Szkolenie "Intensywny Trening Rozwoju Kompetencji Kluczowych LIDERÓW"

Program szkolenia:

„Intensywny Trening Rozwoju Kompetencji Kluczowych LIDERÓW” – 28 godz. dydaktycznych

Osoby uczestniczące otrzymają solidną wiedzę z zakresu wspierania innych oraz siebie, a także zdobędą umiejętności skutecznego rozwijania swoich kompetencji kluczowych niezbędnych na otwartym rynku pracy.

Program treningu/szkolenia jest podzielony na cztery moduły szkoleniowe, z których każdy podporządkowany jest wybranemu aspektowi rozwoju i prezentuje związane z nim zagadnienia i narzędzia. Trening jest przygotowany w taki sposób aby czerpać z najlepszych i najskuteczniejszych taktyk, metod, narzędzi wspierania i rozwoju, w tym z systemów samoobrony (DEFENDO), które pozwolą na poziomie fizycznym przepracować umiejętność stawiania granic, budowania relacji w oparciu o aspekt fizyczny oraz implementować je na poziom emocjonalny, psychologiczny.

1. 1. Czym jest rozwój, jak go rozumiemy, czym jest inspiracja oraz jaką rolę odgrywają cele w rozwijaniu siebie oraz innych.
   2. Planowanie i wdrożenie działań zmierzających do wyznaczonego celu.
   3. Systemy wartości oraz do wyzwanie, jakim utrzymanie koncentracji na celu, pomimo pojawiających się przeciwności.
   4. Integracja / implementacja zdobytych dotychczas umiejętności oraz wiedzy, na poziom postaw, zachowań oraz wartości.  

W trakcie trwania treningu osoby uczestniczące mogą się spodziewać:

• • interaktywnych mini wykładów i dyskusji wprowadzających w zagadnienie
  • treningów samoobrony rozwijających m.in. umiejętności stawiania granic, postawy asertywne
  • realizowanych na forum grupy demonstracji sesji rozwojowych oraz zastosowania wybranych narzędzi
  • nauki udzielania sobie oraz innym konstruktywnej informacji zwrotnej
  • uzupełniających i rozwijających kompetencje kluczowe, ćwiczeń realizowanych na forum i w mniejszych grupach
  • dostępu do autorskich rozwiązań (przygotowanych w oparciu o solidną podbudowę empiryczną, eksperymenty i doświadczenia autorów)

„Intensywny Trening Rozwoju Kompetencji Kluczowych LIDERÓW” – to ścieżka rozwoju osobistego prowadząca do nabycia i/lub rozwijania kompetencji w zakresie komunikacji inter i intrapersonalnej, współpracy, rozwoju cech liderskich / przywódczych.

„Mogę zmienić tylko siebie, reszta jest konsekwencją tej zmiany” RJ.

Moduł I

Skupiamy się na zagadnieniu inspiracji i wspieraniu siebie oraz innych w budowaniu motywującej do działania wizji celów oraz postaw. To pierwszy krok na drodze do rozumienia i budowania wizji siebie jako osoby pewnej siebie, kompetentnej, atrakcyjnej. Przyglądamy się zagadnieniom związanym z radzeniem sobie ze stresem oraz przeciwnościami losu. Uczymy się odróżniać sprawy, na które nie mamy wpływu i z pokorą je przyjmować koncentrując się na rzeczach, które możemy z jak największym zaangażowaniem rozwijać zgodnie ze swoimi możliwościami i potrzebami.

Moduł II

Koncentrujemy uwagę na planowaniu i wdrożeniu działań zmierzających do wyznaczonego celu. Wyposaża uczestników w umiejętności i narzędzia pomocne w generowaniu rozwiązań, określaniu strategii i wyznaczeniu priorytetów, określaniu własnych zasobów i wykorzystaniu ich w realizacji celów. Tutaj także następuję weryfikacja celów. Przyglądamy się zasobom, interesariuszom, uczymy się korzystać z dostępnych narzędzi aby móc zrealizować założenia i/lub je modyfikować w zależności od potrzeb i okoliczności.

Moduł III

Odwołujemy się do systemów wartości oraz do wyzwania, jakim jest utrzymanie koncentracji na celu, pomimo pojawiających się przeciwności. Uczestnicy uczą się m.in. wspierać samego/ą siebie oraz innych w zwiększaniu samoświadomości i wykorzystywaniu jej do wzmacniania wytrwałości w podążaniu w zgodzie ze sobą w procesie zmiany. Poszerzamy swoje kompetencje w zakresie zmiany świadomej oraz zmiany, wynikającej z uczestnictwa w życiu zawodowym i społecznym, w tym odróżnianiu jednej od drugiej.

Moduł IV

Integrujemy zdobyte dotychczas umiejętności, przenosząc uwagę na zagadnienia związane z osiąganiem „sukcesu”, domykaniem realizacji projektów i czerpaniem satysfakcji z własnych osiągnięć. Uczestnicy mają okazję podsumować i sprawdzić własną wiedzę w trakcie wspólnych zajęć, potrafią określić własną ścieżkę rozwoju kompetencji kluczowych mogących determinować ich role społeczne oraz zawodowe.

Szkolenie prowadzone będzie z wykorzystaniem formuły treningu zadaniowego, w tym treningów z podstaw samoobrony.

Kursanci otrzymują materiały szkoleniowe, zawierające teksty rozszerzające rozumienie treści szkolenia, scenariusze ćwiczeń coachingowych.

Program szkolenia / treningu

Tematyka i ilość godzin (razem 28 godz. dydaktycznych)

1. 1. Inspiracja i cele – czy są, jak się łączą i jak wpływają na motywację?.  - 2 h M1
   2. Jak radzić sobie ze stresem?.  - 3 h M1
   3. Rola komunikacji na poziomie intra i interpersonalnym w rozwoju kompetencji kluczowych. - 4 h M1
   4. Planowanie, wdrożenie oraz ewaluacja działań zmierzających do rozwijania kompetencji kluczowych. cz 1 - 3 H M2
   5. Prioretatyzacja celów i działań rozwojowych - 2 h M2
   6. Rola systemu wartości w realizacji celów rozwojowych. - 4 h M3
   7. Czym jest wytrwałość i jak ją rozwijać, pielęgnować?. - 4 h M3
   8. Integracja i implementacja zdobytych umiejętności na poziom postaw, zachowań i wartości.  - 6 h M4

Czas trwania przerw nie wlicza się do ogólnej liczby godzin trwania usługi.

Trener ma możliwość przesunięcia przerw, tak aby dostosować harmonogram do potrzeb uczestników.

Szkolenie kończy się walidacją prowadzoną przez walidatora (rozdzielczość funkcji z osobą trenera).

Na zakończenie szkolenia uczestnik otrzyma Certyfikat - warunkiem uzyskania Certyfikatu jest uczestnictwo w 100% usługi rozwojowej oraz zaliczenie wszystkich testów.

Kursanci otrzymują materiały szkoleniowe, zawierające teksty rozszerzające rozumienie treści szkolenia, scenariusze ćwiczeń coachingowych.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla szkoleń mających charakter kształcenia zawodowego lub służących przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników, których poziom dofinansowania ze środków publicznych wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz. 1722 ze zm.)

UWAGA! Przed dokonaniem zgłoszenia / złożeniem wniosku o dofinansowanie prosimy o kontakt z SOFTRONIC w celu potwierdzenia terminu szkolenia oraz dostępności miejsc: e-mail: softronic@softronic.pl