Kadry i płace w praktyce - studia podyplomowe

Możliwość dofinansowania
Logo Akademia WSB
Akademia WSB

Kadry i płace w praktyce - studia podyplomowe

Numer usługi 2025/06/04/8729/2793517
5 600,00 PLN
brutto
5 600,00 PLN
netto
33,73 PLN
brutto/h
33,73 PLN
netto/h
Dąbrowa Górnicza / mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
Studia podyplomowe
166 h
18.10.2025 do 14.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Finanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
  • Identyfikator projektu
    Małopolski Pociąg do kariery
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
  • Grupa docelowa usługi

    Studia skierowane są do osób przygotowujcych się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac o raz prawa pracy. Zapraszamy na studia specjalistów zajmujących się realizacją polityki kadrowej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osoby prowadzące własną działalność i zatrudniające pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami. 

    Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Małopolski Pociąg do Kariery

  • Minimalna liczba uczestników
    10
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    17-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
  • Liczba godzin usługi
    166
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Celem studiów jest przekazania specjalistycznej wiedzy z zakresu rozliczania umów cywilno-prawnych, zasad rekrutacji i selekcji pracowników, sporządzania listy płac; umiejętności z zakresu rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych, przygotowując absolwenta do pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakres
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Wiedza (W)
Wyjaśnia podstawowe przepisy prawa pracy
Charakteryzuje zasady rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych
Wyjaśnia zasady rozliczania umów cywilnoprawnych
Charakteryzuje podstawowe zasady rekrutacji i selekcji pracowników
Wyjaśnia proces sporządzania listy płac
Charakteryzuje funkcjonalności systemów komputerowych wspomagających pracę działu kadr
Kryteria weryfikacji
Wskazuje kluczowe przepisy prawa pracy oraz ich zastosowanie w praktyce.
Opisuje rodzaje urlopów pracowniczych i zasady ich naliczania.
Rozróżnia rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przedstawia sposób ich rozliczania.
Wskazuje etapy procesu rekrutacji i selekcji oraz ich znaczenie dla organizacji.
Opisuje elementy składowe listy płac oraz ich powiązania z przepisami prawa.
Wskazuje podstawowe funkcjonalności i zastosowania systemów informatycznych używanych w działach kadr.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Umiejętności (U)
Prowadzi akta osobowe i dokumentację pracowniczą
Nalicza wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń
Interpretuje przepisy dotyczące czasu pracy i urlopów pracowniczych
Rozpoznaje ustawowe zadania pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy
Planuje i realizuje zadania związane z organizacją pracy działu kadr
Obsługuje systemy komputerowe wspomagające pracę działu kadr
Kryteria weryfikacji
Wskazuje elementy akt osobowych i ich funkcję w dokumentacji pracowniczej.
Wyjaśnia sposób naliczania wynagrodzeń i dodatków w oparciu o obowiązujące przepisy.
Wyjaśnia sposób rozliczania godzin pracy oraz naliczania urlopów zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Opisuje obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy.
Opisuje sposób planowania i realizacji zadań w działach kadr.
Wskazuje kroki obsługi systemu kadrowo-płacowego oraz jego zastosowania w pracy działu kadr.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Kompetencje społeczne (K)
Analizuje swoje kompetencje zawodowe i identyfikuje obszary do rozwoju
Odpowiedzialnie przygotowuje się do powierzonych zadań
Określa priorytety w realizacji zadań
Rozstrzyga dylematy zawodowe związane z wykonywaniem pracy w dziale kadr
Kryteria weryfikacji
Wskazuje swoje mocne strony oraz obszary wymagające dalszego rozwoju zawodowego.
Wyjaśnia kroki przygotowania do realizacji zadania w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującymi normami.
Wskazuje, jak ustalać kolejność realizacji zadań w celu efektywnego zarządzania czasem i zasobami.
Wskazuje przykłady możliwych dylematów zawodowych oraz sposoby ich rozwiązania z zachowaniem standardów etycznych i prawnych.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
tak

Program

Lp.

Nazwa przedmiotu

Liczba godzin

zajęć teoretycznych

Liczba godzin

zajęć praktycznych

Liczba punktów ECTS

1.

Podstawy prawa pracy; zasady nawiązywania stosunku pracy; cechy stosunku pracy; rodzaje umów o pracę; nawiązywanie stosunku pracy; obowiązki pracownika

i pracodawcy; regulamin pracy i regulamin wynagradzania; umowa o zakazie konkurencji 

8

-

2

2.

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza – warsztaty praktyczne

4

4

2

 3.

Cechy i zasady rozliczania umów cywilno -prawnych

4

4

2

4.

Zasady naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz systemy wynagrodzeń

4

12

3

5.

Zasady naliczania wynagrodzeń 

i dodatków za czas niewykonywania pracy oraz dodatki do wynagrodzenia kodeksowe

i regulaminowe

4

4

2

6.

Rozliczenia publiczno - prawne

2

-

0,5

7.

Czas pracy i jego ewidencja

4

12

2

8.

Ochrona stosunku pracy oraz rozwiązywanie stosunku pracy

4

4

2

9.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

2

-

0,5

10.

PFRON

2

-

0,5

11.

Podróże służbowe (krajowe

i zagraniczne) i inne pozapłacowe świadczenia pracownicze

4

-

0,5

12.

Rekrutacja pracowników

2

6

1

13.

Koszty pracy oraz wyniki pracy jako instrument zarządzania

4

-

1

14.

Urlopy pracownicze

8

-

2

15.

Sporządzanie listy płac – warsztaty praktyczne

4

28

4

16.

Obsługa programu Płatnik 

8

8

3

17.

Obsługa programu Symfonia

4

4

2

18.

Obsługa programu eNova 365

4

4

2


Razem:

76

90

32

  • Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
  • Czas trwania: 2 semestry.
  • Podstawa zaliczenia: studia kończą się 2 egzaminami po każdym semestrze studiów.
  • Dni odbywania się zajęć: dwa razy w miesiącu: soboty, niedziele.

Łączna liczba punktów ECTS: 30

Program studiów podyplomowych Kadry i płace w praktyce  obejmuje 166 godzin dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna to 45 minut). Liczba godzin realizowanych zdalnie w czasie rzeczywistym: 166.

Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.

Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów podyplomowych: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego

Zajęcia realizowane weekendowo w wybrane soboty i niedziele. Przerwy nie wliczają się w czas usługi.

Zajęcia na studiach prowadzone będą w formie ćwiczeń, wykładów, dyskusji, wymiany doświadczeń, rozmowy na żywo, chat, ćwiczeń w podgrupach oraz case study.

Studia realizowane w formie zdalnej poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom.

Kandydaci chcący skorzystać z usługi powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie (minimum studia wyższe I stopnia).

Sposób walidacji: studia kończą się 2 egzaminami w formie testów pisemnych realizowanych zdalnie, po każdym semestrze studiów.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzinForma stacjonarna
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    5 600,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    5 600,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    33,73 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    33,73 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 3
1 z 3
Anna Kędzierska-Adamczyk
Doradca podatkowy z 21-letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa po­datkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń. W ostatnich 5 latach trener z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków
2 z 3
Katarzyna Kunowska
Socjolog, filolog, trener i konsultant zarządzania. Realizuje projekty, których głównym celem jest uwolnienie efektywności i potencjału organizacji, zespołów i osób indywidualnych. Certyfikowany trener Metody Biegun i facylitator metody Action Learning. W ostatnich 5 latach związana z obszarem HR oraz z aktywną obsługą klienta w organizacjach.
3 z 3
Przemysław Pogłódek
Przemysław Pogłódek to wybitny ekspert w dziedzinie prawa pracy, legitymujący się ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym i dydaktycznym. Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, a w 2006 roku studia doktoranckie w zakresie nauk prawnych w Katedrze Prawa Cywilnego i Międzynarodowego Prywatnego tejże uczelni. Jest również absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, posiadając uprawnienia specjalisty ds. BHP.
W latach 2006–2013 pracował w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie pełnił funkcję inspektora pracy, a następnie kierował Sekcją ds. Informacji i Promocji oraz przez cztery lata był rzecznikiem prasowym tej instytucji. Jest biegłym sądowym w zakresie rozliczania czasu pracy oraz naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Od ponad dwóch dekad prowadzi działalność dydaktyczną. W ostatnich 5 latach jako wykładowca prawa pracy zdobywał doświadczenia jako ekspert Akademii WSB i kierownik studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i kadr i płac. W ostatnich 5 latach prowadził liczne szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Jako praktyk, Przemysław Pogłódek współpracuje z przedsiębiorstwami w zakresie doradztwa prawnego, negocjowania układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych oraz regulaminów pracy i w

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji.

Warunki uczestnictwa

Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.

Ukończone studia I lub II stopnia.

Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.

Informacje dodatkowe

1 godzina zajęć w Akademii WSB = 45 min. zajęć dydaktycznych

166 godzin zajęć

Usługi realizowane przez Akademię WSB są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług.

Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.

Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu Małopolski Pociąg do Kariery

UWAGA! Harmonogram może ulec zmianie.

Zapis w BUR nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia w Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia w Uczelni jest dokonanie rejestracji w systemie internetowej rekrutacji oraz złożenie kompletu dokumentów

Warunki techniczne

Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów:  Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple

Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h

Adres

ul. Cieplaka 1c
41-300 Dąbrowa Górnicza
woj. śląskie
Zajęcia realizowane w budynku Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Winda

Kontakt

Jolanta Sojka-Niechciał
E-mail
jolanta.sojka-niechcial@wsb.edu.pl
Telefon
(+48) 32 2959 311