Kurs kadry i płace od podstaw (on-line)

Kurs obejmuje:

Prawo pracy – 24 godziny lekcyjne

Płace - 24 godziny lekcyjne

Ubezpieczenia społeczne - 20 godzin lekcyjnych

Płatnik - 12 godzin lekcyjnych

Przerwy nie są wliczane do godzin kursu.

Łącznie podczas każdego spotkania 15 minut przerwy.

ZAKRES TEMATYCZNY:

I. PRAWO PRACY

STOSUNEK PRACY

1. Kandydat na pracownika – wymagane dokumenty.

2. Akta osobowe – zakładanie i prowadzenie.

3. Nawiązanie stosunku pracy.

4. Treść umowy o pracę.

5. Rodzaje umów o pracę.

6. Umowa o pracę na czas określony, a umowa na czas nieokreślony.

7. Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.

8. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

9. Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne.

10. Szkolenia BHP.

11. Badania lekarskie.

12. Przeniesienie pracownika do innej pracy.

13. Wypowiedzenie zmieniające.

14. Rozwiązanie stosunku pracy: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia ze strony pracodawcy i pracownika.

15. Nieobecność pracownika w pracy.

16. Utrata zaufania pracodawcy.

17. Naruszanie zasad współżycia społecznego.

18. Wygaśnięcie stosunku pracy

19. Świadectwa pracy: tryb wydania, treść.

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

1. Obowiązki pracodawcy.

2. Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy.

3. Przeciwdziałanie mobbingowi.

4. Ochrona wynagrodzenia za pracę.

5. Składniki wynagrodzenia za pracę.

6. Inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy. Premie, prowizje.

7. Prawa pracodawcy.

8. Odpowiedzialność pracownika: porządkowa, za wyrządzoną szkodę, materialna.

9. Zakaz konkurencji.

10. Nagrody i wyróżnienia art.105 kp.

11. Urlopy: wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze.

12. Odwołanie z urlopu, przesunięcie urlopu.

13. Zatrudnianie młodocianych.

14. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

15. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

16. Służba bezpieczeństwa i higiena pracy w zakładzie pracy.

17. Pomiary środowiska pracy.

18. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

19. Regulamin pracy i wynagradzania.

20. Układy Zbiorowe Pracy

21. Związki Zawodowe

22. Rola Państwowej Inspekcji Pracy

23. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy przez sądy pracy

CZAS PRACY

1. Pojęcie czasu pracy.

2. Wymiar czasu pracy.

3. Normy czasu pracy.

4. Prawo do odpoczynku.

5. Odpoczynek dobowy, tygodniowy.

6. Stosowanie przerw w pracy.

7. Praca w godzinach nadliczbowych.

8. Czas pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.

9. Wymiar czasu pracy.

10. Ewidencja czasu pracy.

11. Czas pracy osób niepełnosprawnych.

12. Okresy rozliczeniowe.

13. Systemy czasu pracy.

14. Czas pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, indywidualny, weekendowy, praca w ruchu ciągłym.

15. Dyżury pracownicze.

16. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.

17. Praca w porze nocnej

18. Praca w niedziele i święta

II. PŁACE

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

a) Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń.

b) Różne systemy wynagradzania.

c) Obligatoryjne i fakultatywne elementy wynagrodzenia.

d) Elementy kształtujące podstawę składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

e) Elementy kształtujące dochód do opodatkowania.

f) Wynagrodzenie minimalne.

g) Wynagrodzenia pracownika do lat 26.

h) Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.

i) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

j) Wynagrodzenie za pracę w nocy.

k) Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

a) Umowa zlecenia.

b) Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi.

c) Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych.

d) Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych.

III. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

1. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

2. Zasady ustalania uprawnień do zasiłków przysługujących z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

a) Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy

b) Świadczenie rehabilitacyjne

c) Zasiłek wyrównawczy

d) Zasiłek macierzyński

e) Zasiłek opiekuńczy

3. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników i dla ubezpieczonych innych niż pracownicy.

4. Postępowanie przy wypłacie zasiłków: terminy wypłat zasiłków, podmioty uprawnione do wypłaty, kontrolowanie zwolnień lekarskich.

5. Dokumentowanie prawa do świadczeń: zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA, wnioski i oświadczenia niezbędne do ustalenia uprawnień.

6. Nauka wypełniania formularzy

ZASADY OPŁACANIA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE,

FUNDUSZ PRACY I FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą.

2. Jak zgłosić płatnika składek i osoby do ubezpieczeń społecznych.

3. Zasady ustalania podstawy i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne.

4. Zasady rozliczania składek za osoby na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie.

5. Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe.

6. Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

7. Zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego.

8. Podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

9. Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i za kogo należy ją opłacać.

10. Kto i za kogo opłaca składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

11. Jak przekazywać dokumenty ubezpieczeniowe do ZUS.

12. Co zrobić w przypadku zawieszenia i wznowienia wykonywania działalności gospodarczej.

13. Jak dokonać wyrejestrowania działalności gospodarczej i z ubezpieczeń.

IV. PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

1. Obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

2. Podstawa opodatkowania,

3. Zasady ustalania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy.

4. Oświadczenia pracownicze

5. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF

V. OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

W ramach kursu „Kadry i płace od podstaw” uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych niezbędnych do efektywnego przyswajania wiedzy teoretycznej i nabywania umiejętności praktycznych.

Każdy uczestnik ma dostęp do:

• wzorów dokumentów kadrowych i płacowych (m.in. umów o pracę, list płac, deklaracji ZUS, wniosków urlopowych, zaświadczeń, świadectw pracy),
• formularzy ZUS i instrukcji ich wypełniania,
• prezentacji multimedialnych przygotowanych przez wykładowców,
• przykładowych zadań i ćwiczeń do samodzielnego rozwiązania,
• dodatkowych materiałów autorskich opracowanych przez prowadzących kurs, ułatwiających zrozumienie zagadnień praktycznych.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Formą zaliczenia kursu jest łącznie:

1. uczestnictwo w 70% zajęć dydaktycznych,
2. pisemny test na koniec kursu.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne w formie prezentacji, konspektów przygotowane przez wykładowcę, które są udostępniane w formie elektronicznej.

Wszelkie ogólnodostępne powstające w trakcie zajęć materiały oraz linki do materiałów źródłowych są umieszczane bezpośrednio na platformie internetowej.

Cena kursu wynosi:

• 1 900 zł - dla członków zwyczajnych i wspierających SKwP z opłaconą na bieżąco składką
• 1 900 zł - dla osób z Bydgoską Kartą Rodzinną 3+
• 1 900 zł - dla osób z Kartą Dużej Rodziny
• 2 100 zł - dla pozostałych osób

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1. Kurs realizowany jest w formie zajęć ONLINE, polegających na zdalnym, w czasie rzeczywistym, interaktywnym spotkaniu video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji MS Teams.
2. Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
3. Zaleca się korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge. Łącze internetowe: min download: 10 Mb/s, min upload: 10 Mb/s (APMG Int. zaleca korzystanie z łącza stałego),
4. Niezbędne oprogramowanie umożliwiające uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów (czytnik plików pdf oraz doc) (np. darmowe Acrobat Reader oraz Open Office),
5. Uczestnik przed zajęciami otrzymuje dane do logowania się (login i hasło) do konta w aplikacji MS Teams, które ważne jest przez cały okres trwania kursu.