SPECJALISTA DS KADR I PŁAC (specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi) – POZIOM 2, kurs z egzaminem.

• Kurs może odbywać się zarówno jednorazowo w tygodniu, jak i kilka razy, w trybie dziennym – co sprzyja intensywnej nauce i skupieniu podczas zajęć – lub w godzinach popołudniowych, co daje możliwość udziału osobom mającym inne zobowiązania.
• Dostępna jest również forma weekendowa, co zwiększa elastyczność i pozwala lepiej dopasować szkolenie do zróżnicowanych planów uczestników.
• Plan zajęć może ulegać drobnym modyfikacjom, w zależności od czasu potrzebnego na realizację poszczególnych ćwiczeń oraz tempa przyswajania materiału przez uczestników, tak by nauka przebiegała w sposób dostosowany do indywidualnych możliwości

W związku z powyższym nie został określony sztywny harmonogram – jesteśmy otwarci na potrzeby całej grupy i przygotujemy terminarz uwzględniający preferencje czasowe uczestników.

PROGRAM KURSU:

1. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.          

2. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy.   

3. Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.        

4. Wygaśnięcie stosunku pracy.

5. Odprawa emerytalna i pośmiertna.  

6. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

7. Umowy o zakazie konkurencji.           

8. Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników.

9. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta.        

10. Urlop bezpłatny.     

11. Urlopy pracownicze i uprawnienia związane z rodzicielstwem w praktyce.   

12. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.

13. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.       

14. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.

15. Różnice pomiędzy stosunkiem pracy, a umowami cywilno – prawnymi.       

16. Członkowie zarządu rozliczenie ZUS i PIT.     

17. Umowa B2B.           

18. Rozliczenie PFRON.

19. Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych.        

20. Delegacje krajowe i zagraniczne. Zajęcia praktyczne.            

21. Dodatki do wynagrodzeń – spektrum.          

22. A1 – Delegowanie do pracy za granicą – rozliczenie ZUS, wniosek do ZUS, rezydencja podatkowa, właściwości miejscowa ubezpieczeń.    

23. Rozliczanie małoletnich, uczniowie, staże.   

Certyfikat ICVC/SZLR 20012.11- Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rekrutacji – potwierdza wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne osób pracujących w agencjach zatrudnienia, agencjach pracy tymczasowej, na stanowiskach zajmujących się pozyskiwaniem nowych pracowników (Human Resources).

Certyfikat ICVC/SZLR 20012.11 jest wydawany osobom, które zdały Egzamin ICVC weryfikujący ich kwalifikacje do wykonywania zawodu Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rekrutacji.

W ramach szkolenia zapewniamy materiały piśmiennicze (notes, długopis, teczka) oraz dostęp do komputerów.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują:

• prezentację multimedialną,
• certyfikat imienny potwierdzający ukończenie szkolenia wraz z efektami uczenia się (Certyfikat ICVC/SZLR 20012.11).

W przypadku osób korzystających z dofinansowania udziału w szkoleniu, wymagane jest spełnienie następujących warunków:

• Założenie konta na BUR i zapisanie się na usługę.
• Obecność na zajęciach na poziomie co najmniej 70% czasu trwania szkolenia.
• Obowiązkowe potwierdzanie obecności – w formie raportów logowania lub list obecności.

Godziny realizacji kursu:

1. Godzina dydaktyczna tj. godzina usługi szkoleniowej trwająca 45 minut. Podczas szkolenia przewidywane są przerwy na kawę. Walidacja wliczona jest w czas trwania usługi.
2. Szkolenie obejmuje 5 dni szkoleniowych.

Istnieje możliwość organizacji szkolenia dedykowanego, według Państwa zapotrzebowania w miejscu i czasie wskazanym przez Państwa. W razie zainteresowania ofertą indywidualną prosimy o kontakt.

Harmonogram szkolenia: szczegółowy harmonogram zostanie uzupełniony na 6 dni przed rozpoczęciem szkolenia, zgodnie z regulaminem BUR, po uwzględnieniu preferencji czasowych uczestników.

Dysponujemy wykwalifikowaną kadrą trenerską, posiadającą doświadczenie i kwalifikacje zawodowe do realizacji projektów szkoleniowych z różnorodnych zakresów. Ponadto wspieramy w organizacji szkoleń, eventów, konferencji, pomagamy w rekrutacji kadr, identyfikujemy możliwości pozyskania środków zewnętrznych.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.