Budowanie zespołu. Skuteczna rekrutacja.
Możliwość dofinansowania
Budowanie zespołu. Skuteczna rekrutacja.
Numer usługi 2025/06/30/56170/2845592
1 832,70 PLN
brutto
1 490,00 PLNnetto
229,09 PLNbrutto/h
186,25 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Identyfikatory projektówKierunek - Rozwój
- Grupa docelowa usługi
Usługa przeznaczona jest dla właścicieli przedsiębiorstw, menadżerów oraz osób kierujących zespołem.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji01-09-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
1. Poznanie określonych ról w zespole.2. Świadomość i umiejętność zdefiniowania zapotrzebowania ludzkiego w swoim dziale.
3. Szersze spojrzenie na proces rekrutacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się 1. Świadomość i umiejętność zdefiniowania zapotrzebowania ludzkiego swoim dziale.2. Zmapowanie oczekiwanych kompetencji i postaw zarówno wśród obecnego zespołu jak i potencjalnych kandydatów. 3. Poznanie określony ról w zespole. Umiejętność ich rozpoznania i zdefiniowania ich potrzeb w swoim zespole. 4. Szersze spojrzenie na proces rekrutacji. 5. Wprowadzenie zarysu procesu wdrożenia pracowników w oparciu o określone cechy danego przedsiębiorstwa. | Kryteria weryfikacji Test wiedzy po ukończonym szkoleniu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
- Mapowanie oczekiwań w stosunku do mojego zespołu.
- postawa, a kompetencje - czyli czego szukam u swoich pracowników,
- rola w zespole - jakich potrzebuję, z kim chce chce pracować.
- Rozmowa rekrutacyjna
- rozmowa rekrutacyjna - jak się przygotować,
- pytania sokratejskie,
- metoda STAR,
- wypracowanie skryptu rozmowy rekrutacyjnej,
- symulowane rozmowy rekrutacyjne.
- Onboarding - warsztat
- czas onboardingu (procedury, zadania i cele, kultura organizacyjna, relacja i integracja)
- wdrożenie procesu onboardingu,
- mierzenie efektywności onboardingu i jego optymalizacja.
- Rola informacji zwrotnej.
- Podsumowanie wiedzy.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 832,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 490,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 229,09 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 186,25 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Patrycja Kasprzyk
Zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu sprzedaży i rozwijania kompetencji managerskich
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Po ukończonym szkoleniu każdy uczestnik otrzyma prezentację.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- sprawny laptop bądź komputer,
- podłączenie do internetu,
- kamerka internetowa
Kontakt
Kontakt
Paulina Pawlka
E-mail
dyrektor@agencjainnowacji.com.pl
Telefon
(+51) 511 001 923