Zarządzanie zasobami ludzkimi: Specjalista HR
Zarządzanie zasobami ludzkimi: Specjalista HR
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
- osoby rozpoczynające pracę w działach HR,
- pracownicy administracyjno-kadrowi,
- osoby chcące usystematyzować lub rozwinąć wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- pracownicy odpowiedzialni za procesy rekrutacji, onboardingu, oceny i rozwoju pracowników,
- osoby chcące uaktualnić swoje kompetencje HR zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy i trendami rynkowymi.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników14
- Data zakończenia rekrutacji09-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi96
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie ma na celu kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia roli specjalisty ds. HR w nowoczesnej organizacji. Uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu prawa pracy, rekrutacji, employer brandingu, onboardingu, rozwoju pracowników oraz offboardingu. Nauczą się projektować i realizować procesy kadrowe zgodnie z przepisami prawa, poznają trendy i wyzwania rynku pracy, a także rozwiną umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i korygujących.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Stosuje podstawy prawa pracy w codziennej praktyce kadrowej | Kryteria weryfikacji Rozróżnia rodzaje umów.Wskazuje różnice między stosunkiem pracy a cywilnoprawnym. Przygotowuje dokumentację pracowniczą. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Analizuje strukturę i zmienność rynku pracy | Kryteria weryfikacji Opisuje różnice w funkcjonowaniu HR w różnych branżach.Identyfikuje potrzeby pracowników z różnych pokoleń. Analizuje aktualne trendy rynkowe. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Planuje i realizuje proces rekrutacyjny | Kryteria weryfikacji Tworzy profil kandydata i dobiera kanały rekrutacyjne.Redaguje ogłoszenia i prowadzi rozmowy rekrutacyjne. Udziela informacji zwrotnej kandydatom. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Stosuje działania z zakresu employer brandingu | Kryteria weryfikacji Rozróżnia działania employer brandingowe.Planuje kampanię z użyciem mediów społecznościowych. Dobiera benefity do profilu pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Projektuje i wdraża proces onboardingu | Kryteria weryfikacji Opisuje etapy onboardingu.Tworzy plan wdrożenia nowego pracownika. Określa role HR, przełożonego i opiekuna. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Planuje rozwój pracowników i dobiera metody oceny | Kryteria weryfikacji Tworzy plan rozwoju pracownika.Dobiera metodę oceny. Rozróżnia rodzaje ocen okresowych i wskazuje ich zastosowanie. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Prowadzi działania offboardingowe i wspiera trudne rozmowy | Kryteria weryfikacji Przygotowuje scenariusz rozmowy korygującej.Wskazuje procedurę zwolnienia i exit interview. Planuje działania offboardingowe. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Grupa docelowa
Szkolenie przeznaczone jest dla osób rozpoczynających pracę w działach HR, pracowników administracyjno-kadrowych, a także dla osób, które chcą rozwinąć lub usystematyzować swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Kurs dedykowany jest również pracownikom odpowiedzialnym za rekrutację, onboarding, rozwój i ocenę pracowników, którzy chcą pogłębić kompetencje w zgodzie z aktualnymi przepisami prawa pracy i trendami rynkowymi.
Forma realizacji
Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, na platformie MS Teams.
Grupa liczy od 10 do 14 osób. Każdy uczestnik pracuje indywidualnie z wykorzystaniem własnego komputera, mając dostęp do udostępnianych na ekranie narzędzi oraz materiałów.
Organizacja zajęć
Zajęcia realizowane są w trybie godzin zegarowych. Każdego dnia przewidziane są 4 przerwy po 15 minut – wliczone w czas usługi.
Metody pracy:
Zajęcia odbywają się online w czasie rzeczywistym i prowadzone są z wykorzystaniem rozmowy na żywo z trenerem, współdzielenia ekranu, czatu oraz bieżących interakcji z uczestnikami. Szkolenie ma charakter praktyczny — każdy uczestnik pracuje indywidualnie na własnym stanowisku, wykonując zadania zgodnie z instrukcjami trenera. Szkolenie ma formę interaktywną i praktyczną - przewidziane są liczne ćwiczenia indywidualne, grupowe oraz praca w podgrupach. to nie webinar, lecz angażujące szkolenie z aktywnym udziałem uczestników.
Walidacja efektów uczenia się
Walidacja efektów uczenia się jest wliczona w czas trwania szkolenia i przeprowadzana w formie testu online na zakończenie szkolenia. Warunek rozdzielności funkcji zostaje zachowany.
Program:
GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA:
- Prawo Pracy w HR
- Rynek pracy
- Rekrutacja pracowników
- Employer Branding
- Onboarding
- Ocena i rozwój pracowników
- Rozmowy korygujące i zwalnianie pracowników
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 13 Prawo Pracy w HR | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 11-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 13 Prawo Pracy w HR | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 12-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 13 Rynek pracy | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 18-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 13 Rekrutacja pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 19-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 13 Rekrutacja pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 25-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 13 Rekrutacja pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 26-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 13 Employer Branding | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 08-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 13 Onboarding | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 09-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 13 Onboarding | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 15-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 13 Ocena i rozwój pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 16-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 13 Ocena i rozwój pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 22-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 13 Rozmowy korygujące i zwalnianie pracowników | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 23-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 07:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 13 Walidacja - test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | Prowadzący ANNA PŁUGOWSKA | Data realizacji zajęć 23-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 799,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 462,60 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 18,74 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 15,24 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
ANNA PŁUGOWSKA
Przez ostatnie lata zajmowałam się szeroko rozumianym HR miękkim oraz prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Posiadam doświadczenie w stosowaniu prawa pracy w praktyce. Uczestniczyłam w wielu projektach HR m.in. we wprowadzaniu mentoringu oraz motywowaniu pracowników.
Prowadzę szkolenia z Kadr, Prawa Pracy oraz HR. Jestem praktykiem a także kursy przygotowujące do wykonywania pracy administracyjno-biurowej.
Na co dzień uczestniczę też w projektowaniu i prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, offboardingowych, prowadzę audyty dokumentacji kadrowej i jestem konsultantem ds. prawa pracy. Mam także doświadczenie jako Kierownik Działu Personalnego.
Posiadam Certyfikat Instruktora Praktycznej Nauki Zawodu. Ukończyłam Służbę Przygotowawczą Pracownika Samorządowego oraz szkolenie Train of Trainers.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów szkoleniowych: prezentacje w wersji elektronicznej, autorski ebook – dostęp do bazy wiedzy z zajęć, wzory dokumentów przydatnych w pracy specjalisty.
Warunki uczestnictwa
Do udziału w szkoleniu niezbędne jest urządzenie z dostępem do Internetu i możliwością stabilnej komunikacji online.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane w formie usługi zdalnej w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy MS Teams - uczestnicy szkolenia otrzymają link do spotkania przed rozpoczęciem zajęć.
- Łącze: minimum 20Mb
- Przeglądarka: Google Chrome (aktualna wersja)