Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne w praktyce kadr i płac - studia podyplomowe.
Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne w praktyce kadr i płac - studia podyplomowe.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Adresatami studiów są przede wszystkim osoby, które swoje przyszłe zatrudnienie wiążą z pracą w działach kadrowo-płacowych, dotychczasowi pracownicy działów HR, zarządzania personelem lub Kadr, którzy chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę i umiejętności z dziedziny kadrowo-płacowej i ubezpieczeń społecznych. Program studiów stanowi repetytorium wiedzy dla aktywnych specjalistów z zakresu kadr i płac, ubezpieczeń społecznych. Ofertę kierujemy również do pracowników działów kadr, osób zarządzających zasobami pracy, działaczy związkowych oraz pracodawców i innych osób, które w swojej pracy zawodowej stosują prawo pracy, czy też zajmują się ubezpieczeniami społecznymi i pragną wzbogacić swoją dotychczasową wiedzę. Wymagane jest ukończenie studiów minimum I stopnia.
- Minimalna liczba uczestników25
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji20-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe.
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest nabycie, pogłębienie i aktualizacja wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Skoncentrowany na zagadnieniach kadr, płac oraz zmianach w Kodeksie pracy program przygotowuje do pracy w działach kadr i płac, wspiera zmianę kwalifikacji zawodowej, a także umożliwia wymianę doświadczeń oraz lepsze zrozumienie zmian w przepisach prawa.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się WIEDZASłuchacz studiów będzie znać: - aktualne regulacje prawa pracy, w tym najnowsze zmiany Kodeksu pracy, - zasady funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych i podatkowych, - przepisy dotyczące kadr i płac oraz ich praktyczne zastosowanie w organizacjach, - regulacje prawne związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniami i świadczeniami, - zagadnienia prawne i organizacyjne związane z funkcjonowaniem działów kadr i płac, - trendy i zmiany w przepisach prawa pracy oraz ich wpływ na praktykę zawodową. | Kryteria weryfikacji Zaliczenie przedmiotów przewidzianych w programie studiów oraz zdanie egzaminu końcowego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI :Słuchacz po ukończeniu studiów będzie umieć : - stosować przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych w codziennej praktyce zawodowej, - prowadzić sprawy kadrowe i płacowe zgodnie z obowiązującymi regulacjami, - analizować i interpretować zmiany w przepisach oraz wdrażać je w organizacji, - przygotowywać dokumentację pracowniczą i rozliczenia z ZUS oraz urzędami skarbowymi, - podejmować pracę w działach kadr i płac lub na stanowiskach samodzielnych specjalistów, - rozwijać i zmieniać swoje kwalifikacje zawodowe w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy, - korzystać z wymiany doświadczeń w celu doskonalenia praktyki zawodowej. | Kryteria weryfikacji Zaliczenie przedmiotów przewidzianych w programie studiów oraz zdanie egzaminu końcowego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany | ||
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów realizowany jest w oparciu o następujące bloki kształcenia:
Zagadnienia ogólne prawa pracy.
Stosunek pracy i czas pracy.
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce.
Wynagrodzenia ze stosunku pracy i ich ochrona.
Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych.
Odpowiedzialność pracowników i pracodawców.
Postępowanie sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Pozapłacowe świadczenia pracownicze.
Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno-prawnych.
Europejskie prawo pracy.
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy.
Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Zatrudnianie cudzoziemców.
Dokumentacja kadrowa i dokumentacja ZUS.
Analiza rynku pracy.
Układy i porozumienia zbiorowe pracy.
Świadczenia długo i krótkoterminowe.
Ochrona danych osobowych i przetwarzanie informacji.
Mobbing i dyskryminacja.
Zarządzanie kadrami w korporacjach międzynarodowych.
Związki zawodowe i Rady Pracownicze.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 36,11 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 36,11 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne w praktyce kadr i płac otrzymają dostęp do materiałów przygotowywanych przez wykładowców.
Warunki uczestnictwa
Rekrutacji na studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne w praktyce kadr i płac dokonuje się poprzez założenie konta w systemie rekrutacyjnym na stronie www.e-rekrutacja.san.edu.pl.
Po założeniu i zalogowaniu się do swojego konta kandydat należy :
- uzupełnić swoje dane
- wybrać kierunek studiów podyplomowych
- dodać zdjęcie w formacie dowodowym - 36 mm (szer.) x 45 mm (wys.)
- uiścić opłatę wpisową w wysokości 100 zł
- dodać dokumenty i podpisać umowę.
W terminie 7 dni od daty rekrutacji należy dostarczyć oryginały wymaganych dokumentów do Biura Rekrutacji w Łodzi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Student musi posiadać komputer i dostęp do internetu – uczelnia korzysta z platformy szkoleniowej Teams.