Warsztat: ESG w praktyce – od diagnozy do działania

Szkolenie "Warsztat: ESG w praktyce – od diagnozy do działania" zostało przygotowane z myślą o potrzebach jednej firmy lub grupy firm należących do tej samej grupy kapitałowej. Program został dopasowany do specyfiki branżowej, struktury organizacyjnej oraz realnych wyzwań operacyjnych uczestników. Dzięki temu możliwe będzie odniesienie treści szkoleniowych bezpośrednio do praktyki biznesowej i konkretnych celów rozwojowych danej organizacji. Taka formuła sprzyja również wymianie doświadczeń i wypracowaniu wspólnych rozwiązań możliwych do wdrożenia wewnątrz grupy.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA "Warsztat: ESG w praktyce – od diagnozy do działania"

DZIEŃ 1 – Fundamenty i diagnoza ESG

Moduł I Wprowadzenie do ESG - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• • • • Czym jest ESG i jak wpływa na funkcjonowanie nowoczesnej organizacji
      • Obowiązki regulacyjne (CSRD, ESRS, taksonomia UE)
      • Praktyczne przykłady działań ESG w różnych branżach

Moduł II Diagnoza działań ESG w organizacji - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Analiza stanu obecnego ESG w firmie – praca w podzespołach
• Mapa dojrzałości ESG (wewnętrzna samoocena)
• Identyfikacja luk i obszarów wymagających poprawy

Moduł III Oczekiwania klientów i otoczenia rynkowego - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Analiza wymagań zawartych w ankietach ESG, zapytaniach ofertowych i RFI
• Interpretacja oczekiwań kluczowych klientów i instytucji
• Określenie tematów krytycznych dla współpracy biznesowej

Moduł IV Interesariusze ESG- zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Mapowanie interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych
• Ocena ich wpływu, zaangażowania i oczekiwań
• Wstępna identyfikacja grup do włączenia w strategię ESG

DZIEŃ 2 – Ryzyka, szanse i strategiczne kierunki

Moduł V Analiza ryzyk i szans ESG - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Identyfikacja ryzyk środowiskowych, społecznych i zarządczych
• Określenie szans wynikających z ESG

Moduł VI Wyznaczenie priorytetów i kierunków działań - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Wybór najważniejszych tematów ESG dla firmy
• Określenie działań zgodnych z celami strategicznymi
• Ustalenie pierwszych kroków do wdrożenia

Moduł VII Cele ESG i mierniki sukcesu - zajęcia praktyczne

Celem tego modułu jest omówienie nastepujących kwestii:

• Definiowanie celów krótko- i długoterminowych
• Wybór wskaźników (KPI) do monitorowania postępów
• Plan oceny skuteczności działań ESG

Moduł VIII Podsumowanie warsztatów

Walidacja efektów uczenia się - obserwacja w warunkach symulowanych

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Walidacja odbywa się poprzez obserwację uczestników w warunkach symulowanych, podczas których uczestnicy rozwiązują zadanie nawiązujące do realnych wyzwań ESG. Uczestnicy pracują nad opracowaniem priorytetów, celów i działań ESG dla przykładowej organizacji. Dzięki temu możliwa jest ocena stopnia przyswojenia wiedzy i umiejętności praktycznych zdobytych podczas warsztatów.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Usługa realizowana przy wykorzystaniu metod aktywizujących uczestników tj. m.in.

• Studium przypadku
• Dyskusje grupowe
• Symulacje i role-playing
• Warsztaty kreatywne
• Interaktywne prezentacje
• Praca w grupach
• Feedback 360°
• Burza mózgów

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Czas trwania szkolenia 20 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 15 godzin + przerwy 1 godz. Walidacja wliczają się do czasu trwania szkolenia. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia.
• Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane
• Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi
• minimalny poziom obecności na zajęciach 80%
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - zgodnie z kartą

Szkolenie będzie realizowane metodą blended learning, łączącą naukę stacjonarną z elementami zdalnymi. Uczestnicy przed rozpoczęciem szkolenia otrzymają materiały edukacyjne w formie elektronicznej, które pozwolą na wstępne zapoznanie się z tematyką i kontekstem zrównoważonego rozwoju.

Po zakończeniu części warsztatowej uczestnicy otrzymają prezentację szkoleniową oraz komplet materiałów opracowanych wspólnie podczas zajęć, takich jak arkusze robocze, modele działań i checklisty. Dokumenty te będą stanowiły praktyczną podstawę do dalszego przygotowania organizacji do wdrażania rozwiązań z zakresu zrównoważonego rozwoju i ESG, wspierając przełożenie zdobytej wiedzy na konkretne działania w firmie.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

UZUPEŁNIENIE INFORMACJI DODATKOWYCH:

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).
• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo
•  Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• Zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 80 % obecności oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego 80% punktów z testu + pozytywny wynik z walidacji: obserwacja w warunkach symulowanych
• Materiały szkoleniowe - opisane w karcie usług

INFORMACJE DODATKOWE:

• Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.
• Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.
• Usługa rozwojowa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT
• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.

Cd. w informacjach o materiałach dla uczestników