Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Moduł 1: Analiza zmian społeczno-gospodarczych a zarządzanie kapitałem ludzkim

Cele modułu:

• • Zrozumienie kluczowych zmian społecznych i gospodarczych na rynku pracy.
  • Poznanie ich wpływu na procesy zarządzania kapitałem ludzkim.
  • Zidentyfikowanie nowych trendów w obszarze HR i ich znaczenia dla organizacji.

Zakres tematyczny:

• • Zmiany społeczno-gospodarcze: cyfryzacja, automatyzacja, demografia.
  • Globalne i lokalne wyzwania rynku pracy.
  • Analiza wpływu przeobrażeń na procesy zarządzania kapitałem ludzkim.
  • Przegląd nowych trendów HR: elastyczne formy zatrudnienia, różnorodność w zespołach, wellbeing pracowników.

Moduł 2: Zarządzanie zmianą w praktyce HR i organizacji

Cele modułu:

• • Rozwinięcie umiejętności diagnozowania potrzeb i obaw pracowników.
  • Poznanie metod eliminowania oporu wobec zmian.
  • Wypracowanie narzędzi do planowania i wdrażania działań HR w kontekście zmian.

Zakres tematyczny:

• • Identyfikacja potrzeb, obaw i oczekiwań pracowników.
  • Źródła oporu wobec zmian i strategie ich eliminacji.
  • Monitorowanie działań HR wdrażanych w branży.
  • Proces wdrażania zmian: analiza, planowanie, angażowanie zespołów.

Moduł 3: Innowacje i dobre praktyki w zarządzaniu zmianą

Cele modułu:

• • Poznanie przykładów dobrych praktyk HR z innych organizacji.
  • Opracowanie innowacyjnych rozwiązań polityki personalnej w odpowiedzi na zmiany.
  • Budowanie pozytywnych postaw i wspieranie adaptacji pracowników do zmian.

Zakres tematyczny:

• • Studium przypadków: dobre praktyki HR.
  • Tworzenie innowacyjnych rozwiązań w polityce personalnej.
  • Budowanie nowych postaw i zachowań wśród pracowników.
  • Wsparcie w adaptacji pracowników do dynamicznego środowiska pracy.

Moduł 4: Rola liderów i komunikacji w procesie zmiany

Cele modułu:

• • Zrozumienie znaczenia przywództwa w procesach transformacyjnych.
  • Rozwinięcie kompetencji komunikacyjnych niezbędnych do skutecznego zarządzania zmianą.
  • Poznanie technik angażowania zespołów i budowania zaufania w trakcie wdrażania zmian.

Zakres tematyczny:

• • Rola lidera w procesie zmiany – postawy, kompetencje i odpowiedzialność.
  • Komunikacja jako kluczowy element procesu zmiany – transparentność, dialog, informowanie.
  • Strategie angażowania pracowników i budowania ich poczucia wpływu.
  • Przywództwo wspierające – jak liderzy mogą wzmacniać odporność zespołów na zmiany.
  • Praca z emocjami w zespole w czasie niepewności i transformacji.

Niezbędne materiały zostaną udostępnione uczestnikom na szkoleniu. Materiały są bezpłatne. Uczestnik otrzyma: prezentację ze szkolenia, zestaw case study, listę materiałów źródłowych.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności lub potwierdzony raportem z logowania w przypadku walidacji prowadzonej w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Benecjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Benecjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Benecjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

Usługodawca nie jest podmiotem jednocześnie korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce.

Usługa nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom.

Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.

Usługa nie wynika z obowiązku przeprowadzenia szkoleń na zajmowanym stanowisku pracy wynikających z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy); nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills); nie jest tożsama z usługą, która została wcześniej sfinansowana w ramach dofinansowania z innych źródeł.

Usługodawca oświadcza, że usługa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług o zbliżonej tematyce przez dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli dostawcy tych usług. 

Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.

Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.

Usługa rozwojowa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz cena jest adekwatna do jej zakresu.

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy i czas walidacji są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Szkolenie składa się z 10 godzin zajęć praktycznych oraz 24 godzin zajęć teoretycznych, szczegółowa plan zajęć znajduje się w harmonogramie.

Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne. Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zwerykowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie. Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu usług. Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego wyniku z testu, a także pozytywny wynik z formy walidacji w postaci obserwacji w warunkach stymulowanych i wywiadu swobodnego. Z testu należy uzyskać wynik 80%, aby został pozytywnie zaliczony.

1. Komputer lub urządzenie mobilne – w przypadku urządzenia mobilnego można pobrać odpowiednią aplikację „Google Meet” ze sklepu Google Play lub AppStore.

2. Szerokopasmowe połączenie z internetem.

3. Wymagania sprzętowe - procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy), 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej).

4. Mikrofon zewnętrzny lub mikrofon wbudowany w urządzeniu oraz głośniki zewnętrzne lub wbudowane w urządzeniu.

5. Google Meet działa w aktualnej wersji oraz dwóch wcześniejszych głównych wersjach tych systemów operacyjnych:

• Apple macOS,
• Microsoft Windows,
• Chrome OS,
• Ubuntu i inne dystrybucje Linuksa oparte na Debianie.