Zielone kompetencje. Kadry w pigułce, od zatrudnienia do zwolnienia – co kadrowiec lub osoba kierująca pracownikami w sektorze zielonej gospodarki powinna wiedzieć po zmianach w przepisach
Możliwość dofinansowania
Zielone kompetencje. Kadry w pigułce, od zatrudnienia do zwolnienia – co kadrowiec lub osoba kierująca pracownikami w sektorze zielonej gospodarki powinna wiedzieć po zmianach w przepisach
Numer usługi 2025/07/18/12064/2887229
5 000,00 PLN
brutto
5 000,00 PLNnetto
312,50 PLNbrutto/h
312,50 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do:
- Specjalistów ds. kadr i płac – osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach sektora zielonej gospodarki.
- Kierowników i menedżerów – zarządzających zespołami w organizacjach związanych z zieloną gospodarką, którzy chcą poznać najnowsze przepisy i zasady zarządzania kadrami.
- Przedsiębiorców – prowadzących działalność w obszarze zielonych technologii, energii odnawialnej, gospodarki obiegu zamkniętego lub innych sektorach związanych ze zrównoważonym rozwojem, planujących zatrudnienie pracowników.
- Pracowników administracyjnych – zajmujących się wsparciem kadrowo-prawnym w organizacjach działających na rzecz zrównoważonego rozwoju.
- Osób zainteresowanych tematyką kadr w zielonej gospodarce – pragnących poszerzyć wiedzę na temat specyfiki zatrudniania, zarządzania i zwalniania pracowników w tym sektorze w kontekście zmieniających się regulacji prawnych.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji08-09-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie „Zielone kompetencje. Kadry w pigułce, od zatrudnienia do zwolnienia – co kadrowiec lub osoba kierująca pracownikami w sektorze zielonej gospodarki powinna wiedzieć po zmianach w przepisach” PRZYGOTOWUJE do samodzielnego działania w zakresie zarządzania kadrami w sektorze zielonej gospodarki, uwzględniając aktualne przepisy prawa pracy i specyfikę funkcjonowania przedsiębiorstw proekologicznych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje kluczowe pojęcia i zagadnienia związane z prawem pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju | Kryteria weryfikacji Definiuje podstawowe terminy, takie jak zielone miejsca pracy, zielone kompetencje i zasady zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje rodzaje umów o pracę odpowiednie dla sektora zielonej gospodarki – uwzględniając formy zatrudnienia wspierające zrównoważony rozwój, takie jak umowy promujące elastyczność pracy, pracę zdalną i wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym | Kryteria weryfikacji - Charakteryzuje poszczególne rodzaje umów: umowa na okres próbny; umowy na czas określony; umowa na czas nieokreślony- Opisuje treść umowy o pracę, termin zawarcia umowy o pracę i uprawnienia pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Opisuje warunki wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z uwzględnieniem przepisów specyficznych dla zielonej gospodarki – w tym zasad ochrony pracowników zaangażowanych w zielone projekty oraz regulacji dotyczących transformacji zawodowej w kierunku zrównoważonego rozwoju | Kryteria weryfikacji Rozróżnia warunki: zakończenia umowy terminowej, zakończenia umowy na czas nieokreślony, rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika i bez winy pracownika; rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia; wygaśnięcia umowy o pracę; zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wyróżnia rodzaje urlopów istotnych dla sektora zielonej gospodarki – takich jak urlopy wspierające zaangażowanie w projekty społeczne i ekologiczne, urlopy edukacyjne na zdobywanie zielonych kompetencji oraz urlopy dla pracowników w systemach elastycznego zatrudnienia | Kryteria weryfikacji - Opisuje zasady: urlopu wypoczynkowego; urlopu okolicznościowego; zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej; urlopu opiekuńczego- Wymienia uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem dla pracowników w systemach elastycznego zatrudnienia | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Szkolenie adresowane jest dla osób zainteresowanych uzupełnieniem lub podnoszeniem kompetencji i kwalifikacji zawodowych z zakresu kadr i płac w sektorze zielonej gospodarki.
Czas trwania szkolenia to 2 dni szkoleniowe w godz. 8:30 - 16:30.
Liczba godzin: 16 godzin dydaktycznych (45 minutowych) . Przerwy są wliczone w czas trwania szkolenia.
Szkolenie odbywa się w trybie indywidualnym w sali szkoleniowej wyposażonej w stanowisko dla uczestnika, projektor, flipcharty, markery.
Walidacja: metodą wykorzystywaną do sprawdzenia efektów uczenia będzie test teoretyczny.
Zakres tematyczny szkolenia:
1. Podstawowe definicje i zagadnienia z zakresu prawa pracy w zielonej gospodarce
- Kluczowe pojęcia: pracownik zielonej gospodarki, zielone miejsce pracy, pracodawca odpowiedzialny ekologicznie.
- Źródła prawa pracy z uwzględnieniem przepisów związanych z ochroną środowiska i zrównoważonym rozwojem.
- Zasady prawa pracy wspierające równowagę między pracą a ochroną środowiska.
- Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne w sektorze zielonej gospodarki – specyfika kontraktów w obszarze zrównoważonego rozwoju.
2. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników w zielonej gospodarce
- Dokumenty wymagane od kandydatów do pracy w sektorze zielonej gospodarki.
- Ograniczenie żądania danych osobowych – ochrona prywatności i cyfryzacja w zielonej administracji.
- Badania wstępne z uwzględnieniem specyfiki pracy w obszarze ekologii i technologii odnawialnych.
- Szkolenia BHP z akcentem na bezpieczeństwo pracy w sektorach zielonej gospodarki.
- Oświadczenia i zgody w kontekście pracy z danymi środowiskowymi i ekologicznymi.
3. Zawieranie umów o pracę w zielonej gospodarce
- Specyfika umów dla pracowników zaangażowanych w zielone projekty: umowy na czas określony, prace sezonowe (np. w branży OZE).
- Umowy wspierające elastyczność pracy: praca zdalna, praca hybrydowa.
- Obiektywne przyczyny uzasadniające określone rodzaje umów w zielonej gospodarce.
- Zapisy dotyczące wspierania kompetencji ekologicznych pracownika w treści umowy.
- Ochrona pracowników zaangażowanych w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju.
4. Informacja o warunkach zatrudnienia w sektorze zielonej gospodarki
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z przepisów o zrównoważonym rozwoju.
- Przykłady zapisów promujących ekologiczne podejście do pracy w regulaminach.
5. Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę – analiza specyfiki zielonej gospodarki
- Zasady rozwiązywania umów w przypadku transformacji ekologicznej organizacji.
- Rozwiązania wspierające przekwalifikowanie pracowników na zielone stanowiska.
- Przykłady wypowiedzeń w kontekście zmian technologicznych na rzecz zrównoważonego rozwoju.
6. Zmiana warunków zatrudnienia – perspektywa zielonej gospodarki
- Porozumienia zmieniające warunki pracy w celu dostosowania do zrównoważonego modelu biznesowego.
- Powierzenie obowiązków związanych z realizacją projektów ekologicznych.
- Wypowiedzenie zmieniające w kontekście dostosowania do wymogów zielonych regulacji.
7. Zasady sporządzania świadectwa pracy – z uwzględnieniem zielonych kompetencji
- Wskazywanie doświadczenia w realizacji projektów z zakresu ekologii i zrównoważonego rozwoju.
8. Dokumentacja pracownicza w zielonej gospodarce
- Cyfryzacja i ekologiczne przechowywanie dokumentów.
- Akta osobowe w organizacjach realizujących cele zrównoważonego rozwoju.
9. Urlop wypoczynkowy, opiekuńczy i inne zwolnienia – perspektywa zielonej gospodarki
- Dostosowanie urlopów do pracy w zielonych sektorach: urlopy edukacyjne na zdobywanie zielonych kompetencji, urlopy na działania ekologiczne.
- Urlopy proporcjonalne i przerwy w pracy wynikające z pracy w trudnych warunkach ekologicznych.
- Zwolnienia od pracy związane z udziałem w projektach ekologicznych lub w działaniach związanych z siłą wyższą (np. katastrofy środowiskowe).
10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i ekologią
- Promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w sektorze zielonej gospodarki.
- Specyficzne regulacje wspierające pracowników wychowujących dzieci i jednocześnie zaangażowanych w zrównoważony rozwój.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 312,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 312,50 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Marzena Badura
• Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku Prawo Pracy; Absolwentka Politechniki Śląskiej na kierunku Higiena i Bezpieczeństwo Pracy oraz Zarządzanie Kadrami i Doradztwo Zawodowe;
ukończone kursy: „Wykładowca pozaszkolnych form szkolenia”;
Instruktor praktycznej nauki zawodu”.
• Doświadczenie: od 2018 r. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowości przedmiotów wynagrodzenia i podatki; od 2019 do nadal prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń i doradztwa w obszarze kadrowo płacowym; od 2021 Wykładowca w Szkole Komputerowej Impuls przedmiotów z zakresu kadr i płac
ukończone kursy: „Wykładowca pozaszkolnych form szkolenia”;
Instruktor praktycznej nauki zawodu”.
• Doświadczenie: od 2018 r. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowości przedmiotów wynagrodzenia i podatki; od 2019 do nadal prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń i doradztwa w obszarze kadrowo płacowym; od 2021 Wykładowca w Szkole Komputerowej Impuls przedmiotów z zakresu kadr i płac
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały drukowane / .pdf zgodne z treścią szkolenia, rozporządzenia, skrypty
Adres
Adres
ul. Grzegorza Piramowicza 2/1
44-100 Gliwice
woj. śląskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
Kontakt
Kontakt
Patrycja Tomczak
E-mail
pocztaimpuls@gmail.com
Telefon
(+48) 322 382 439