SAMODZIELNY KSIĘGOWY: KSIĘGA HANDLOWA + KADRY I PŁACE + PŁATNIK + PFRON

Moduł Kasa/Bank

• Wprowadzenie do systemu Comarch Optima.
• Pojęcie rejestru, raportu i zapisów bankowych i kasowych
• Definiowanie rejestru i raportu
• Rejestry kasowe/bankowe, raporty kasowe/bankowe.
• Definiowanie rejestru i raportu
• Definiowanie nowej formy zapłaty
• Preliminarz płatności.
• Rozrachunki. Rozliczenia podmiotu. Wyszukiwanie dokumentu i płatności
• Wprowadzenie raportu kasowego
• Wprowadzenie wyciągu bankowego
• Napisanie schematów księgowych i zaksięgowanie dokumentów

 Księga Handlowa

• Wprowadzenie do systemu Comarch Optima.
• Plan kont (konta księgowe, dodawanie kont syntetycznych i analitycznych)
• Bilans otwarcia
• Kartoteki: urzędy pracownicy, kontrahenci
• Kategorie: ogólne i szczegółowe, przychodów i kosztów
• Zapisy księgowe
• Ewidencja VAT: faktury zakupu i faktury sprzedaży
• Tworzenie schematów księgowych dotyczących FVZ i FVS
• Ewidencja VAT: faktury zakupu i faktury sprzedaży
• Faktury walutowe: WNT, WDT, Import usług w UE i poza UE
• Eksport usług
• Odwrotne obciążenie
• Ewidencja VAT (Deklaracja JPK V7)
• Zaliczki na deklaracje: CIT-8
• Bezpośrednie zapisy do ksiąg, 
• Zestawienie obrotów i sald
• Podpinanie kont księgowych do bilansu i rachunku zysków i strat
• Sporządzanie bilansu i rachunku zysków i strat

Środki Trwałe

• Ewidencja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
• Sporządzanie dokumentów OT, LT itp.
• Plan amortyzacji
• Naliczanie amortyzacji
• Tworzenie schematu księgowego dotyczącego amortyzacji. Księgowanie amortyzacji
• Ewidencja wyposażenia

Płace i Kadry

• Założenie nowej bazy danych
• Omówienie konfiguracji firmy
• Dodawanie nowego pracownika
• Dodatkowe dane kadrowe
• Dodatki do wynagrodzeń(premia, dodatek funkcyjny)
• Potrącenia z wynagrodzeń
• Schematy płatności wynagrodzeń
• Historia zatrudnienia
• Historia wykształcenia
• Limity nieobecności
• Nieobecności(urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, wynagrodzenia chorobowe)
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Aktualizacja danych pracownika
• Umowy cywilno-prawne(umowa zlecenie, umowa o dzieło)
• Sporządzanie listy płac
• Naliczanie wypłat
• Sporządzanie deklaracji
• Sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

Prawo pracy, umowy cywilnoprawne

• Prawo pracy z uwzględnieniem zmian
• Rodzaje umów o pracę
• Szczególne przypadki zawierania umów o pracę na czas określony
• Obowiązki pracodawcy podczas zawierania, modyfikacji i rozwiązywania umowy o pracę
• Oświadczenie zleceniobiorcy (niezbędne informacje, wzór)
• Badania wstępne, okresowe, szkolenia bhp, osób na umowach cywilnoprawnych
• Zasady podlegania ubezpieczeniom z tytułu umowy cywilnoprawnej

Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy na wybranych przykładach

• Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na składniki listy płac
• Wynagrodzenie za wykonywaną pracę i w przypadkach jej niewykonywania
• Lista płac dla osoby zatrudnionej na część etatu a składki ZUS
• Wypłata wynagrodzenia w przypadku śmierci pracownika
• Lista płac w związku z nadpłatą składek na ubezpieczenie społeczne oraz nadpłatą składki zdrowotnej
• Korekta wynagrodzenia (zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego)
• Lista płac w momencie przekroczenia wysokości rocznej podstawy emerytalno-rentowej
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Naliczanie odpraw i odszkodowań
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłku chorobowego

Zajęcia komputerowe PŁATNIK

• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych (dane identyfikacyjne, tytuł, rodzaj i termin powstania ubezpieczenia)
• Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych (błędne wyliczenie składek, błędne kody tytułu ubezpieczenia, anulowanie raportu miesięcznego za ubezpieczonego)
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
• Ujęcie w dokumentach rozliczeniowych zwolnienia chorobowego

Praktyczne aspekty ubiegania się o pomoc PFRON

• Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych przez pracodawców oraz procedura wnioskowania o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
• Obsługa programu PFRON, www.sod.pfron.org.pl

Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu z zadaniami.

Wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi, każdy słuchacz otrzymuje broszury, notatnik, długopis.

Po zakończonych zajęciach każdy uczestnik otrzyma test pytań zamkniętych w formie pdf.

Uczestnik otrzymuje zaświadczenie MEN oraz certyfikat.

Szkolenie obejmuje 24 godz zajęć dydaktycznych wraz z przerwą, z czego 6 godz to zajęcia teoretyczne, a 18 godz to zajęcia praktyczne, 1h=45min,

Na rozpoczęcie szkolenia przeprowadzony będzie test sprawdzający w postaci rozmowy, po szkoleniu uczestnicy dostają test pisemny na adres mailowy.

Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.

Trener prowadzi zajęcia "na żywo"

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników oraz pracy na programach komputerowych. Preferowane posiadanie dwóch monitorów przez uczestników.

Do wzięcia udziału w szkoleniu potrzebny jest komputer połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/

1. Wymagana kamerka
2. Platforma do nauki zdalnej: clickmeeting - link do spotkania przesłany na maila uczestników.