Kurs: Specjalista d/s kadr i płac - k. dzienny

Kurs dedykowany jest osobom, które chcą zdobyć lub ugruntować praktyczne kompetencje z zakresu kadr i płac – zarówno początkującym, jak i tym, którzy pragną rozwijać się w tej dziedzinie zawodowo.

Kurs obejmuje dwa moduły tematyczne: 92 godziny dydaktyczne:

(44 godziny teoretyczne i 48 godziny praktyczne).

Metody szkolenia:

Wykład, warsztaty (praca w grupach nad tworzeniem dokumentów kadrowych i płacowych), dyskusja, analiza doświadczeń uczestników, praktyczne przykłady, praca przy komputerze (m.in. z wykorzystaniem programu PŁATNIK oraz kadrowo -płacowego), prezentacje multimedialne, ćwiczenia indywidualne i zespołowe, analiza dokumentów kadrowych i płacowych.

Szkolenie realizowane jest w obiekcie wyposażonym w dwie sale szkoleniowe. Obie sale są przystosowane do prowadzenia zajęć edukacyjnych i wyposażone w niezbędne zaplecze dydaktyczne, w tym: projektor multimedialny, tablice suchościeralne, stoły i krzesła ustawione w sposób sprzyjający pracy warsztatowej oraz interakcji grupowej. Jedna sala wyposażona jest w stanowiska komputerowe przeznaczone do zajęć na dedykowanych programach kadrowo-płacowych. Uczestnicy mają zapewniony dostęp do: sanitariatów, strefy do organizacji przerw regeneracyjnych (przerwy kawowe).

Moduł I    Kadry - 32 godziny dydaktyczne - 32 godz. teoretyczne

Moduł II   Płace – 58 godzin dydaktycznych - 12 godz. teoretyczne / 48 godz. praktyczne

Moduł III Test pisemny sprawdzający wiedzę - Test wyboru.

Test sprawdzający wiedzę - 2 godziny dydaktyczne

• czas przewidziany na realizacje godzin praktycznych w danym dniu może być zmienny w zależności od tempa rozwiązywania zadań przez uczestników,
• po każdej godzinie dydaktycznej przewidziane jest 5 minut przerwy nie wliczone w czas usługi

I. K A D R Y: (32 godziny dydaktyczne)

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, strony umowy o pracę, rodzaje umów o prace, nawiązywanie stosunku pracy, rozwiazywanie umowy o pracę (wszystkie sposoby), konsultacja ze związkami zawodowymi, uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiazywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
2. Wygaśniecie umowy o pracę, zatrudnianie pracowników w formie pracy zdalnej, ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna i rentowa, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakaz konkurencyjnej działalności w czasie trwania stosunku pracy i po jego rozwiązaniu, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność materialna pracowników (wina nieumyślna, wina umyślna, odpowiedzialność za mienie powierzone).
3. Czas pracy, (całość zagadnienia), urlopy wypoczynkowe i bezpłatne (całość zagadnienia).
4. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (całość zagadnienia);

• zatrudnienie młodocianych;
• zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego;
• zatrudnianie młodocianych w inny, celu niż przygotowanie zawodowe.

II. P Ł A C E: (58 godzin dydaktycznych)

1. Naliczanie zasiłków finansowanych przez ZUS:

• świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa (rodzaje     świadczeń, ustalanie prawa do poszczególnych zasiłków, ich wysokość oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty świadczeń),
• zasady wypłaty świadczeń

   2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wybranych grup ubezpieczonych, między innymi: pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych. Obowiązki płatników składek wobec ZUS i ubezpieczonych.

   3. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w/w grup ubezpieczonych. Zasady naliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. Zasady wypełniania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych.

   4. Program Płatnik – zajęcia z użyciem komputerów.

   5. Zasady naliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń.

   6. Dokumentacja stanowiąca podstawę naliczania wynagrodzeń, zewnętrzne i wewnętrzne regulacje prawne, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, dokumentacja pracownicza (ewidencja czasu pracy, ewidencja wynagrodzeń, ewidencja potraceń, zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych).

7. Naliczanie wynagrodzeń za pracę:

• obliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy – sporządzanie list płac,
• - obliczanie wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o dzieło/zlecenia z obcokrajowcem nierezydentem),
• obliczanie wynagrodzenia pracownika do lat 26,
• obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną cześć miesiąca (redukcja podstawy wynagrodzenia),
• obliczanie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy),
• ustalenie wysokości odpraw i odszkodowań,
• potrącenia z wynagrodzenia pracownika (potrącenia obowiązkowe i dobrowolne, granice potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg potrąceń)

   8. Pozapłacowe świadczenia pracownicze:

• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
• podróże służbowe pracowników,
• ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych.

III. WALIDACJA: Test sprawdzający wiedzę - 2 godziny

• Każdy uczestnik otrzymuje podręcznik wydawnictwa EKONOMIK : "Kadr i płace"
• Materiały przygotowane przez wykładowcy
• Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).

UWAGA: W związku z tym, że jesteśmy Placówką Oświatową

• w harmonogramie liczymy godziny po 45 min. (45min x 8 godz. = 6 godz. zegarowych)