Team-building i dobrostan pracowników – narzędzia motywacji i przeciwdziałania stresowi w organizacji
Możliwość dofinansowania
Team-building i dobrostan pracowników – narzędzia motywacji i przeciwdziałania stresowi w organizacji
Numer usługi 2025/09/16/132349/3012069
6 300,00 PLN
brutto
6 300,00 PLNnetto
175,00 PLNbrutto/h
175,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników oraz kadry zarządzającej placówek opiekuńczych, w tym domów seniora oraz organizacji świadczących usługi wsparcia osobom starszym. Uczestnikami mogą być zarówno osoby bezpośrednio zaangażowane w opiekę, jak i personel pomocniczy czy administracyjny. Szkolenie koncentruje się na integracji zespołu, budowaniu motywacji, dbaniu o dobrostan, a także na rozwijaniu umiejętności radzenia sobie ze stresem i współpracy w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji13-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi36
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest rozwinięcie u uczestników umiejętności budowania współpracy i integracji zespołu, dbania o własny dobrostan oraz stosowania narzędzi motywacyjnych i technik radzenia sobie ze stresem, w celu zwiększenia zaangażowania, satysfakcji z pracy i jakości usług świadczonych w placówkach opiekuńczych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik rozpoznaje podstawowe czynniki wpływające na dobrostan pracowników w placówkach opiekuńczych. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje i omawia minimum 5 czynników sprzyjających dobrostanowi w pracy zespołu. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi wskazać źródła stresu i wypalenia zawodowego w pracy opiekuńczej. | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje co najmniej 3 sytuacje z własnej praktyki, które generują stres, oraz opisuje ich konsekwencje. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik stosuje proste techniki radzenia sobie ze stresem w pracy zespołowej. | Kryteria weryfikacji Uczestnik podczas ćwiczeń praktycznych prezentuje co najmniej 2 techniki redukcji napięcia (np. oddechowe, organizacyjne, komunikacyjne). | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik potrafi wykorzystać narzędzia motywacyjne do zwiększenia zaangażowania swojego i współpracowników. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje minimum 3 metody motywacji i przedstawia przykład ich zastosowania w swojej pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uczestnik rozwija umiejętność współpracy i komunikacji w zespole placówki opiekuńczej. | Kryteria weryfikacji Uczestnik aktywnie uczestniczy w ćwiczeniach grupowych, proponując rozwiązania sprzyjające współpracy i komunikacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Moduł 1. Integracja zespołu i budowanie zaufania
- Ćwiczenia integracyjne i team-buildingowe dostosowane do specyfiki pracy opiekuńczej.
- Rola zaufania i współpracy w placówkach opiekuńczych.
- Identyfikacja mocnych stron zespołu i poszczególnych pracowników.
Moduł 2. Motywacja w pracy opiekuńczej i pomocniczej
- Wewnętrzne i zewnętrzne czynniki motywacji.
- Specyfika motywacji w pracy opiekuńczej, pomocniczej i administracyjnej.
- Narzędzia i metody podtrzymywania zaangażowania w trudnych warunkach.
Moduł 3. Dobrostan pracownika – jak o niego dbać w praktyce
- Pojęcie dobrostanu w pracy opiekuńczej.
- Relacja między dobrostanem personelu a jakością usług dla seniorów.
- Proste praktyki i strategie wspierające dobrostan psychiczny i fizyczny w codziennej pracy.
Moduł 4. Stres i wypalenie zawodowe – rozpoznawanie i przeciwdziałanie
- Źródła stresu w pracy opiekuna, personelu pomocniczego i zarządzającego.
- Wypalenie zawodowe – etapy, symptomy, skutki.
- Indywidualne i organizacyjne metody zapobiegania wypaleniu.
Moduł 5. Techniki radzenia sobie ze stresem i emocjami
- Ćwiczenia praktyczne: techniki oddechowe, relaksacyjne i organizacyjne.
- Komunikacja jako narzędzie redukcji napięć i konfliktów.
- Autoregulacja emocjonalna w pracy z osobami starszymi i w zespole.
Moduł 6. Zespół w działaniu – komunikacja, współpraca i rozwój
- Zasady efektywnej komunikacji w zespole opiekuńczym i pomocniczym.
- Rozwiązywanie konfliktów i budowanie kultury wsparcia.
- Plan rozwoju zespołu: jak wdrożyć poznane narzędzia w praktyce organizacji.
- Podsumowanie szkolenia, wymiana doświadczeń, autorefleksja uczestników.
Walidacja z testem generowanym automatycznie
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 13
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 13 Moduł 1. Integracja zespołu i budowanie zaufania | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 14-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 13 Moduł 1. Integracja zespołu i budowanie zaufania | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 14-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 13 Moduł 2. Motywacja w pracy opiekuńczej i pomocniczej | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 13 Moduł 2. Motywacja w pracy opiekuńczej i pomocniczej | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 28-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 13 Moduł 3. Dobrostan pracownika – jak o niego dbać w praktyce | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 12-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 13 Moduł 3. Dobrostan pracownika – jak o niego dbać w praktyce | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 12-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 13 Moduł 4. Stres i wypalenie zawodowe – rozpoznawanie i przeciwdziałanie | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 18-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 13 Moduł 4. Stres i wypalenie zawodowe – rozpoznawanie i przeciwdziałanie | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 18-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 13 Moduł 5. Techniki radzenia sobie ze stresem i emocjami | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 25-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 13 Moduł 5. Techniki radzenia sobie ze stresem i emocjami | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 25-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 13 Moduł 6. Zespół w działaniu – komunikacja, współpraca i rozwój | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 02-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 13 Moduł 6. Zespół w działaniu – komunikacja, współpraca i rozwój | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 02-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 13 Walidacja - test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | Prowadzący Monika Gielar | Data realizacji zajęć 02-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 300,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 300,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 175,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 175,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Monika Gielar
Monika Gielar – magister socjologii, doradca psychospołeczny, pedagog, doradca rodziny, doradca zawodowy, dyrektor niepublicznej placówki oświatowej. Od ponad 20 lat – trener, instruktor zawodu, wykładowca. Prowadzi między innymi zajęcia z zakresu umiejętności miękkich – umiejętności przywódczych, budowania zespołu, motywowania pracowników, radzenia sobie z trudnymi emocjami i stresem, przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym, w tym mobbingowi i dyskryminacji, dla pracowników firm, instytucji samorządowych, szkół i przedszkolu, DPS i organizacji pozarządowych.
Od 2005 roku prowadzi działalność gospodarcza w branży szkoleniowej i doradczej. Zarządza spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Prezes Fundacji Reaktywacji Rzemiosła i Aktywizacji Zawodowej. Współtwórczyni Klubu Kobiet Kobietowo.pl. Jednocześnie jest społeczniczką i aktywistką. Zajmuje się
aktywizacją społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jest członkiem Stowarzyszenia Feniks działającym na rzecz osób w kryzysie bezdomności. Przez kilka lat prowadziła Schronisko dla Rodzin w Sytuacji Kryzysowej. Wolontariuszka w Szlachetnej Paczce, Fundacji Możesz, Stowarzyszeniu Kobietowo.pl, Stowarzyszeniu Bezpieczne Miejsce. Działa na rzecz kobiet, osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów, seniorów, równouprawnienia i szeroko rozumianej tolerancji.
Posiada 5-letnie doświadczenie.
Od 2005 roku prowadzi działalność gospodarcza w branży szkoleniowej i doradczej. Zarządza spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Prezes Fundacji Reaktywacji Rzemiosła i Aktywizacji Zawodowej. Współtwórczyni Klubu Kobiet Kobietowo.pl. Jednocześnie jest społeczniczką i aktywistką. Zajmuje się
aktywizacją społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jest członkiem Stowarzyszenia Feniks działającym na rzecz osób w kryzysie bezdomności. Przez kilka lat prowadziła Schronisko dla Rodzin w Sytuacji Kryzysowej. Wolontariuszka w Szlachetnej Paczce, Fundacji Możesz, Stowarzyszeniu Kobietowo.pl, Stowarzyszeniu Bezpieczne Miejsce. Działa na rzecz kobiet, osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów, seniorów, równouprawnienia i szeroko rozumianej tolerancji.
Posiada 5-letnie doświadczenie.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały zostaną dostarczone uczestnikom szkolenia. Materiały są bezpłatne.
Informacje dodatkowe
Harmonogram jest zaplanowany w godzinach zegarowych. Przerwy są uwzględnione.
Harmonogram może ulec zmianie.
Walidacja zostanie przeprowadzana za pomocą testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie, co stanowi rozwiązanie zapewniające rozdzielenie procesu kształcenia od walidacji.
Adres
Adres
ul. Koralowa 15/101
78-100 Kołobrzeg
woj. zachodniopomorskie
Westin House Kołobrzeg ul. Koralowa 15 lok. 101 78-100 Kołobrzeg
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Karolina Rutkowska
E-mail
karolina.rutkowska@fipp.com.pl
Telefon
(+48) 665 851 534