Prawne i procesowe przygotowanie do wejścia w życie przepisów Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

Moduł 1

Wprowadzenie do Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń

 Prelegent: Joanna Cur

• Jakie są kluczowe cele Dyrektywy 2023/970 i jak wpłyną na Twoją firmę? – co zrobić, aby przygotować organizację na przyszłe wyzwania
• Czy luka płacowa rzeczywiście istnieje i w jaki sposób wpływa na rynek pracy? – analiza najnowszych danych dotyczących nierówności wynagrodzeń między płciami i jej możliwe długoterminowe skutki
• Jakie konkretne korzyści dla pracowników i pracodawców może przynieść wprowadzenie nowych przepisów? – w jaki sposób transparentność wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania i lojalności pracowników, a także do budowania pozytywnego wizerunku firmy

Moduł 2

Wpływ Dyrektywy na procesy rekrutacyjne i zatrudnienie

 Prelegent: Joanna Cur

• Jak przejrzystość wynagrodzeń wpłynie na procesy rekrutacyjne? - jak transparentne zasady wynagradzania mogą wpłynąć na jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, co pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk pracy
• Jakie zmiany należy wprowadzić w procesach rekrutacyjnych, aby były zgodne z Dyrektywą? – pomysły na dostosowanie ogłoszeń o pracę i rozmów rekrutacyjnych do nowych wymogów celem zwiększenia przejrzystości rekrutacji i atrakcyjności firmy dla kandydatów
• Najlepsze praktyki w informowaniu kandydatów o wynagrodzeniach - sprawdzone metody komunikowania informacji o wynagrodzeniach, które pomogą zbudować zaufanie i przyciągnąć najlepsze talenty na rynku

Moduł 3

Nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców

 Prelegent: Joanna Cur

• Jakie prawa będą mieli pracownicy co do jawności wynagrodzeń – na co należy być przygotowanym i co zrobić, by jeszcze lepiej zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie
• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą musiały być udostępniane pracownikom? – jakie dane i w jaki sposób prezentować zatrudnionym, aby zwiększyć ich zaufanie i zaangażowanie
• Jakie nowe obowiązki będą nałożone na pracodawców? - szczegółowe wymagania dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawców

Moduł 4

Najlepsze praktyki w zakresie sprawozdawczości i analizy wynagrodzeń

 Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik

• Jak skutecznie monitorować i raportować różnice w wynagrodzeniach? – jak zbierać i analizować dane dotyczące wynagrodzeń, by w łatwy sposób identyfikować i eliminować nierówności płacowe
• Jakie wskaźniki KPI są kluczowe w analizie wynagrodzeń? – jakie wskaźniki monitorować, aby efektywnie zarządzać polityką wynagrodzeń i zapewnić zgodność z Dyrektywą
• W jaki sposób przygotować firmę do audytów płacowych? - metody przygotowania i przeprowadzania audytów płacowych, które zapewnią zgodność z przepisami i poprawią transparentność wynagrodzeń

Moduł 5

Metody kategoryzowania stanowisk i tworzenia niedyskryminacyjnych siatek płac

 Prelegent: Anna Morawiec-Bartosik

• Jak skutecznie kategoryzować stanowiska pracy? - jak tworzyć i wdrażać efektywne systemy kategoryzacji stanowisk, by sprawiedliwie i przejrzyście zarządzać wynagrodzeniami
• Jakie są najlepsze praktyki w tworzeniu niedyskryminacyjnych siatek płac? - jak opracować i wdrożyć siatki płac, które będą zgodne z wymogami prawnymi i będą promować równość wynagrodzeń

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma:

• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
• prezentację w formie elektronicznej obejmującą omówione w trakcie szkolenia zagadnienia,
• materiały szkoleniowe przewidziane dla szkolenia.

Powyższe materiały zostaną udostępnione uczestnikowi na Koncie Klienta najpóźniej w ciągu 10 dni od daty szkolenia.

Do realizacji szkoleń online korzystamy z platformy Clickmeeting.

• Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez Bazę Usług Rozwojowych, akceptuje jednocześnie Ogólne warunki świadczenia usług szkoleniowych Forum Media Polska Sp. z o.o.
• Pełna treść obowiązujących warunków uczestnictwa jest dostępna tutaj: https://e-forum.pl/warunki-swiadczenia-uslug-szkoleniowych.
• Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie Bazy Usług Rozwojowych, a następnie o dokonanie zgłoszenia na stronie Centrum Kompetencji w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.
• Przy dokonywaniu zamówienia na stronie Centrum Kompetencji konieczne jest wpisanie ID WSPARCIA otrzymanego od OPERATORA.
• Informacje organizacyjne zostaną udostępnione uczestnikowi na Koncie Klienta w zakładce Moje wydarzenia na stronie Centrum Kompetencji oraz dodatkowo zostaną wysłane na podany w zamówieniu adres mailowy najpóźniej 5 dni przed planowaną datą szkolenia.

1. W trakcie szkolenia przewidziany jest proces walidacji.
2. Metoda weryfikacji obecności - raport z systemu weryfikujący logowanie i obecność uczestników na szkoleniu on-line oraz film nagrany podczas szkolenia.
3. Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi, a także na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
4. Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
5. Wszystkie dodatkowe informacje dotyczące szkolenia będą udostępnianie uczestnikom szkolenia w ramach standardowej komunikacji z uczestnikami.

Szkolenie online odbędzie się za pośrednictwem internetu, dlatego niezbędne będą:

• komputer/laptop/tablet/smartfon ze stałym dostępem do Internetu,
• dowolna aktualna przeglądarka internetowa (IE 7 i nowsze, Firefox 3.x, Safari 4.x, Google Chrome);
• łącze internetowe o minimalnej przepustowości 1 mbps,
• głośniki lub słuchawki.

Podczas szkolenia uczestnicy mogą komunikować się z prelegentem oraz z innymi uczestnikami za pośrednictwem czatu.