Efektywne zarządzanie zespołem

Sukces każdej firmy zależy od wielu aspektów. Kluczowym czynnikiem są pracownicy i ukryty w nich potencjał. Rolą współczesnego menedżera poza kierowaniem kadrami jest odkrycie drzemiącego w pracownikach potencjału, jego wydobycie oraz zmotywowanie do dalszego rozwoju. Dlatego też perfekcyjny menedżer powinien sięgać wzrokiem za horyzont. Niniejsze szkolenie zainspiruje ambitnych liderów do ciągłego motywowania podwładnych i wykorzystania ich pełnego potencjału.

1. Kluczowa rola menedżera w procesie zarządzania zespołem

• cechy skutecznego menedżera
• sztuka budowania autorytetu lidera
• specyfika kierowania dużą grupą pracowników
• techniki wywierania wpływu

2. Komunikacja w zarządzaniu.

• komunikacja werbalna i niewerbalna
• podstawowe narzędzia skutecznej komunikacji
• style komunikacji
• asertywność w zarządzaniu
• komunikacja budująca pozytywne relacje w grupie

3. Style zarządzania

• metody zarządzania w zależności od rodzaju zespołu i wykonywanych zadań
• omówienie różnorodnych koncepcji zarządzania wraz z omówieniem ich mocnych stron
• poznanie indywidualnego stylu zarządzania i zdefiniowanie obszarów rozwoju

4. Zarządzanie przez cele – nowa jakość zarządzania

• czym jest zarządzanie przez cele – zasady i kluczowe elementy
• wyznaczanie celów i proces ich planowania
• delegowanie zadań w zarządzaniu przez cele
• kontrola i pomiar realizacji celów
• ocena wyników działania

5. Motywowanie jako narzędzie menedżerskie

• czym jest motywacja i jakie są jej źródła
• co motywuje i demotywuje pracowników
• motywacja wewnętrzna i zewnętrzna

6. Angażowanie i rozwijanie pracowników (metody i narzędzia)

• coaching jako narzędzie budowania zaangażowania i rozwoju
• planowanie działań rozwojowych
• wpływ postawy menedżera na poziom zaangażowania pracownika (elastyczność, otwartość, zaufanie)

Klientów indywidualnych prosimy o kontakt z Centrum Innowacji ProLearning, w celu uzyskania bieżącego harmonogramu szkolenia. Istnieje możliwość dostosowania się pod preferencje terminowe Klienta.