Kurs płac od podstaw
Kurs płac od podstaw
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do:
- osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac,
- pracowników biur rachunkowych i księgowych,
- specjalistów HR, którzy chcą uzupełnić i uporządkować wiedzę,
- osób pragnących zdobyć praktyczne umiejętności naliczania wynagrodzeń i rozliczeń podatkowo-składkowych.
Usługa adresowana również do Uczestników:
1) Projektu Małopolski Pociąg do Kariery
2) Projektu Nowy Start w Małopolsce
3) Projektu Kierunek – Rozwój
4) Projektów organizowanych przez operatora: Izba Przemysłowo-Handlowa w Białymstoku
W przypadku finansowania w co najmniej 70% ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29c ustawy o podatku od towarów i usług.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji19-09-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi13
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie prawidłowego naliczania wynagrodzeń, rozliczania listy płac, stosowania obowiązujących przepisów podatkowo-składkowych oraz przygotowanie do nadchodzących zmian w przepisach.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wymienia podstawowe składniki wynagrodzeń oraz obowiązki pracodawcy związane z ich naliczaniem. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać elementy listy płac i omówić ich charakter. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zasady rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem podatku dochodowego, składek ZUS i składki zdrowotnej. | Kryteria weryfikacji Uczestnik opisuje proces obliczeń wynagrodzenia netto na podstawie przykładów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Analizuje prawidłowość naliczenia dodatków (za nadgodziny, pracę w porze nocnej, urlopy, ekwiwalent). | Kryteria weryfikacji Uczestnik ocenia przykładowe listy płac i identyfikuje potencjalne błędy w wyliczeniach. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wyjaśnia zmiany w przepisach podatkowych i składkowych i ich wpływ na rozliczenia płacowe. | Kryteria weryfikacji Uczestnik przedstawia przykłady rozliczeń z zastosowaniem nowych regulacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Stosuje wiedzę w praktyce poprzez wykonywanie obliczeń wynagrodzeń w różnorodnych sytuacjach kadrowych. | Kryteria weryfikacji Uczestnik rozwiązuje zadania praktyczne przygotowane przez prowadzącego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Zagadnienia związane z rozliczaniem płac
- Istota wynagrodzenia za pracę oraz elementy składowe pensji
- Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę
- Regulamin wynagradzania a przygotowanie listy płac
- Poprawne naliczanie składników listy płac
- Składki społeczne ujmowane na liście płac
- Skala podatkowa obowiązująca w 2024 roku (12% / 32%) oraz projektowana nowa skala podatkowa (12% / 22% / 32%)
- Kwota wolna od podatku i zasady jej stosowania
- Formularz PIT‑2 i jego znaczenie w rozliczeniach
- Składka zdrowotna wykazywana na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów i problemy z ich prawidłowym ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy
- Trzy nowe zwolnienia podatkowe:
- ulga z tytułu wielodzietności („Rodzina 4+”)
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na wynagrodzenie pracownika
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela wliczane i niewliczane do podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
- Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe w kontekście listy płac
- Ewidencja czasu pracy a obowiązek prawidłowego naliczania wynagrodzeń
- Zasady prawidłowego naliczania listy płac brutto-netto, z uwzględnieniem regulacji na 2024 i 2025 rok
- Prawidłowy pobór podatku PIT
- Stosowanie ulg podatkowych i kwoty wolnej od podatku
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – metody wyliczania i najczęstsze błędy
- Dodatek za pracę w porze nocnej – zasady ustalania i typowe nieprawidłowości
- Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – prawidłowe naliczanie i błędy w praktyce
- Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy dla pracownika niepełnosprawnego
- Określanie stałych i zmiennych składników podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
- Odprawa emerytalno-rentowa
- Planowane zmiany wieku emerytalnego od 2024/2025 roku
- Nagroda jubileuszowa
- Wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy
- Wynagrodzenie za czas siły wyższej
- Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
- Ustalanie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Wynagrodzenie postojowe w okresie pandemii COVID-19
- Podstawa opodatkowania dla pracowników poniżej 26 roku życia (PIT-0)
- Rozliczanie PIT-0 w kontekście zasiłków ZUS
- Umowy cywilnoprawne – obowiązki podatkowo-składkowe
- Umowy cywilnoprawne w pełni oskładkowane od 2025 roku
- Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – zasady wypłaty
- Utrzymanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty świadczeń chorobowych i macierzyńskich w 2025 roku
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
- Okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe
- Dokumentowanie prawa do świadczeń i kontrola ich wykorzystania
- Wysokość oraz czas trwania wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników powyżej 50 roku życia
- Postępowanie w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie wykonuje pracę
- Przyjmowanie okresu do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków
- Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń
- Minimalne wynagrodzenie a wysokość zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- Korekta wynagrodzenia w przypadku późniejszego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
- Wpływ zmiany wymiaru etatu i wysokości wynagrodzenia na podstawę zasiłku
- Zasady ponownego przeliczania podstawy zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek na przełomie roku – limity 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy na przełomie roku – limity 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem 8 tygodnia życia w przypadku hospitalizacji matki (56 dni)
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia
- Zasiłek opiekuńczy – zmiany proponowane na 2024/2025 rok
- Zasiłek macierzyński i zmiany dotyczące wcześniaków od 2024/2025 roku
- Zasiłek rodzicielski i dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
- Zasiłek ojcowski
- Zasiłek macierzyński w przypadku stosowania ulgi PIT-0
- Zasady wypłaty zasiłków i obowiązki pracodawcy
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego i przykłady wyliczeń
- Obliczanie zasiłku chorobowego na podstawie praktycznych przykładów
- Uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) w podstawie zasiłków chorobowych
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru zasiłku
- Potrącenia pracownicze i komornicze – zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia dokonywane za zgodą pracownika
- Potrącenia wykonywane bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia niealimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na podstawie nakazu sądu karnego
- Potrącenia administracyjne
- Potrącenia dotyczące umów cywilnoprawnych
- Potrącenia wynikające z zadłużenia wobec parabanków
- Alimenty i ich potrącanie w przypadku utraty źródła dochodu w związku z pandemią COVID-19
- Zatrudnianie osób zobowiązanych do płacenia alimentów na rzecz małoletnich – konsekwencje dla pracodawcy
- Panel dyskusyjny
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 7 Dzień 1, blok I | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 7 Dzień 1, blok II | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 7 Dzień 1, blok III | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 26-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 7 Dzień 2, blok I | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 29-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 7 Dzień 2, blok II | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 29-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 7 Dzień 2, blok III | Prowadzący Jolanta Karakow-Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 29-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 7 Dzień 2, Test końcowy | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
Rodzaj ceny | Cena |
---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 474,77 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 199,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 113,44 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 92,23 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w działach kadr, płac i księgowości – od stanowiska specjalisty po funkcję dyrektora działu kadr i płac. Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą zagadnień kadrowo-płacowych, rozliczaniem wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i cywilnoprawnych oraz zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Wykładowczyni przedmiotów z zakresu wynagrodzeń i podatków na kierunku rachunkowość, trenerka licznych szkoleń z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Na około 2 dni przed szkoleniem uczestnicy otrzymają komplet materiałów szkoleniowych.
Warunki uczestnictwa
UWAGA!
Jeśli są Państwo zainteresowani udziałem w naszym szkoleniu bardzo proszę o zgłoszenie zapisu niezwłocznie lub przesłanie informacji o chęci wzięcia udziału w danym terminie na adres klaudia.kondraszuk@pelniwiedzy.pl
Informacje te są niezbędne w celu potwierdzenia i zagwarantowania terminu kursu.
Informacje dodatkowe
Kurs trwa 12 godzin dydaktycznych, na każdy dzień szkoleniowy przewidziane jest 30 minut przerwy, które nie są wliczone w czas usługi rozwojowej.
Szkolenie składa się z zajęć teoretycznych oraz zajęć praktycznych.
Podczas zajęć uczestnicy mają stały dostęp do czatu, za pomocą którego mogą się komunikować z prowadzącym.
Liczba godzin usługi uwzględnia egzamin końcowy zawierający pytania zamknięte oraz pytania otwarte, który będzie trwał 60 minut. Każdy z uczestników ma 60 minut na rozwiązanie testu.
Do zaliczenia kursu wymagana jest obecność na zajęciach w wymiarze minimum 80%. Będzie weryfikowana poprzez wyciąg z platformy szkoleniowej (Clickmeeting), a także uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu ( minimum 60% punktów).
W przypadku finansowania w co najmniej 70% ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29c ustawy o podatku od towarów i usług.
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Aby uczestniczyć w szkoleniu online wystarczy:
- Komputer stacjonarny/ laptop/ notebook
- Stały dostęp do internetu- szybkość pobierania i wysyłania co najmniej 5Mb/s
- Przeglądarka internetowa (np. Google Chrome)
Zalecane są:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 10 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Szkolenie realizowane będzie przez platformę ClickMeeting, zalecamy korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Pamiętaj, aby korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.