Zintegrowany Program Szkolenia: Lider Zielonej Transformacji – Rozwój Osobisty i Zawodowy w Epoce Zrównoważonej Gospodarki

Dzień 1:

Wprowadzenie do Zielonej Liderki (Lidera): Omówienie celów projektu 10.17 (transformacja, RIS, PRT) i wprowadzenie do koncepcji zielonych miejsc pracy i umiejętności niezbędnych w niskoemisyjnej gospodarce.

Koło Życia i "Ślad Ekologiczny" w karierze : Analiza obecnej sytuacji zawodowej i życiowej z dodatkowym uwzględnieniem obszaru „Zrównoważony Styl Pracy/Życia”. Identyfikacja, w jaki sposób dotychczasowe kompetencje mogą wspierać transformację energetyczną.

Identyfikacja "Zielonych Talentów" i Kompetencji : Poznanie swoich mocnych stron i kompetencji zawodowych i ukierunkowanie ich na potrzeby zielonej gospodarki. Określenie, które talenty są kluczowe w pracy wymagającej zasobooszczędności i innowacji środowiskowych.

Planowanie Lidera Zmiany: Określenie celów rozwojowych i zawodowych z uwzględnieniem transformacji ekologicznej jako głównego czynnika zewnętrznego (szanse i wyzwania związane ze zmianą klimatu/regulacjami UE).

Zielony Elevator Pitch i Networking Lidera: Ćwiczenie: nauka przedstawiania się w kontekście swojej roli w zielonej transformacji ("Jestem specjalistką, która pomaga firmom/żłobkom/przedszkolom w... osiąganiu zasobooszczędności..."). Asertywna mowa ciała w komunikacji celów środowiskowych.

Praca z Blokadami Zmiany (Wykład i warsztat): Omówienie przekonań, które hamują wdrażanie rozwiązań proekologicznych w miejscu pracy/biznesie (np. "zielone jest drogie", "to mnie nie dotyczy"). Nabycie umiejętności przełamywania oporu wobec zrównoważonych praktyk.

Zarządzanie Czasem i Energią Osobistą (Kontekst Zasobooszczędności): Wykład i techniki na maksymalną produktywność (efektywność czasu) i oszczędność energii (osobistej i zasobów firmy). Planowanie zadań w blokach strategicznych w kontekście minimalizacji marnotrawstwa czasu i materiałów (metody LEAN/SMED w osobistym wydaniu).

Dzień 2:

SMART Goals w Zrównoważonej Karierze (Ćwiczenie dla Team Leaderów): Wytyczanie celów zawodowych i prywatnych metodą SMART, z elementem "E - Ekologiczny/Etyczny" (np. Cel: Osiągnąć X% oszczędności energii w biurze/placówce w ciągu 6 miesięcy).

Ścieżki Kariery w Sektorze Zielonej Gospodarki: Omówienie możliwości rozwoju zawodowego w obszarach zgodnych z RIS i PRT woj. śląskiego (np. OZE, niskoemisyjny transport, Circular Economy). Plusy i minusy "zielonych etatów", "zielonego freelancingu" i "Eko-biznesu".

Finanse Osobiste i Zielone Inwestowanie (Wykład): Omówienie filarów zarządzania budżetem z uwzględnieniem oszczędności wynikających z zasobooszczędności (np. efektywność energetyczna w domu/pracy). Wprowadzenie do odpowiedzialnego inwestowania (ESG) i produktów finansowych wspierających cele klimatyczne.

Zielony Miernik Postępów i Plan Zrównoważonego Rozwoju: Ćwiczenie z narzędziami wspierającymi rozwój, z naciskiem na mierzenie efektów ekologicznych własnych działań (np. mierzenie postępów w zakresie redukcji odpadów/zużycia zasobów). Tworzenie planu kariery z "zieloną ścieżką".

"Zielone" Nawyki Lidera Sukcesu: Omówienie kluczowych nawyków wspierających efektywność osobistą i zrównoważony rozwój (np. cyfrowy minimalizm, świadome zakupy, podróżowanie w duchu less waste). Uczestnicy zdobędą gotowe narzędzia pozwalające lepiej zarządzać sobą i zasobami.

Tworzenie Mapy Wizji (Celów) na Najbliższy Rok (Element Środowiskowy): Ćwiczenie wizualizujące cele na 12 miesięcy, z obligatoryjnym uwzględnieniem celów ekologicznych/społecznych (np. "wprowadzenie energooszczędnych rozwiązań w placówce", "rozwój kompetencji w zakresie zarządzania środowiskowego").

Program szkolenia "Lider Zielonej Transformacji – Rozwój Osobisty i Zawodowy w Epoce Zrównoważonej Gospodarki" jest ściśle zgodny z kluczowymi kierunkami Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030 (RIS WSL 2030) oraz celami Programu Rozwoju Technologii (PRT), szczególnie poprzez integrację rozwoju osobistego z kontekstem zielonej i cyfrowej gospodarki:

-Zielone Nawyki i Zasobooszczędność (Mierzenie postępów, zarządzanie czasem i energią osobistą)

Gospodarka o obiegu zamkniętym (GOZ) i Efektywność energetyczna (Priorytet III)

Szkolenie rozwija postawy i umiejętności osobiste do minimalizacji marnotrawstwa zasobów (czasu, energii, materiałów) w miejscu pracy. Jest to kluczowy element GOZ i zasobooszczędności.

-Praca z Blokadami Zmiany (Wdrażanie rozwiązań proekologicznych)

Inteligentna i zrównoważona energia (Priorytet I) oraz Innowacje społeczne (Priorytet V)

Szkolenie przygotowuje kadrę do mentalnej akceptacji i wdrażania zmian technologicznych i organizacyjnych niezbędnych w transformacji energetycznej.

-Ścieżki Kariery w Sektorze Zielonym i Finanse ESG

Zaawansowane technologie dla transformacji przemysłu i klimatu (Priorytet V)

Moduły ukierunkowują uczestników na sektory przyszłości, zgodne z nowymi technologiami (np. OZE, niskoemisyjność) i uczą o zrównoważonym inwestowaniu (ESG).

Szkolenie to wpisuje się w ten obszar, ponieważ efektywne zarządzanie czasem, produktywność i zarządzanie zasobami w dzisiejszych przedsiębiorstwach jest nierozerwalnie związane z narzędziami cyfrowymi i technologiami informacyjnymi.

-Zarządzanie Czasem i Energią Osobistą

Inteligentne systemy zarządzania danymi i procesami (Big Data, AI)

Uczestnicy, poprzez optymalizację osobistej pracy, uczą się efektywnego wykorzystania narzędzi cyfrowych (np. systemów planowania, komunikatorów) w celu minimalizacji marnotrawstwa czasu i danych cyfrowych (cyfrowy minimalizm).

-Tworzenie Mapy Wizji/Celów

Wspomaganie podejmowania decyzji

Uczestnicy nabywają umiejętności strategicznego planowania i podejmowania decyzji, które mają być oparte na analizie i danych (np. danych o zużyciu zasobów), co jest podstawą dla cyfrowej transformacji w zarządzaniu.

-Autoprezentacja/Networking Lidera Zmiany

Platformy komunikacyjne

Szkolenie wzmacnia kompetencje miękkie niezbędne do efektywnej komunikacji i wdrażania rozwiązań cyfrowych i ekologicznych w firmie, wykorzystując nowoczesne kanały komunikacji.

To szkolenie jest w pełni zgodne z wymogami, ponieważ:

1. Łączy rozwój kompetencji miękkich (krytycznych dla liderów i menedżerów) z kontekstem efektywności surowcowej i energetycznej (Gospodarka Obiegu Zamkniętego).
2. Przygotowuje kadrę do mentalnego i strategicznego wdrożenia innowacji, które są priorytetem w RIS WSL 2030 i PRT.
3. Uczy optymalizacji zasobów (czas, pieniądze, energia), co jest uniwersalną zieloną kompetencją w każdym sektorze, w tym w sektorach ICT oraz zaawansowanych technologii.

Program umożliwia uczestnikom stanie się "Liderami Zmiany" zdolnymi do wdrażania zielonej i cyfrowej transformacji w swoich organizacjach, co jest nadrzędnym celem polityki regionalnej Śląska.

Usługa z możliwością dofinansowania; prowadzi do nabycia zielonych kwalifikacji.

Godzina lekcyjna : 45 min

Liczba godzin praktycznych 8; liczba godzin teoretycznych : 8

Przerwy nie są wliczone w cenę usługi

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu wiedzy z wynikiem generowanym automatycznie , w formie zamkniętej [zdalna w czasie rzeczywistym].

Zeszyt Ćwiczeń (Workbook)

1. Szczegółowy Program z celami modułów i czasem trwania.
2. Karty Pracy i Narzędzia Coachingowe:
   • Koło Życia z Wektorem Ekologicznym: Graficzny schemat Koła Życia z dodanym polem do analizy: "Mój Ślad Ekologiczny w Pracy/Życiu" lub "Poziom Zrównoważonego Rozwoju".
   • Arkusz Identyfikacji "Zielonych Talentów": Tabele do wpisywania mocnych stron i kolumna do określenia, jak te talenty wspierają zasobooszczędność lub transformację.
   • Arkusz SMART E-Goals: Szablon do wytyczania celów, gdzie literka "E" oznacza Ekologiczne/Etyczne (np. Cel: Redukcja zużycia papieru o X% w kwartale).
   • Mapa Wizji/Celów na 12 Miesięcy: Duży szablon do wizualizacji celów z wyraźnie wydzielonym obszarem na cele związane ze zrównoważonym rozwojem, finansami ESG i efektywnością energetyczną.
3. Checklisty i Wzory:
   • Checklista Niewspierających Przekonań: Lista typowych blokad mentalnych w kontekście zmian (np. "To się nie opłaca", "Nie mam wpływu") i przestrzeń na Nowe, Wspierające Przekonania zorientowane na ekologię.
   • Wzór "Zielony Elevator Pitch": Struktura skutecznej autoprezentacji z naciskiem na Twoją rolę w transformacji.

80 % obecności na szkoleniu, 80 % z walidacji i egzaminu

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje Zaświadczenie potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu tematyki objętej programem szkolenia. 

- Usługa rozwojowa trwa łącznie 13 godzin zegarowych co daje 16 godzin lekcyjnych w tym 2 x przerwy 15 minutowe. Przerwy nie są wliczone w czas usługi rozwojowej. 

Szkolenie jest prowadzone w godzinach lekcyjnych.

Liczba godzin teoretycznych : 8 godzin; liczba godzin praktycznych : 8 godzin

Usługa zwolniona z VAT na podstawie: par 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Walidacja w postaci testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie zostanie przeprowadzona zdalnie w czasie rzeczywistym po zakończeniu szkolenia [ zgodnie z harmonogramem].

Dostęp:

https://21wiek-kobiecym-okiem.elms.pl/next/public/login