Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.
Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo administracyjne
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie adresowane jest do przedstawicieli administracji publicznej oraz firm, w szczególności do osób odpowiedzialnych za zarządzanie personelem, które są zainteresowane pogłębieniem wiedzy na temat Kodeksu pracy oraz lepszym zrozumieniem praw i obowiązków pracodawcy oraz przełożonego w codziennej praktyce.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji19-07-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej i praktycznej wiedzy z zakresu Kodeksu pracy oraz przedstawienie zasad jego stosowania w realiach funkcjonowania administracji publicznej i firm.Szkolenie ma na celu w szczególności:
• przyswojenie aktualnych regulacji Kodeksu pracy i ich praktycznego znaczenia,
• zrozumienie kluczowych przepisów regulujących prawa pracowników oraz obowiązki pracodawcy i przełożonego,
• wyposażenie uczestników w narzędzia umożliwiające skuteczne i zgodne z
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Kompetencje społeczne: - ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | - Umiejętność dostosowania reakcji do różnorodnych kontekstów zawodowych - Wybór adekwatnych metod do dalszego kształcenia. | Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Wprowadzenie do Kodeksu pracy
- Geneza i znaczenie Kodeksu pracy.
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji.
2. Podstawowe definicje i pojęcia
- Stosunek pracy.
- Pracodawca i pracownik.
- Podporządkowanie pracownicze.
3. Umowy o pracę
- Rodzaje umów o pracę.
- Zawieranie i treść umowy.
- Okres próbny i umowy terminowe w praktyce.
4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Obowiązki pracownika.
- Obowiązki pracodawcy i przełożonego.
- Zasada równego traktowania.
5. Warunki pracy
- Organizacja pracy.
- Przerwy w pracy.
- Polecenia służbowe i ich granice.
6. Wynagrodzenie i inne świadczenia
- Zasady ustalania wynagrodzenia.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Składniki wynagrodzenia i potrącenia.
7. Czas pracy
- Normy czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
8. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
- Kary porządkowe.
- Procedura nakładania kar.
- Najczęstsze błędy pracodawców.
9. Urlopy i nieobecności w pracy
- Urlopy wypoczynkowe.
- Urlopy związane z rodzicielstwem.
- Zwolnienia lekarskie.
10. Rozwiązanie umowy o pracę
- Tryby rozwiązania umowy.
- Wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia.
- Obowiązki formalne pracodawcy.
11. Zwolnienia grupowe i reorganizacja zatrudnienia
- Podstawy prawne.
- Obowiązki informacyjne i konsultacyjne.
- Ryzyka prawne.
12. Mobbing i dyskryminacja
- Definicje i przykłady.
- Obowiązki pracodawcy.
- Odpowiedzialność i przeciwdziałanie.
13. Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Odpowiedzialność za naruszenia przepisów BHP.
14. Umowy cywilnoprawne i praca tymczasowa
- Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
- Ryzyka związane z nieprawidłowym stosowaniem umów.
15. Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Ochrona danych osobowych pracowników.
16. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników
- Uprawnienia związków zawodowych.
- Współpraca z reprezentacją pracowników.
17. Zakaz konkurencji
- Umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
- Odpowiedzialność stron.
18. Mediacje i rozwiązywanie sporów
- Spory pracownicze.
- Mediacje i negocjacje.
- Rola przełożonego.
19. Aktualna praktyka stosowania prawa pracy
- Stanowiska PIP.
- Wybrane orzecznictwo sądów pracy.
- Najczęstsze naruszenia przepisów.
20. Studium przypadków i dyskusja
- Analiza rzeczywistych sytuacji.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
- Podsumowanie szkolenia.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. Szkolenie warsztatowe. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 20-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. Szkolenie warsztatowe. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 21-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 709,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 390,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 106,86 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 86,88 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Trener SEMPER
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne
[autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
Materiały piśmiennicze
[notatnik, długopis]
Warunki uczestnictwa
ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
Informacje dodatkowe
Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:
- autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
- materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
- materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
- dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe
- każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Adres
Adres
W szczególnych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia na obiekt o tym samym lub wyższym standardzie i nie stanowi to zmiany warunków umowy.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi