online w czasie rzeczywistym na platformie ZOOM

Logowanie przez kliknięcie w link, który uczestnik otrzymuje drogą mailową, przed rozpoczęciem usługi (aktywny w godzinach 8.00-16.00 w dniu szkolenia)

Wymagania techniczne: komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek., kamerka, mikrofon-wbudowane lub wejście USB, słuchawki (opcjonalnie)

Wymagania sprzętowe - system operacyjny Windows 8/10/11, macOS, Linux, Chrome OS. Przeglądarka - Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera

• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.