Zmiany w zaliczaniu okresów do stażu pracy – szkolenie online w oparciu o projekt ustawy z 7 kwietnia 2025 r.
Zmiany w zaliczaniu okresów do stażu pracy – szkolenie online w oparciu o projekt ustawy z 7 kwietnia 2025 r.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób posiadających doświadczenie zawodowe lub wiedzę z zakresu kadr i płac, w szczególności do pracowników działów HR, specjalistów ds. prawa pracy, kadrowców, doradców kadrowo-płacowych oraz księgowych. Udział w szkoleniu zalecany jest także menedżerom i właścicielom firm, którzy chcą zaktualizować wiedzę w zakresie przepisów dotyczących stażu pracy.
Szkolenie nie jest przeznaczone dla osób początkujących ani nieposiadających podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy.
Usługa adresowana również dla uczestników projektu ,,Kierunek - Rozwój"
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji08-09-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do samodzielnego ustalania stażu pracy zgodnie z przepisami oraz projektem ustawy z 7.04.2025 r. Uczestnik potrafi wskazać okresy podlegające zaliczeniu, podstawy ich uwzględniania, wpływ stażu na uprawnienia pracownicze oraz zasady dokumentowania i przechowywania wymaganych dokumentów.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Rozróżnia rodzaje okresów wliczanych do stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. | Kryteria weryfikacji Wskazuje, które okresy (np. umowy zlecenia, działalność gospodarcza, członkostwo w spółdzielni) są wliczane do stażu pracy.Wybiera prawidłowe przesłanki uznania danego okresu za zaliczany do stażu pracy (np. obowiązek opłacania składek). Rozpoznaje okresy nieuwzględniane w stażu pracy (np. nieudokumentowane prace dorywcze, przerwy w działalności bez składek). | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Charakteryzuje wpływ długości stażu pracy na uprawnienia pracownicze. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje uprawnienia zależne od stażu pracy (np. wymiar urlopu, odprawy, długość wypowiedzenia).Wskazuje minimalny wymagany staż dla uzyskania danego uprawnienia (np. 10 lat – nagroda jubileuszowa). Dobiera odpowiedni wymiar urlopu do stażu pracy (np. 26 dni powyżej 10 lat). | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Wskazuje wymagane dokumenty potwierdzające okresy zaliczane do stażu pracy oraz miejsce ich przechowywania. | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje dokumenty niezbędne do udokumentowania: umowy zlecenia, działalności gospodarczej, służby wojskowej, itp.Wybiera instytucje właściwe do wydania wymaganych zaświadczeń (np. ZUS, KRUS, sąd penitencjarny). Wskazuje, kto (pracodawca czy pracownik) odpowiada za przedłożenie dokumentacji. Wybiera poprawne zasady przechowywania dokumentów (np. akta osobowe, archiwizacja przez 10 lat). | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie realizowane jest w formie webinaru online w czasie rzeczywistym. Trener omawia zagadnienia na żywo, a uczestnicy mają możliwość zadawania pytań poprzez czat. Szkolenie ma charakter wykładowy, nie przewiduje pracy w grupach ani ćwiczeń praktycznych. Uczestnicy zapoznają się z projektem ustawy (3 strony), jego interpretacją oraz praktycznymi konsekwencjami zmian.
Czas trwania szkolenia:
- Webinar: 225 minut (3h 45 min)
- Walidacja: 45 minut
- Łącznie: 270 minut = 6 godzin dydaktycznych
- Przerwa: 15 minut, nie wliczana do czasu usługi
PROGRAM:
I. Wprowadzenie do stażu pracy
- czym jest staż pracy ?
- na jakie uprawnienia ma wpływ staż pracy?
- Jakie okresy wliczają się do stażu pracy?
II. Zmiany w zakresie ustalania stażu pracy
- wliczanie do stażu pracy niektórych okresów służby,
- wliczanie do stażu pracy okresu umów cywilnoprawnych,
- wliczanie do stażu pracy okres prowadzenia działalności gospodarczej, w tym okresów prowadzenia działalności za granicą
- wliczanie do staży pracy członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
- wliczanie do stażu pracy członkostwa w spółdzielni kółek rolniczych
- wliczanie do stażu pracy okresów skierowania skazanego do pracy
- wymóg spełnienia opłacania składek celem zaliczenia nowych okresów do stażu pracy
III. Dokumentowanie nowych okresów wliczanych do stażu pracy oraz miejsce przechowywania dokumentów
IV. Wpływ nowych regulacji prawnych na uprawnienia pracownika
- staż urlopowy i wymiar urlopu
- odprawa pośmiertna i odprawa w związku z zakończeniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- nagroda jubileuszowa
- staż uwzględniany do nabycia prawa do urlopu wychowawczego
- staż przy ustaleniu podstawy rozwiązania z art. 53 kp
- okres wypowiedzenia
- okres wypowiedzenia przy wypowiedzeniu zmieniającym
V. Przepisy przejściowe i końcowe
Walidacja
Wiedza uczestników weryfikowana jest poprzez test teoretyczny z automatycznie generowanymi wynikami. Test przeprowadzany jest po zakończeniu webinaru na następny dzień i trwa 45 minut. Minimalny próg zaliczenia: 51% poprawnych odpowiedzi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Zaliczanie stażu pracy Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu (w trakcie bloku uwzględniono 15 min przerwy) | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 11-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Walidacja test teoretyczny z automatycznie generowanymi odpowiedziami | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 12-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 83,33 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 83,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Karolina Niedzielska
Pełni także funkcję mediatora sądowego w sprawach pracowniczych. Prowadzi popularnego fanpage'a Kwadrans z HR Karolina Niedzielska. Jest ekspertem portalu INFOR oraz Dyrektorem Zarządzającym Niepublicznej Placówki Perfecta Instytut Kadr i Płac. Była prelegentką na licznych konferencjach naukowych i jest autorem ponad 500 publikacji z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego.
Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w Wydziale Obsługi Prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz w Prokuraturze Okręgowej. Ukończyła studia prawnicze, w trakcie których była stypendystką Rektora dla najlepszych studentów, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studia pedagogiczne. Obecnie jest doktorantką w Katedrze Prawa Pracy- Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie otrzymała stypendium specjalne Banku Santander. Odbyła staże w Instytucie w Moskwie i na Uniwersytecie w Sankt Petersburgu. Na codzień interesuje się prawem pracy Federacji Rosyjskiej. Zna język rosyjski na poziomie B2 wraz z językiem biznesowym i prawnym.
Została wyróżniona w plebiscycie Orły Prawa 2020 - zajmując II miejsce w Toruniu. Została wyróżniona w plebiscycie 50 kobiet biznesu.
(nabyte w ostatnich 5 latach)
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały zostaną udostępnione uczestnikowi w wersji elektronicznej min:
- Projekt ustawy z 7 kwietnia 2025 r.
Warunki uczestnictwa
- Znajomość zagadnień kadrowo-płacowych (np. zdobyta w pracy zawodowej lub w trakcie wcześniejszych szkoleń).
- Dostęp do Internetu i urządzenia umożliwiającego udział w szkoleniu (komputer, laptop, tablet lub smartfon).
- Podpisanie umowy uczestnictwa przed rozpoczęciem kursu.
Informacje dodatkowe
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs uzyska certyfikat uczestnictwa.
Zawarto umowę z WUP Toruń w ramach projektu Kierunek-Rozwój.
Dostawca usługi zastrzega sobie prawo do zmiany i modyfikacji terminu poszczególnych zajęć w sytuacjach losowych i niezależnych od organizatora.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Kurs odbywa się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Podczas spotkań każdy kursant ma możliwość swobodnej wypowiedzi na czacie oraz możliwosć zadawania pytań trenerom.
Zajecia prowadzone są w sposób interaktywny i warsztatowy. Trenerzy przedstawiają w trakcie zajęć wzory dokumentów, symulacje obliczeń, przepisy prawne.
Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule zdalnej w czasie rzeczywistym:
- Komputer stacjonarny lub notebook z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5.
- Monitor o rozdzielczości FullHD.
- Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s.
- Platforma komunikacji – Clikmeeting - Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na minimum 2 dni przed rozpoczęciem usługi
Clickmeeting: Wymagania systemowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Ponieważ ClickMeeting jest platformą opartą na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Pamiętaj, aby korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.