Akademia Czasu Pracy

Program: 

1. Wstęp do czasu pracy 
2. Definicja czasu pracy 
3. Podstawowe definicje związane z czasem pracy:

• dobra i tydzień pracowniczy 
• dobowy i tygodniowy 
• okres rozliczeniowy
• normy czasu pracy
• wymiar czasu pracy
• przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy 
• okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy

II. Systemy czasu pracy 

1. System podstawowy

• wady i zalety systemu podstawowego 
• okres rozliczeniowy 

2. System zadaniowego czasu pracy

• wady i zalety systemu zadaniowego, w tym analiza zagrożeń 
• okres rozliczeniowy
• grupy pracowników, którzy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy 
• dokumentacja 

3. System równoważnego czasu pracy 

• typy równoważnego systemu czasu pracy
• wady i zalety systemu podstawowego 
• okresy rozliczeniowe
• wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych 
• powiadomienie PIP

4. System pracy weekendowej 

• wady i zalety systemu podstawowego 
• okres rozliczeniowy 

5. System pracy w ruchu ciągłym 

• wady i zalety systemu podstawowego 
• okres rozliczeniowy 

6. Skrócony system czasu pracy

• wady i zalety systemu podstawowego 
• okres rozliczeniowy 

7. Przerywany system czasu pracy 

• wady i zalety systemu podstawowego 
• okres rozliczeniowy 

III. Rozkład czasu pracy 

• forma i termin przedstawienia
• możliwość zmiany 
• dokumentowanie 
• metodologia sporządzania 
• indywidualny rozkład czasu pracy
• warsztaty 

IV. Praca ponadwymiarowa 

1. Nadgodziny 

• definicja i przesłanki nadgodzin
• zakaz pracy w nadgodzinach 
• limit nadgodzin dzienny, tygodniowy i roczny
• rodzaje nadgodzin - dobowe i średniotygodniowe 
• zasady rozliczania: czas wolny 1:1, czas wolny 1:1,5, dodatki 50 % i 100 %
• dokumentowanie
• warsztaty
• dopełnienie niepełnoetatowców - skutki wyroku TSUE

2. Praca w dniu rozkładowo wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy

• przesłanki 
• różnica pomiędzy pracą w W5 a nadgodzinami 
• rozliczenie 
• dokumentowanie 
• konsekwencje braku udzielenia czasu wolnego - powstanie nadgodzin średnio tygodniowych

V. Praca w niedziele i święta

• rozróżnienie przesłanek - pracy planowanej od dopuszczalnej 
• dni ustawowo wolne od pracy : niedziele i święta
• rozliczenia pracy w niedzielę i święta - udzielenie czasu wolnego, wypłata dodatku 

VI. Praca w porze 

• przesłanki pracy w porze nocnej
• dodatek za pracę w porze nocnej 
• zakaz pracy w porze nocnej

VII. Dyżur i przestój 

1. Dyżur 

• przesłanki i dopuszczalność dyżuru 
• rodzaje dyżurów
• limity dyżuru i odpoczynki w trakcie dyżuru 
• rozliczenie dyżuru zakładowego i pozazakładowego 
• dyżur a nadgodziny 

2. Przestój 

• przesłanki przestoju 
• rozliczenie przestoju 

VIII. Czas pracy w podróży służbowej 

- definicja i ramy czasowe podróży służbowej 

• czas pracy w podróży służbowej - rozliczanie 
• różnica czasu pracy w podróży służbowej od dojazdu pracownika mobilnego 

IX. WALIDACJA

Przed rozpoczęciem kursu każdy kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-ante, następnie po zakończeniu wszystkich modułów kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-post/walidacja.

W ramach kursu uczestnik otrzymuje:

• Materiały w wersji elektronicznej 
• Dostęp do kursu przez rok od rozpoczęcia 

Kurs trwa 12 godzin zegarowych, w przeliczeniu 1h=45 min, z uwzględnieniem przerw 15 minutowych w trakcie zajęć kurs trwa 15 h dydaktycznych, oraz 45 min czyli 1h dydaktyczna na walidację. Łącznie kurs trwa 16 h dydaktycznych.

Usługa nie podlega opodatkowaniu VAT. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest zwolniony z podatku na podstawie art. 43 pkt 26 lit. a ustawy o podatku od towarów i usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Uczestnikom/-czkom projektu, kosztów dojazdu i zakwaterowania

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Przed rozpoczęciem kursu dostawca usługi wymaga podpisania umowy z uczestnikiem dotyczącej uczestnictwa w szkoleniu.

Aby móc uczestniczyć w kursie należy posiadać:

-dostęp do Internetu,

-sprzęt komputerowy, na którym można odbywać spotkania w ramach modułów: komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon (organizator nie zapewnia sprzętu). 

-kamerę do wideorozmowy

Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs uzyska zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. osobowych , kod zawodu: 242390

Zawarto umowę z WUP Toruń w ramach projektu Kierunek-Rozwój. 

Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu Małopolski Pociąg do kariery; Nowy start w Małopolsce z Euresem.

Dostawca usługi zastrzega sobie prawo do zmiany i modyfikacji terminu poszczególnych zajęć w sytuacjach losowych i niezależnych od organizatora.

Kurs odbywa się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Podczas spotkań każdy kursant ma możliwość swobodnej wypowiedzi na czacie oraz możliwość zadawania pytań trenerom.

Zajecia prowadzone są w sposób interaktywny i warsztatowy. Trenerzy przedstawiają w trakcie zajęć wzory dokumentów, symulacje obliczeń, przepisy prawne. 

Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule zdalnej w czasie rzeczywistym:

- Komputer stacjonarny lub notebook z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5.

- Monitor o rozdzielczości FullHD.

- Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s.

- Platforma komunikacji – Clikmeeting - Link do każdego spotkania zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na minimum 2 dni przed rozpoczęciem usługi,

• kamerę do wideorozmowy