Kontrola PIP oraz ZUS bez stresu

Temat 1 - Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP.

1. Zasada równego traktowania pracowników.

2. Zakaz dyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia.

3. Umowy o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy.

4. Rozwiązanie umowy.

5. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice.

6. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy.

7. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło.

8. Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy.

9. Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2025 r.

10. Umowa cywilnoprawna a ogólne przepisy BHP.

11. Obowiązki podmiotu kontrolowanego.

12. Uprawnienia Inspektora Pracy.

13. Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać Inspektor Pracy – czy regulacje RODO ograniczają dostęp Inspektora do danych osobowych pracowników?

14. Co może zakwestionować PIP?

15. Protokół z kontroli.

16. Rozstrzygnięcia pokontrolne – nakaz, wystąpienie lub decyzja ustna.

17. Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

18. Uprawnienia organów PIP w zakresie kontroli związanych z nowymi uregulowaniami w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

19. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

20. Planowane zmiany w ustawie o PIP – zwiększenie uprawnień Inspektora w ustaleniu istnienia stosunku pracy

Temat 2 - Dokumentacja pracownicza po zmianach w świetle kontroli.

1. Szkolenia z zakresu BHP w świetle kontroli.

2. Szkolenie zleceniobiorcy w świetle stanowiska PIP.

3. Badania lekarskie.

4. Jak zapewniać badania medycyny pracy i szkolenia BHP dla obcokrajowców?

5. Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?

6. Jaką dokumentacje prowadzimy dla zleceniobiorcy?

7. Teczka akt osobowych po nowemu.

8. Czy prowadzimy akta osobowe dla umów cywilnoprawnych?

9. Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP - jakie są nowe okresy?

10. Co może zakwestionować PIP?

11. Dokumentacja czasu pracy w świetle kontroli PIP.

12. Dokumentacja urlopów wypoczynkowych w świetle kontroli.

13. Zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy – jakich dokumentów żądamy od pracownika?

14. Gdzie przechowujemy dokumentację nieobecności pracownika?

15. Urlop bezpłatny.

16. Opieka nad dzieckiem do lat 14.

17. Jak wnioskujemy i udzielamy wolnego z powodu działania siły wyższej?

18. Zasady wnioskowania i udzielania urlopu opiekuńczego.

19. Dokumentacja wynagrodzeń.

20. Jakich dokumentów w czasie kontroli może zażądać Inspektor?

21. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Temat 3 - Kontrola ZUS: prawa i obowiązki kontrolowanego płatnika składek oraz najczęstsze nieprawidłowości ustalane przez inspektorów kontroli ZUS.

1. Kontrole okresowe i doraźne.

2. Zasady dotyczące sposobu i trybu przeprowadzania kontroli.

3. Prawa i obowiązki płatnika składek po zakończeniu kontroli.

4. Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane w czasie kontroli planowych.

5. Cel i sposób przeprowadzania oraz dokumentowania ustaleń kontroli doraźnych.

6. „Wyłączenia” z podstawy wymiaru składek za pracowników na podstawie tzw. Rozporządzenia składkowego będące sprawami spornymi z ZUS np.:

Wymagania wstępne dla uczestników kształcenia: Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.

Usługa jest realizowana w godzinach dydaktucznych. Każdego dnia zaplanowano przerwy: 10:30-10:45 a później 12:30-13:00.

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi.

Kurs przeprowadzany będzie w formie online, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Taką chęć mogą zgłaszać na bieżąco poprzez kliknięcie ikonki „dłoń”. Pytania można również zadawać za pomocą czatu. 

Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie PDF, przygotowany przez prowadzących:

- Skrypt

- dostęp do nagrania szkolenia na okres 21 dni. 

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/

Link to testu online zostanie wysłany po zakończonych zajęciach. Test przygotowała osoba prowadząca walidację niniejszego kursu. Test zawiera pytania do których należy wybrać jedną odpowiedź spośród trzech propozycji. Wynik testu jest automatycznie wyliczany w pliku google. Link do testu ważny jest 7 dni od daty zakończenia kursu.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego, Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu. 

Szkolenie bedzie prowadzone za pośrednictwem Platformy ClickMeeting. 

Szkolenia na ClickMeeting nie wymagają instalowania żadnego programu, są transmitowane przez przeglądarkę. Bardzo ważne jest, żeby była ona zaktualizowana do najnowszej wersji (jeśli nie będzie aktualna, podczas testu nie pojawi się zielony “✓”). W razie potrzeby istnieje też możliwość pobrania aplikacji mobilnej i uczestniczenia w szkoleniu poprzez smartfon lub tablet.

Wymagania sprzętowe: komputer (procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps, kamerka internetowa, mikrofon. 

Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.

Jak dołączyć do spotkania: https://youtu.be/ZFWhNh2KHro, https://knowledge.clickmeeting.com/pl/infographic/jak-dolaczyc-do-wydarzenia-instrukcja-dla-uczestnika/

Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.

Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.