SAMODZIELNY KSIĘGOWY: KSIĘGA HANDLOWA + KADRY I PŁACE + PŁATNIK + PFRON

Moduł Kasa/Bank

• Wprowadzenie do systemu Comarch Optima.
• Pojęcie rejestru, raportu i zapisów bankowych i kasowych
• Definiowanie rejestru i raportu
• Rejestry kasowe/bankowe, raporty kasowe/bankowe.
• Definiowanie rejestru i raportu
• Definiowanie nowej formy zapłaty
• Preliminarz płatności.
• Rozrachunki. Rozliczenia podmiotu. Wyszukiwanie dokumentu i płatności
• Wprowadzenie raportu kasowego
• Wprowadzenie wyciągu bankowego
• Napisanie schematów księgowych i zaksięgowanie dokumentów

 Księga Handlowa

• Wprowadzenie do systemu Comarch Optima.
• Plan kont (konta księgowe, dodawanie kont syntetycznych i analitycznych)
• Bilans otwarcia
• Kartoteki: urzędy pracownicy, kontrahenci
• Kategorie: ogólne i szczegółowe, przychodów i kosztów
• Zapisy księgowe
• Ewidencja VAT: faktury zakupu i faktury sprzedaży
• Tworzenie schematów księgowych dotyczących FVZ i FVS
• Ewidencja VAT: faktury zakupu i faktury sprzedaży
• Faktury walutowe: WNT, WDT, Import usług w UE i poza UE
• Eksport usług
• Odwrotne obciążenie
• Ewidencja VAT (Deklaracja JPK V7)
• Zaliczki na deklaracje: CIT-8
• Bezpośrednie zapisy do ksiąg, 
• Zestawienie obrotów i sald
• Podpinanie kont księgowych do bilansu i rachunku zysków i strat
• Sporządzanie bilansu i rachunku zysków i strat

Środki Trwałe

• Ewidencja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
• Sporządzanie dokumentów OT, LT itp.
• Plan amortyzacji
• Naliczanie amortyzacji
• Tworzenie schematu księgowego dotyczącego amortyzacji. Księgowanie amortyzacji
• Ewidencja wyposażenia

Płace i Kadry

• Założenie nowej bazy danych
• Omówienie konfiguracji firmy
• Dodawanie nowego pracownika
• Dodatkowe dane kadrowe
• Dodatki do wynagrodzeń(premia, dodatek funkcyjny)
• Potrącenia z wynagrodzeń
• Schematy płatności wynagrodzeń
• Historia zatrudnienia
• Historia wykształcenia
• Limity nieobecności
• Nieobecności(urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, wynagrodzenia chorobowe)
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Aktualizacja danych pracownika
• Umowy cywilno-prawne(umowa zlecenie, umowa o dzieło)
• Sporządzanie listy płac
• Naliczanie wypłat
• Sporządzanie deklaracji
• Sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

Prawo pracy, umowy cywilnoprawne

• Prawo pracy z uwzględnieniem zmian
• Rodzaje umów o pracę
• Szczególne przypadki zawierania umów o pracę na czas określony
• Obowiązki pracodawcy podczas zawierania, modyfikacji i rozwiązywania umowy o pracę

• Oświadczenie zleceniobiorcy (niezbędne informacje, wzór)
• Badania wstępne, okresowe, szkolenia bhp, osób na umowach cywilnoprawnych
• Zasady podlegania ubezpieczeniom z tytułu umowy cywilnoprawnej

Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy na wybranych przykładach

• Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na składniki listy płac
• Wynagrodzenie za wykonywaną pracę i w przypadkach jej niewykonywania
• Lista płac dla osoby zatrudnionej na część etatu a składki ZUS
• Wypłata wynagrodzenia w przypadku śmierci pracownika
• Lista płac w związku z nadpłatą składek na ubezpieczenie społeczne oraz nadpłatą  składki zdrowotnej
• Korekta wynagrodzenia (zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego)
• Lista płac w momencie przekroczenia wysokości rocznej podstawy emerytalno-rentowej
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Naliczanie odpraw i odszkodowań
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłku chorobowego

Zajęcia komputerowe PŁATNIK

• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych (dane identyfikacyjne, tytuł, rodzaj i termin powstania ubezpieczenia)
• Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych (błędne wyliczenie składek, błędne kody tytułu ubezpieczenia, anulowanie raportu miesięcznego za ubezpieczonego)
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
• Ujęcie w dokumentach rozliczeniowych zwolnienia chorobowego rozliczonego po wcześniejszym dokonaniu wypłaty wynagrodzenia za pracę w pełnej wysokości

Praktyczne aspekty ubiegania się o pomoc PFRON

• Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych przez pracodawców oraz procedura wnioskowania o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
• Obsługa programu PFRON, www.sod.pfron.org.pl

Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu z zadaniami.

Wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi, każdy słuchacz otrzymuje broszury, notatnik, długopis.

Uczestnik otrzymuje zaświadczenie MEN oraz certyfikat.

Szkolenie obejmuje 24 godz zajęć dydaktycznych wraz z przerwą, z czego 6 godz to zajęcia teoretyczne a 18 godz to zajęcia praktyczne, 1h=45min